如何通過 HR 3 考試？ 請介紹一下研究方法和要點。

哦。 你將來想從事這個職業嗎？ 我覺得這個問題是因為你對就業沒有明確的想法。

因此，在複習和參加考試時無法掌握它。

首先，如果你想把人力資源這個行業做好，把它當成乙份工作，那麼你必須有專業的支援。

那麼這個專業的東西就是你現在要準備的考試內容。

從這個角度來看，這都是關於重點的，你不能像以前那樣應付考試。

因為，你現在需要的不是如何通過考試，而是如何學習這一切。

其次，要對六個模組有清晰的記憶和討論，從整體開始。

然後進行逐個模組的記憶體分析; 建議從招聘模組（個人經歷）開始，然後是人力資源規劃、培訓、薪酬管理、績效管理、企業戰略（文化）等。

最後，不要從網上寫多餘的資訊，也就是說，把書本上的所有知識都背下來整理出來就夠了，注重薪資和績效，不僅是為了現在的考試，也是為了未來的就業。

祝你好運。

你在準備人力資源管理考試嗎？ 我有同學也想參加考試，以前沒接觸過，怕考不了，艾德的班也學不了，有興趣可以去看看能不能幫到你。

好吧，最好多看過去的論文，因為更容易得到過去的問題。

個人意見：要想考，就買真題做死記硬背，一定能考。

1. 就業前景：

由於中國企業的“人力資源部”大多是由傳統的“人事部”改造而來的，所以很少有負責人才命脈的人力資源管理人接受過專門的人力資源管理培訓，擁有國家頒發的“企業人力資源管理人資格證書”的就更少了。 據悉，目前長三角地區企業人力資源經理人才缺口超過20萬人，企業正在呼喚經過專業培訓、擁有國家職業資格證書的“企業人力資源經理”湧現。

2. 考試介紹：

根據中華人民共和國勞動和社會保障部《關於開展企業人力資源管理人員職業資格統一鑑定工作的通知》，2005年，人力資源管理專業資格認證考試在全國範圍內實施，未來的從業人員必須經過相應的培訓並取得資格證書才能上崗。

三、培訓物件：

在職，但未參加過專業培訓，無資格的;希望參加培訓並轉入人力資源人力資源工作; 在高校就讀的學生;

四、培訓內容：

基礎知識：勞動法學、勞動經濟學、統計學、計算機知識、寫作知識、職業道德。

專業知識：人力資源規劃、員工招聘與調配、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與發展、勞動關係協調等。

五、培訓方法：

採用難解、案例分析、經驗交流、積極實踐、互動教學等培訓方式。 全面掌握考試材料的難點和要點，幫助您輕鬆參加考試。

7. 發證機關：

經我校正規培訓，達到規定標準小時數，並通過中華人民共和國人力資源和社會保障部組織的統一考試，考核合格者可獲得相應級別的“企業人力資源經理職業資格證書”，終身有效，無需年考。