我在工作中傷了半月板，所以這不是工傷。 如果是這樣，公司可以解雇我嗎？

它算作工傷，可以索賠。 但必須對傷殘程度進行考核，1-4級補償完成後不能解除勞動合同，7-10級補償完成後可以解除勞動合同。 5級、6級自己提出可以協商解除勞動合同，否則，如果職位調整，單位就得上班了。

像您這樣的評級通常為 7-10 分。 合同期滿後，可以解除勞動合同。 也可以提高賠償金，可以申請勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟。

如果半月板因工傷，也是工傷，所以在發生工傷事故後，還要求當事人攜帶醫療機構出具的診斷證明、勞動關係證明等材料到當地勞動部門報告工傷情況，勞動部門也會根據實際情況和造成的後果來判斷工傷等級。

因工傷事故造成的半月板損傷被認為是工傷。 如果您的半月板損傷是根據您是否因工傷原因遭受意外傷害來確定的，並且符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情形之一，且沒有第十六條規定的情形之一的，應當認定為工傷或者按工傷處理。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

如果你在工作中傷到半月板，應該算是工傷，公司要對你負責，不能也不允許因為工傷而解雇你。

我國勞動法規定，在工作時間和上下班途中發生的事故均視為工傷，如果屬於工傷，不得以任何理由和理由解雇員工單位和公司。

這並不意味著如果發生工傷，企業就不能開除，但如果有嚴重違反勞動紀律的，也可以開除。

當然算了，上班路上造成傷害都算在內，更何況在單位，

半月板喪失是乙個長期的累積過程，不應被視為工傷。

半月板損傷被歸類為 10 級工傷。 工傷評估標準中的半月板損傷補償：醫療費、伙食補貼、交通費、住宿費、****費、工傷病歷期工資、生活護理費等，根據實際情況確定。

[法律依據]。職工工傷、職業病致殘程度鑑定標準

10級：膝關節半月板損傷，膝關節十字韌帶損傷，未手術。 半月板損傷賠償依據工傷認定標準：

醫療費、伙食費補貼、交通費、食宿費、****費、病期間工傷工資、生活照料費等，根據實際情況確定。 10級傷殘的一次性傷殘津貼為7個月的薪金。 工傷一次性醫療津貼為1個月工資。

一次性傷殘就業津貼為4個月的薪金。

法律分析：計數。 如工傷雇員經傷殘評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工向簽訂服務協議的醫療機構支付工傷費用，按規定從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經鑑定殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，應當從工傷保險中按月發放生活護理津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

法律分析：因工作原因導致的半月板損傷可視為工傷。 根據《工傷保險條例》，有下列情形之一的，可以認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、在下班前後在工作場所從事與工作有關的準備或最後工作;

3、因履行工作職責而在工作時間及工作場所發生暴力等意外傷害;

4、患有職業病;

5、因工受傷或下落不明;

6.在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故，造成人員受傷的;

（七）法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，按照本條例有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條要求，有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

僅根據半月板損傷的狀況無法確定與工有關的傷害。 工傷主要基於：因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 因此，您需要看自己是否符合“三工”的條件，才能確定是否屬於工傷。

茄子準備好了。 [法律依據]。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，屬於工傷的：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

因工傷引起的半月板損傷被視為工傷。

勞動者半月板傷以工傷是否發生意外傷害為依據，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情形之一，沒有第十六條規定的情形的，應當認定為工傷或者視為工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

3）雇員原本在軍隊服役，但因戰爭或因公受傷致殘，並已取得軍人殘疾證明，到達雇主後受傷。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 符合本條例第十四條、第十五條規定，有下列情形之一的職工，不視為工傷或者工傷

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

1. 不可受理。

1.工傷認定未提交足夠材料，同時，行政機關發出補正通知書後，工傷認定機關不予限期改正。

2.工傷認定超過訴訟時效的，工傷認定機關可以駁回申請，不受理，但有特殊原因的除外（具體是指勞動關係確認、醫療尚未終止等）。

3.受傷人員、受傷人員家屬或者用人單位對申請的工傷認定不予批准的決定不服的，可以在60日內向當地人民**或者上級人力資源和社會保障行政部門提出行政復議，也可以在90日內向當地人民法院提起訴訟。