我手受傷在公司工作了乙個月，問我應該得到多少工資 40

我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果要解除勞動關係，那麼看看用人單位所在地的《省級工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準一定與此相關。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可以診斷結論為依據，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構作出的鑑定結論為準。

如果被確定為工傷，則按工傷處理。 未被認定為工傷的，將按病假處理......

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。

希望對你有所幫助！

根據正常的頭髮，在工作中遭受的傷害是與工作有關的傷害。 治療保持不變。

工資應照常支付。

像往常一樣，但沒有獎金。

到勞動仲裁部門申請工傷鑑定。 等到殘疾報告到手後再提出索賠。 在此期間，公司應承擔失去工作的費用、生活費、營養費、住院醫費等。

根據手部受損程度，如果不影響功能，醫療費用也不多，建議不要要求賠償，如果是相反，那就去勞動仲裁，先不要找律師，那些人會讓你覺得你沒有說清楚， 事實上，事實並非如此。 法律渠道是最後一步。

如果您想獲得賠償，請諮詢律師。

如果情況嚴重，醫院會出具證明或藥品清單，讓你享受所有的福利，因為你在工作，這是工傷。

當然，這不是工作時間，與公司無關。

不算數。 請病假。 診斷病假，也有。

現在不是工作時間！ 你和貓一起做什麼？

工傷屬於工傷，用人單位應當按正常支付醫療費和工資。 收集證據證明你做了什麼以及你是如何受傷的是個好主意。

預付款時：

借方：其他應收賬款。

信用：現金。 當工資被扣留時：

借款：應付工資。

信用：現金。 其他應收賬款。

提前付款時：

借方：其他應收賬款 - xx

信用：現金。 發工資時：

借款：應付工資。

信用：現金。 其他應收賬款。

先掛起其他應收賬款。

工資發放完畢後，直接扣除並登出。

一不小心，也會在工作中受傷。 建議申報鑑定，若有骨折，也可以分級。 評級也有補貼。

工傷10級]標準：6）遠端指間關節或除拇指以外的任何手指功能喪失;

10）除拇指外，其餘3、4個遠端手指缺失;14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙;

1、有骨折; 2.關節功能喪失; 3.斷開存根。 這些標準中的任何乙個都可以被評估為 10 級工傷。

應該說，這是工傷，公司應該賠償。

只要是在工作場所和工作過程中，就算是工傷。

這顯然是與工傷有關的傷害。 如果您購買了工傷保險，工傷保險**將支付相關福利，包括醫療費用。 我相信工作問題會得到妥善安排。

工傷保險條例

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

當然，它被認為是工傷，但它是在工作時間、工作場所和工作過程中受傷的！ 建議大家看一下工傷管理規定，這些規定非常詳細！

您好，員工有下列情形之一的，應認定為工傷：（1）在工作時間內和工作場所，因工傷原因發生事故;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

錢是你的，你怕什麼？ 要是我不理他就好了。 提交仲裁並和平地花掉你的那份工資。 你一定是太年輕了，這件事明明是你造成的，他拖不下去。

雖然不是律師，但從法律角度來看，這筆錢或公司財產不是你的個人財產。

而且我不太清楚，拖欠快一年了，你怎麼還在這家公司。 這都取決於這個，就算公司解雇了你，你也未必能得到太多的補償，還是找另乙份工作比較好。 如果外出後再向公司申請支付工資，也可以正式向勞動部門申請。

目前，只要有證據在手，勞動部門的效率就相當高。