新的退休計畫規定了女性工人可以退休的年齡

延遲退休計畫尚未出台，延遲後女性員工的退休年齡不確定。 目前，國家發展（1978）第104號檔案的規定仍在執行。

***。職工退休和退休暫行辦法

國發（1978）第104號。

第一條 全民所有企業事業單位、國家機關和人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

《職工退休和退休暫行辦法》（國發〔1978〕104號）第一條規定：“企業事業單位、黨政機關、全體人民所有制團體中的職工，符合下列條件之一的，應當退休：（一）年滿60周歲的男性和連續工作滿10年的男性; （二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。（4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的。

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法律分析：黨政機關、群眾團體、企事業單位幹部符合下列條件之一的，可以退休： （一）年滿55周歲，參加革命工作滿十年以上的婦女; （二）年滿45周歲，參加革命工作滿十年以上，經醫院證明完全喪失行為能力的婦女; （3）因工傷致殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，可以自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

1）服務年限為30年以上;

（二）達到國家規定的退休年齡不足5年，工作滿20年;

3）其他符合國家要求，可能導致提前退休的情形。

第九十四條 公務員退休後，應當享受國家規定的養恤金和其他福利，國家應當為其提供必要的生活衛生服務和幫助，鼓勵他們充分發揮個人特長，參與社會發展。

根據***和市的規定，員工的退休年齡為：

1）擔任管理職務或專業技術職務的女性員工應當在55歲退休;

擔任非管理職務的女性員工應當在50歲退休;

2）職工因病或非工作原因致殘，按照市、區、縣勞動鑑定委員會勞動鑑定程式已達到完全喪失工作能力的，女性退休年齡為45歲（不分工幹部）;

3）從事高海拔、特別重體力勞動共10年，井下高溫工作共9年，或從事其他有害身體健康工作共8年的女性，退休年齡為45周歲。

（四）參加企業職工基本養老保險的人員，被判處拘役以上刑罰或者勞動教養，或者在服刑、勞教期間達到法定退休年齡的，刑滿或者勞動教養期滿後，應當中止辦理退休手續，按照規定辦理退休手續。

根據相關報告，從2018年開始，女性退休年齡每三年推遲一年，男性退休年齡每六年推遲一年，直到2045年同時達到65歲。

在具體建議中，報告提出，首先，要整合養老金制度，將退休年齡分為職工養老保險年齡和居民養老保險年齡兩大類。

其次，職工養老保險退休年齡改革方案分為兩步。

第一步，2017年養老金制度合併時，取消了女幹部和女職工的區別，將職工女性養老保險的退休年齡統一定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每三年推遲一年，男性退休年齡每六年推遲一年，直到2045年同時達到65歲。

報告指出，目前我國有大量的年輕退休人員，開發他們的潛力是未來的主要方向。

報道稱，鑑於我國的退休年齡在幾十年前就開始了，已經太低了。 報告建議按照合併、逐步實施、靈活機制等原則逐步延長退休年齡。 具體來說，首先，要實現養老金體系的整合，退休年齡分為兩類：

職工領取養老保險年齡和居民領取養老保險年齡。

其次，職工養老保險退休年齡改革方案分為兩步。

第三，居民養老保險的退休年齡從2033年推遲到2045年，每3年推遲1年。 同時，在退休年齡改革中應引入彈性機制，可以根據法定退休年齡進行考慮，規定人們可以提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

報告顯示，推遲退休年齡可以有效改善城鎮勞動力供給，增加城鎮勞動年齡人口（低於退休年齡），延緩其比例下降趨勢。

中國社會科學院人口與勞動經濟研究所自2000年起每年出版《中國人口與勞動問題報告》，通常以鮮明的主題總結人口與勞動問題和研究成果，並展望未來的人口、勞動與發展。

目前，國家規定，從事特殊工作型別工作的女職工為45歲，女職工為50歲，普通女幹部為55歲，部門級以上幹部和高階職稱為60歲。

關於女職工退休年齡的最新規定尚未出台，女職工退休年齡仍應為職工50歲，幹部仍應為55歲。

截至目前（2020 年 12 月 22 日），女性員工的正常退休年齡仍為 50 歲。 它以《職工退休和退休暫行辦法》（1978年5月24日全國人民代表大會常務委員會原則通過）第一條為依據。

法律分析：女職工退休年齡按照下列規定確定：經人事行政主管部門批准聘用為幹部的女職工退休年齡為55歲。

勞動法施行前入職的女職工和勞動法施行後加入勞動大軍的女職工，其退休年齡由其長期崗位確定。

對於長期擔任管理職務的人，退休年齡為55歲; 長期從事生產崗位的退休年齡為50歲。 在本單位擔任一定行政職務或不直接從事本單位生產活動或不直接從事行業一線生產、服務、服務崗位的，認定為從事管理崗位。

管理崗位員工累計工作時間大於生產崗位累計工作時間，即長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲; 相反，這意味著長期在生產崗位工作的退休年齡為50歲。 企業職工退休、待工、下崗期間，在崗時間不計入。

法律依據：《職工退休退休暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他對身體健康有害的工作，男性至少55周歲，女性45周歲以上，連續工作滿10年以上的。 這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和連續工作10年以上，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力的男性。（4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的。