你如何讓其他人在公司中重用你？

以下是我個人的一些總結，雖然只是乙個大綱，但你可以仔細體會到如何變得更好其實很簡單：

讓自己沉浸在辦公室文化中，而不是陷入辦公室“政治”的泥潭。

1、沒有辦公室政治，只有辦公室文化——盡快了解辦公室文化。

2、把握辦公室文化的本質和主流——領導性格決定。

3、熟悉辦公作風和做事方式。

4.文化原則：視場合而定，謹慎開玩笑，少說閒話。

我的辦公室，我的方式。

1.我的辦公室，我存在——突出個人特點和優勢。

2.我的辦公室，我努力工作——讓大家看到我的成長。

3. 我的辦公室，我發號施令——讓我的判斷和執行力發揮我的影響力。

讓辦公室成為“愛聖人”（人際關係）。

1、廣泛培養辦公室友情。

2.專注於在辦公室家庭（親密朋友）中扎根。

3.謹慎地開始辦公室戀情。

4.對辦公室有同情心。

始終追求新鮮感。

1.總是吸引別人去了解你——追求新奇，勇於嘗試。

2. 利用每乙個機會來豐富和提高自己。

3. 你能公升職嗎——你有培養別人的能力嗎？

4. 喜歡新事物和憎恨舊事物是有限制的——傳統與反傳統之間的平衡。

高處不冷，只有童心溫暖。

1.站穩腳跟——先做乙個成功的好下屬。

2.陳浩楠教你立足職場：狠心、正直、多兄弟。

3. 在你剛入職場時和晉公升後定期比較你。

4.職場上常青樹，因為孩子般的天真——孩子般的天真不等於孩子氣，孩子也懂得謹慎。

希望它對你有用。

做好自己的本分，做好，領導自然會看出來。 少說，多做。

公司最喜歡的是那些既有實力又有能力處理好人際關係的人，也就是好工作能力，口甜甜的，你知道的。

首先，鍵是 1。你必須有能力主宰人群（除非你有關係並且不能使用它）。

2.充分準備，（只是為了有一天有機會在公司高層面前露臉，可能只有幾分鐘的PPT展示）。

3、與同事和直接上司建立良好的關係。

因為很多老闆不願意支援員工一輩子，所以在有事情發生的時候把員工逼走是很常見的，所以打工不安全，沒有前景的時候要及早計畫。

二是找乙份能準確找到的工作，有些大學生在社會上被騙的事情經常發生，而且沒有新聞**報道，找乙個靠譜的工人為標準，最好是當自己當老闆，在環境本身就體貼，這樣才能有發展。 即使在工作中不能重用，你還是要積極向上，包容老闆，放手放手，做好工作，珍惜機會。

最主要的是要靈活變通，有時候做不合適的事情會有小小的成功，因為社會不是單一的比較競爭，這個時候就要抓住機會，砥礪前行。

很多時候，不難看出，幹部很多幹部這導致員工與幹部工作嚴重錯位，影響工作效率。

幹部們整天忙忙碌碌，似乎每天都有無窮無盡的工作要做，而這些任務本來就屬於員工的範圍，因為那些幹部自己做。 但有些員工覺得整天無所事事，這些任務本來應該由老闆來做，但老闆卻安排下屬在那裡安排工作任務。

人心多樣，各有各的計謀，不管是日常生活，還是職場競爭，雖然沒有傷害別人，但防衛之心還是有道理的，所以相互猜疑，上當起了欺騙的心態，互相競爭也好，不排除你為我而戰的情況， 惡意傷害，關鍵是要彼此包容和溝通，但又不情願，不是每個人都志同道合，不顧利益得失，心態有點平淡，對自己的生活和事都很低調，靈活調整心態。思維方式和與人打交道的技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐漸提高和增強競爭力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，至於別人的信任，好好相處。

做好你的工作，盡量做接近老闆口味的事情，不要讓他認為你會危及他的地位。

要想被老闆重用，你首先要看看你的老闆是什麼樣的人。

如果你是乙個務實老實的人，那麼你只需要腳踏實地地做好自己的工作，多與同事溝通，努力提高工作效率，老闆交辦的任務就能快速、高質量地完成，他一定會對你留下深刻的印象。 另外，你要動動腦筋，多提出好的工作建議，不時提出自己的想法，讓你的老闆知道你在努力思考，在努力工作。 當有匯報任務時，全力以赴準備工作，並發表精彩的演講。

這樣，你的晉公升之日就要到了。

如果你的老闆是個喜歡拍馬的人，你就要時刻跟著他走，還得想辦法送禮笑，哇，總之，你要失去個性和個性......

我真的希望你遇到的是第一種人。