工會資金是否存入雇員薪酬賬戶？

工會資金發放的會計處理。

例如，如果企業月薪總額為10萬元，工會經費為2000元，其中40%上繳上級工會，另外60%撥給公司工會，會計分錄如下：（1）企業已建立工會組織。

應計：借款：管理費用等 - 2000年工會基金

貸方：應付雇員補償金 - 2000年工會基金

退保和轉讓：

借款：應付職工薪酬-工會基金（單位工會）1200應付職工酬-工會基金（上級工會）。

信用：銀行存款 2000

2）企業未成立工會組織。

借款：2000 年用於管理費用和其他工會資金

貸方：應付雇員補償金 - 2000年工會基金

向上級工會投降：

借款：應付雇員薪酬 - 工會基金（高階工會）2000 貸款：銀行存款 2000

在應計時; 借款：行政費用 - 工會基金。

貸方：其他應付款 - 工會基金。

企業將應付給工會的報酬總額的2%撥給工會，可在稅前扣除。 它可以直接支付，無需應計。

在直接支付的情況下：

借款：行政費用 - 工會基金。

信用：銀行存款。

法律分析：必須申報工會資金。 工會經費一般由稅務局徵收，工會經費儲備的繳納比例：

設立工會組織支付單位，每月將全體職工工資總額的2%撥給工會經費，其中60%撥給單位工會，40%由稅務部門上繳上級工會。

法律依據：《中國工會組織章程》第十三條 各級工會選舉同級基金審查委員會。 中華全國總工會經費審查委員會設立常務委員會，由省、自治區、直轄市中央政府工會聯合會經費審查委員會和全國產業工會經費經費審查委員會設立常務委員會。

經費審查委員會負責對同級工會組織及其直屬企事業單位的收支和資產管理情況進行審查，監督財經法律法規的實施和工會資金的使用情況，接受上級工會經費審查委員會的指導和監督。 工會經費審查委員會負責並向同級會員大會或代表大會報告; 大會閉會期間，向同級工會委員會負責並報告。 上級資金審查委員會對下一級工會及其直屬企事業單位的收支和資產管理情況進行審查。

中華全國總工會經費審查委員會委員應予更換，地方各級工會聯合會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業工會經費審查委員會委員也可予以更換。

工會經費是以工資的應付金額為依據的，而不是實際支付的，是應付金額扣除社保、公積金、個人所得稅等餘額後的餘額，而工會經費則以工資總額為基礎。 實際支付的工資薪金總額不包括企業職工福利費、職工教育費、工會基金、養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

1、企業所得稅稅前扣除專案有哪些？

企業所得稅稅前扣除專案：1、企業職工工資薪金; 國家允許將企業發生的合理工資和近期支出按事實計入扣除。 2、企業在員工福利、工會經費、員工培訓教育方面的支出; 企業應當按標準扣除職工福利費用、工會經費、職工培訓教育費用，並計入稅前扣除專案，超出標準的費用只能按標準扣除，超出標準的費用不扣除的，按實際金額扣除; 員工福利支出不超過工資總支出的14%，可以扣除。

2、稅前收入是否包括五險一金？

稅前收入包括五險一金，應由個人承擔。 根據我國法律規定，工資總額是指企業按照規定實際支付的工資和薪金總額，不包括職工教育基金、養老保險、工會基金、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費和住房公積金。 報酬總額不包括企業承擔的五險一金，但包括個人承擔的五險一金。

3.稅收減免的法定物件。

中國個人所得稅的納稅人是居住在中國境內並有收入的人，以及不在中國境內居住但從中國獲得收入的個人，包括中國公民、在中國境內取得收入的外國人和港澳台同胞。

工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與員工職位或就業相關的其他費用。 企業工資稅前扣除是以實際支付原則為基礎，即現金支付制度原則，企業預扣的工資若未實際支付，就不能在稅前扣除。 同時，“工資薪金總額”是指企業實際支付的工資薪金總額，不包括企業職工福利費用、職工教育費用、工會基金、養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會返費保險費和住房公積金。

法律分析：提取工會資金的工資是應付的工資。 根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》，允許扣除企業分配的工會費中不超過工資薪金總額2%的部分。

法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 允許扣除企業發生的合理工資、薪金費用。 前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度內向員工支付的一切現金或非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及其他與員工吃餓吃苦或者就業有關的費用。

法律分析：工會資金是按應付工資數計算的，而不是實際數，實際數是扣除社保、公積金、個人所得稅等純局餘額後的應付金額，而工會經費是按工資總額計算的。 實際支付的工資薪金總額不包括企業繳納的職工福利費、職工教育費、工會基金、養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金保費。

法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》

第四十一條 企業撥出的工會經費中不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。

第三十四條 允許扣除企業發生的合理工資、薪金費用。 前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度內向員工支付的全部現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與員工崗位或者就業有關的其他費用。

1）企業已建立工會組織。

借款：行政費用 - 工會基金。

貸方：其他應付款 - 單位工會。

其他應付款 - 上級工會。

借方：其他應付賬款單位工會。

其他應付款 - 上級工會。

信用：銀行存款。

2）企業未成立工會組織。

借款：行政費用 - 工會基金。

貸方：其他應付款 - 工會基金。

借款：其他應付款 - 工會基金。

信用：銀行存款。

1. 個人社保申報表如何記賬。

每月的會計分錄是，借方：管理費用，貸方：銀行存款，而退還時，是不是相反，即借款：銀行存款，貸方：管理費用。

繳納社保金時記入哪些賬目，退款可以作為賬戶的負借方。

1. 返還社會保障金的會計分錄：

可以做相反的入場反轉。 原始借款：管理費用 - 社會保障費，貸：銀行存款，反向借款：銀行存款，貸：

行政費用 - 社會保障費。

2、退休社會保險費的會計分配簡述：本會計分錄分為兩種情況：

第一種退稅是企業繳納社保費，當年管理費等賬款記入貸方; 上一年度損益調整記入貸方，轉入利潤分配科目。

第二種退稅是個人繳納的社保費，另一種是貸方——個人社保金。

2、根據規定，獨資企業應當設立賬戶？

1、獨資企業應建立賬戶，獨資企業不是獨立法人，不需要繳納企業所得稅，但企業的利潤最終必須與企業主的其他收入一起繳納。 但是，如果企業員工的收入超過一定數額，需要繳納個人所得稅，則企業為法定扣繳義務人，需要從員工工資中代扣所得稅，代為繳納所得稅。

2、此類企業可參照《企業會計制度》或《小企業會計制度》的規定進行會計處理。

1）設定“所有者投資”賬戶，計算所有者的投資金額。收到投資時，從現金或銀行存款等賬戶中扣除並貸記該賬戶，當收回投資時，從該賬戶中借記，並將現金或銀行存款等賬戶記入貸方。

2）設定“業主交易”賬戶，對業主與企業之間的資本交易和應收應付賬款進行核算，投資除外。

年底，該賬戶的所有餘額將轉入“所有者投資”賬戶，結轉後，該賬戶中不應有餘額。

3）設定“損益彙總”賬戶，對企業實現的損益進行核算。期末，企業應將損益表餘額全部轉入該賬目。 到年底，該科目的所有餘額將轉入“業主投資”賬戶，結轉後，本科生廣眼應該沒有餘額。

3.黨建經費的比例。

黨建工作經費可以按一定比例撥付，企業黨務活動經費按企業年標準工資總額納入企業財務計畫。 與分配給工會的資金一樣，企業可以按工資總額的1%的比率計算黨務活動經費，企業黨支部應設立專門使用的單獨賬戶。