誰為女性員工提供新的 80 天產假獎勵假

80天的產假主要由公司承擔，期間公司還需要支付員工工資。 女職工在獎勵假期間的工資不計入產假津貼，不能向社會保險機構報銷，而由企業承擔，社會保險機構支付的產假不包括80天的獎勵假。

生育補貼：是國家法律規定的因生育原因離職的女職工的生活費，在一些國家，也被稱為生育現金補貼。

產假期間沒有生育津貼，我國產假發放有兩種方式和標準

1、在生育保險社會協調的地區，支付標準以職工上一年度月平均工資為準，繳納期限不得少於98天。

2、未實行生育保險社會協調的地區，生育津貼由企業或單位支付。 標準為女職工產前基本工資和**補貼，期限一般為98天。 一些地方出台了獎勵政策，適當延長晚婚勞動婦女生育津貼發放期限。

在一些地區，向參加生育保險的企業男性職工的配偶提供一次性補貼。

生育津貼影響：

1、產婦津貼的實施是對婦女生育價值的認可。 女性的生育能力是社會發展的需要，在繼承家族血統的同時，可以為社會勞動力的再生產做出努力，所以社會應該予以補償。 因此，保護婦女的生殖權利得到了大多數國家政策的承認和支援，全球已有135個國家通過立法保護婦女的合法權益。

2、產假津貼的實施，可以保障女職工的基本生活。 當女工在分娩期間離職而無法工作時，國家已採取政策，確保她在辭職後有權享受相關福利，包括產婦津貼、醫療和對懷孕期間無法工作的人的特別保護。 此外，產假津貼也為孕婦順利分娩創造了一定的有利條件。

3.實施生育津貼對於提高人口素質是必要的。 生育保險可以為分娩婦女提供基本工資，穩定她們的生活水平，並為她們提供圍產期檢查和健康指導等醫療服務，以監測其正常胎兒。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工在產假期間的產假津貼，由生育保險按照用人單位上一年度職工平均月工資標準支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，參加生育保險的;未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律分析：地方法規會有差異，地方計生部門傾向於諮詢。 如果有具體問題**。

國家規定的產假天數：

1、女員工產後可享受98天產假，其過橋人產前可休產假15天;

2.難產，產假增加15天;

3. 多胞胎，每增加乙個嬰兒，產假將增加15天;

4、懷孕不足4個月且未進行流產的，享受產假15天;

5、懷孕4個月，流產完成者，員工享受42天產假;

六、晚產產假由各省、自治區、直轄市按照本省計畫生育條例規定。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果您在懷孕 4 個月後流產，您將有權享受 42 產假天數。