錯誤是誤報率還是漏報率

如果為 false，則 h0 原為真，拒絕 h0，並錯誤地接受備擇假設 h1 並丟棄 true;

False，h0 原本為 false，拒絕 h1，錯誤地接受 h0，取 false;

這不能從名字上判斷，也不能僅僅因為一種錯誤叫做拋棄真理就判斷為輕描淡寫，而要真正理解所謂“拋棄真理”的真正含義。

一種錯誤型別是 h0（樣本和總體之間沒有差異）最初是正確的，但拒絕 h0 並選擇 h1，即選擇使差異不正確，即丟棄真值; 沒有區別，但說有區別是虛驚一場。

同理，第二類誤差，h0（樣本與總體無差值）本來是錯的，即兩者之間有差值，但選擇了h0，即h0（無差值）h0錯了，h0也選了h0，即是假的; 本來是有區別的，但要說沒有區別，那就是少報。

因此，摒棄真假、取假、誤報、假陰性，分別針對h0的選擇以及樣本與總體之間是否存在真實差異，並且針對的是不同的物件，因此不能簡單地從名稱上對應。

第一種型別的錯誤稱為錯誤，第二種型別的錯誤稱為錯誤。 下面簡要說明A與Error的關係，A與Error的關係，以及A與Error的示例。

1）乙個誤差**，乙個誤差的概率可以人為地控制在統計檢驗中，即置信水平，一般取p =和p =兩個置信水平作為係數，所以乙個誤差可以人為控制。False，即接受 h0 假設。 這個錯誤非常重要，通常是不可接受的。

2）第一種誤差，當控制為時，正態分佈兩邊的面積較小，然後隨著A誤差的減小，第二類誤差是接受Ho正的可能，只是正態分佈兩端面積下面積大。第二種型別的錯誤增加了可能性。 另一方面，拒絕 h0 的可能性隨著型別 2 錯誤的減少而增加。

但是，a+ 誤差不等於 1。

3）增加樣本量可以減少兩種型別的誤差。隨著樣本量的增加，總體中做出錯誤和錯誤決策的概率降低。

錯誤率：是錯誤率，是錯誤數占總數的比例，主要評價某人在某件事上的工作量。

虛報率：指虛報率佔總數的比重，強調虛假。

隱瞞率：指未報總數的比例。

這種說法是正確的。

d'是受試者的易感性，通常是穩定的。 它是判斷訊號和雜訊的主觀標準。 如果先驗概率中的訊號多於雜訊，則標準更寬鬆，如果雜訊多於訊號，則標準更寬鬆。

Hemei412 表示，= 命中率坐標並誤報率坐標。 d' = z-對應誤報率p-z-對應命中率p的z-score（應該是Zn-zsn，反正一定是兩者的差值）。

關於訊號檢測理論的內容很多。 你最好多讀書，我不知道你還想知道什麼，我不能告訴你一兩句話。 我用的是北京大學老師朱英的那張。

問題只需要雷達的命中率，實際6，報告5，命中率為5 6 =

多項選擇題 編制財務會計報表的要求是（A、數字為真 B、報表及時、計算正確、內容齊全）。

在 360 360 中，有乙個計算機診所，裡面有乙個遊戲錯誤，裡面有乙個 DNF。

首先要指出的是，房東的乙個嚴重錯誤就是公式的錯誤，正確的公式應該是：定性公式=p（n）p（s）正確否定的獎勵次數+虛假舉報的處罰次數）（不作為的處罰次數），然後應該指出條件概率與先驗概率不同， 而上面公式的概率是條件概率，也可以看作是後驗概率，所以你說的概率不可能增加，然後影響b的變化，只有做出決定之後才會有這個概率。如果需要使用先驗概率進行計算，則公式：

b=p（n） p（sn），也可以用後驗方法計算，公式 b=p（n） p（sn）=（誤報數 + 正確拒絕數）（命中數 + 漏報數）。 同樣，高度 o 和概率 p 之間沒有反比關係，最簡單的方法是畫乙個標準的正態分佈圖，在 20% 的概率下，看高度 o 是多少，在 80% 的概率下，看高度 o 是多少，它們必須相等。

樓主看了孟青的實驗書，標準越大，判斷標準越高，往往說沒有訊號，在雜訊和訊號先驗概率i不同的情況下，對結果的懲罰是不同的，判斷標準與雜訊的先驗概率成正比，正確拒絕的獎勵次數加上虛假報告的懲罰次數。。。

是的，這句話和楊志良的書是有矛盾的，有人說曹天曉說錯了，我想驗證一下。

在書中沒錯，=準確率的縱坐標 誤報率的縱坐標，當=1時，準確率的縱坐標=誤報率的縱坐標，但要注意紅字。

在某種程度上，根據縱坐標的值檢查命中或誤報的概率，你的問題是你還沒有弄清楚正態分佈。

縱坐標不等於概率 建議研究郭氏堅實的心286頁上的慢段落。

沒錯。。 樓上就這麼好，本來想先搶個沙發，何空培原來很忙。。而當你說=1時，就意味著題主根據自己的猜測來判斷，沒有標準......

你看一下土地下面的圖表，原點上的一條直線，ROC曲線特徵圖。 就是這樣。。

但是，為什麼當=1時，準確率加上錯誤率等於1？ 請指教。

最後乙個問題，我覺得你的句子不太流暢。 看看有沒有錯別字，我沒有那本書。

關於真實性，這很簡單，網上有乙份完整的清單：註冊清單-中國心理學會臨床心理學分會關於質量控制，可能通過一些方式：

1.首先，需要使用硬條件卡，包括學歷和培訓資格：心理學家註冊標準。 這是乙個基礎。

2、推薦體系：我個人認為這是質量控制中最重要的環節。 申請註冊系統，必須得到系統兩位成員的推薦，我明白這是為了最大程度的保證這個圈子的純潔。

此外，為了避免辱罵人（中國文化中的乙個問題），系統的每個成員每年最多只能推薦兩個人，並且存在聯席坐席的風險。 如果被推薦人有問題，被推薦人也將被剝奪推薦權數年，並將對推薦錯誤負責。 這確保了每個新進入者至少得到行業的認可。

但這樣做也有弊端，那就是動機哥提到的小圈子問題，肯定有圈子外的高手會卡在這個系統之外，沒辦法，降低誤報率，代價是提高虛報率，葫蘆倒了。

4、道德公示：經過專業評審流程後，需要通過為期三個月的道德公示和道德工作組評審。 在此期間，如果收到有關副註冊心理學家的職業道德問題的投訴，道德工作小組將進行評估調查。

雖然很多時候看起來都是走過場，但有些情況是無法宣布的。 今年的公告是：2013年註冊心理學家倫理披露名單 經過這樣的程式，我認為註冊心理學家的素質可能比勞動部的認證更有保障。

最後需要注意的是，勞動部輔導員的認證是官方認證，而註冊心理學家的認證是學會的認證，學會不是官方組織。 因此，前者再粗暴，終究是有法律效力的，後者永遠無法取代前者。