如果老闆沒有錢付給我們，我們該怎麼辦？

它可以交給勞動監察大隊。

要進行舉報，也可以申請勞動仲裁，需要準備以下資訊：

1.與雇主有僱傭關係。

證據收集得很好，2出勤，你做了多長時間，方便計算工資，3工資標準，或單位內同崗位的工資。

希望對你有所幫助！！

如果公司暫時沒有錢，可以與員工協商推遲支付工資，如果無故拖欠工資，員工可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，以維護員工的利益。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟或者協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條規定，解決勞動爭議應當以合法、公正、及時處理的原則為基礎，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

這取決於公司的具體運營情況。 1、如果公司還在經營，有盈利模式，可以獲得利潤，但只是因為公司暫時的經營困難，不能發工資。 然後就可以和公司老闆商量，制定詳細的工資還款和補償方案，簽訂協議，然後齊心協力渡過難關，然後按照與公司的協議完成拖欠工資的還款和補償。

2、如果公司不能再正常經營，即公司面臨管理不善的破產，則可以按照國家關於企業用工的法律法規，以合法的方式追回其應得的勞動報酬。 如果老闆暫時遇到一些困難。 如果你不發工資，你可以再等幾天。

了解老闆長期不發工資的難度。

如果老闆實在沒錢給員工發工資，需要等公司有錢後再補，並賠償其他相應的損失; 或到當地勞動部門申請勞動仲裁，通過法律手段解決; 當然，企業如果虧損到一定程度就需要申請破產，資產完全清算後，相關部門會依法支付拖欠的員工工資。

如果老闆沒錢發工資，可以向勞動部門投訴或申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

嗯，就看老闆的態度了，不然就通過談判解決，慢慢改變，但是如果你寫了一張借條，或者你會通過法律程式起訴，然後讓他賣掉自己的財產，然後把錢給你。

向當地勞動監察大隊報告。 讓他們為你發號施令，如果沒有，就進行勞動仲裁。

如果老闆沒有錢付給我們，我們該怎麼辦？ 店主沒錢。 工資。

然後等老闆拿到錢再寄。 給主人一點時間。 老闆要是有良心的，一定會給的。

工人是有報酬的。 不要走極端。 如果。

破產公司破產。 他也將獲得報酬，他的財產將被出售，他將獲得工人的報酬。

根據國家的法律，你可以去起訴老闆。

老闆沒錢發給你工資，作為員工應該體諒老闆，也許老闆確實有困難，一定是資金周轉有問題，等著看老闆會怎麼跟你解釋。 如果你沒有乙個合理的解釋，或者你一開始就不準備給員工乙個解釋，那麼你就得去當地部門尋求幫助。

無用。 如果拖欠工資，直接去勞動局是沒有用的，而是向勞動監察部門和勞動局下屬的勞動糾察大隊報告，勞動監察部門會調查處理情況，要求用人單位退還工資和賠償金。

老闆沒錢發給你工資，所以你應該向老闆提出當地勞動仲裁的投訴，讓勞動仲裁出面為你解決問題，這是為了保護你的合法權益。

老闆沒錢付給你，我該怎麼辦？ 首先讓他做個借條，讓他自己簽字簽字，自己簽字，然後你也可以去勞動部門反映情況，會有勞動仲裁委員會幫你解決。

如果是人手較少的公司或工廠，最好督促並做出延期付款承諾。 如果工廠數量較多，請向當地勞動監察大隊提供證據。

那麼，原則上你可以先和公司協商，如果談判失敗，那麼你可以拿著勞動合同到當地勞動部門申請勞動仲裁，要求他給你補發工資。

老闆沒錢付給你，你可以和老闆協商解決問題。 解決不了的，可以採用勞動仲裁。 解決此問題。

我認為這應該取決於具體情況，如果暫時沒有錢付給你。 然後你可以等待，這意味著他可以給你時間。 畢竟，你已經工作了，這是你應得的勞動回報。 所以這是可以協商的。

你可以到當地的勞動監察大隊投訴，帶上你的身份證、勞動合同或其他能證明你在那裡工作的證明材料，並要求勞動監察大隊立案調查。

老闆沒錢發工資，這個老闆特別值得信賴，還可以在那裡工作一段時間，有錢的時候就一起給你開，這個老闆特別有信譽，不要像大家一樣，欠太多，不給的老闆也做不到， 而且要談信用，老闆好，也可以退乙個月兩個月，也沒問題。

企業損失和拖欠職工工資，需在企業有錢後補足，其他相應損失予以補償; 或到當地勞動部門申請勞動仲裁，通過法律手段解決; 當然，企業如果虧損到一定程度就需要申請破產，資產完全清算後，相關部門會依法支付拖欠的員工工資。

如果老闆真的沒錢發工資，他肯定會和員工交代，以此類推，如果他有錢不發員工工資，那就去勞動局仲裁他。

如果老闆真的沒錢發你的工資，那你就等著等吧，他有錢付給你。 再。 如果你有錢，不發工資，那就去告他去上班，告訴他。

如果老闆沒有錢支付工資，他應該去相應的勞動部門或法律部門上訴並申請法律援助，以幫助你拿到工資，這也是最好的方式。

如果老闆暫時遇到一些困難。 如果你不發工資，你可以再等幾天。 了解老闆長期不發工資的難度。 可以到勞動仲裁部門上訴，要求老闆補發拖欠的工資。

現實是這樣的，在大環境下，老闆破產了，發不起工資，所以不能要求，只能等時間慢下來，或者找個新工作。

既然他雇用了你，他就承擔了支付你工資的義務，不管他有沒有錢，所以如果他繼續不支付你的工資，他可以申請勞動仲裁。

如果老闆真的沒錢，最好和老闆商量一下解決。 如果錢不多，最好等一等，如果錢大，就去當地勞動部門仲裁報告。

老闆沒錢發工資，你可以向相關勞動部門匯報或者直接回覆12333，保障你的權益。

法律分析：如果老闆不發工資，談判不成，可以向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁，維權。 用人單位拒絕向勞動者支付工資或者無故拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。

如果您仍然對勞動仲裁的結果不滿意，您可以向法院提起訴訟。 提起仲裁或訴訟必須提供充分的證據，員工可以準備勞動合同、工資單、證人證言等證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

如果老闆沒有錢支付工資，員工可以向當地有關部門申請仲裁。 勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴，進行勞動監察。 您也可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求對方支付工資。

如果雇員有借據，他或她可以直接起訴法院，要求支付借據中的工資金額。 如果雇員辭職，他或她也可以要求雇主支付遣散費。

中華人民共和國勞動法

第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、首先要考慮與公司協商解決。 企業損失和拖欠職工工資，需在企業有錢後補足，其他相應損失予以補償;

當然，企業如果虧損到一定程度就需要申請破產，資產完全清算後，相關部門會依法支付拖欠的員工工資。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁，或向用人單位所在地的勞動仲裁委員會投訴。

4.向用人單位所在地勞動局投訴。

法律依據]《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

如果你的老闆在該發工資的時候沒有發工資，你可以先試著和你的老闆談談，問問你有什麼原因沒有按時發工資，什麼時候發工資。 如果你的老闆一再拖延或未能提供明確的答案，你可以採取以下步驟：

再次與老闆溝通：再次向老闆詢問工資發放情況，並明確表示他需要及時拿到工資。

傳送電子郵件：如果溝通失敗，請考慮向您的老闆傳送電子郵件，詳細說明未按時支付工資的情況，並要求盡快解決問題。

遵循法律程式：如果您的老闆未能按時支付您的工資，您可以向當地勞動監察部門或勞動仲裁委員會提出投訴，並讓他們進行干預。

無論您採取何種措施，您都應注意保留相關證據，例如電子郵件、聊天記錄、考勤記錄等，以便在需要時提供證據。