你如何與總是指導你工作的同事打交道？

<>該做的事，不該做的事，不要理他，你也可以直接罵他，我就是不用操心你，我自己就好，好好自己的事情就行了。

希望，謝謝！

如果要對付乙個總是指點你幹活的同事，最好直接拒絕他，說他有自己的工作，沒時間，讓他自己做，不要總是指點人幹活，以後就不理他了。

如果你想和乙個總是只要求你工作的同事打交道，你可以假裝你沒聽到或你很忙，或者乾脆告訴那個人你有更重要的工作。

不理她也好，我們辦公室以前都是這種人，什麼事都喜歡請別人幫忙，我們誰也不照顧她，她自己也知道。 後來，我們喜歡顛倒過來做這個和那個。

對於自己部門以外的同事命令你做事，你可以借用“直接領導”來拒絕對方 以上面的例子為例，你唯一記住的核心是：只對自己的直接領導負責，簡單地說，無論你的領導是誰，你都要對誰負責，所有來自你直接領導以外的同事的命令都必須被要求。

你自己部門的同事，在決定是否幫忙之前，你也應該仔細考慮，尤其是應該幫助誰，不應該幫助誰; 區分什麼該幫助，什麼不該幫助。 如果你平時很有禮貌，你也可以參與其中。

如果你想和這樣的人打交道，那麼你必須在做你的工作的同時做你的工作，否則一旦你有空閒時間，他們就會找到各種機會或理由讓你幫忙做，或者如果你做不到，你可以直接拒絕。 因為這不是我的工作，也不是我的工作。

如果你遇到這樣的同事，經常找你上班，又不知道該怎麼感謝，或者你已經成了處理方式，他，或者只是說自己手頭的工作還沒有完成，很多工作沒有包只能加班加點，手頭的工作我真的幫不了你， 對不起。

你可以反過來指導他，因為他不知道他總是在指導別人做什麼，或者你可以口頭同意，但不這樣做是可以的。

其實每個崗位都有這樣乙個人，他願意支援別人工作，如果你在工作中遠離他，不要讓他看到你，他就沒有機會支援你，他應該注意你惹惱他。

我想告訴這些上班的同事，如果他們不想工作，不要影響你，因為你還是要努力工作，所以不要讓他們影響你工作的心情。

在和這些同事打交道的時候，我會告訴他們，我對他們沒有任何感情，我不會接受他們的任何知識，所以讓他們自己做這些事情就好了。

我想你應該明白為什麼會這樣，如果你在工作中需要這種行為，那麼工作和工作環境都不好。

直截了當地拒絕，毫不留情。

我想你的同事經常要求你做你的工作，你把你的薪水告訴我。

你不需要參與他指示他的事情，否則你可能會傷害自己。 除非他讓你為他做點什麼，你可以忽略它，我不認為這樣的同事會很受別人歡迎，當然，除非他有特殊身份，否則你只能捏著鼻子承認。 當然，如果他的職位本身有權利，他自然一點也不介意。

同事們互相幫助做好工作是可以理解的，因為它促進了協調、友誼和團結！

但如果你專門叫人為自己做事，對別人的事情漠不關心，這就是人品問題！ 對於這樣的同事，建議你主動和他溝通，談談你的感受，希望他能有所理解！ 如果他還是老樣子，甚至生氣，那就說明他已經養成了用人無奈的習慣！

以後他會要求你做事，你可以藉口，放棄手頭的事情！ （有幾次釘子掉下來了，他就退縮了！ ）

對付不上班的同事：可以先做好自己的事情，不要被不上班的同事影響，也不要去上班匯報，可以提醒他們，但不要一直無條件地照顧他們。

不要因為你在乎公平而和他們做同乙個人，不要給對方時間去干涉自己，工作上的惰性是可怕的，甚至是會傳染的，一旦你加入，你就會隨之墮落，但如果你的上司問你關於其他同事的工作，要求你說實話， 此時你不應該掩蓋它。如果不幸的是，你們在同乙個小組或團隊中，那麼你不需要幫助他完成他的工作。

最好的辦法是說，我很忙，還有其他事情要做。 簡而言之，盡你所能避免他的口述。 你甚至可以用廁所來方便這種話來搪塞他。 幾次後，他明白了。

你不必聽他的話，因為同事之間只有合作或獨立的工作關係，你無意幫助他或別人做工作，因為分工不同，每個人都做自己的工作，除非你本來打算幫忙。 所以只要做好自己的工作，不必聽別人的命令。

我們只是開門問問題，他說他不需要我，過了很久，他不想，就以他忙著玩遊戲為由指示我去。

如果有人好心告訴你，你必須好心地拒絕他。

問我乙個問題，我什麼都不說，情商也低，我該如何委婉地拒絕他，否則以後會成為一種習慣，當你一次不同意他的時候，他會不高興地問我如何委婉地拒絕他，我只是怕習慣會變得自然，回答不尷尬。

他經常這樣做嗎？

問怎麼說，怎麼說，怎麼拒絕。

問：這是你給出的答案嗎，胡說八道很久了。

或者你說我很忙，你可以自己做！

如果你告訴他兩次，他就不會再命令你了。

如果他兩次後仍然支援你，那麼你就不必那麼委婉地拒絕，你可以直接拒絕他，因為他就是這樣的人。

真的很煩人，他還沒有職位。 如果你是新人，很久沒有來這裡了，先忍耐一下，等你掌握了所有的工作，熟悉了流程，到時候他還是可以做的。

學會說不。 你的同事只是想佔你的便宜，而你拒絕要求他分局。 如果你不怕得罪他，就拒絕。 如果這個人沒有被冒犯，請委婉一點。

如何對付乙個一直支援你工作的同事 因為我討厭這種人 我什麼都不是 我必須命令別人 剛上班的時候，我不知道發生了什麼事 過了很久，我才明白，這種人不應該被他忽視。

這種現象在職場上確實存在，但情況不同，一是有師徒關係或者師徒關係，有臨時負責人做某件事，除此之外，如果純粹是同事關係一兩次，就不要在意，如果總是指手畫腳，完全不理他， 你也可以這樣回答他，你什麼時候公升職的，領導我，我以為我們是平等的。

比較常見的方法是說：做不到，做不到！ 或者假裝很忙，或者這個在你手裡，要花很長時間才能完成，讓那個人承擔別人的憤怒。

過了很久，他才明白。 簡而言之，要學會適當地說“不”。 如果你不拒絕別人，你只會越來越習慣它。

：你做得很好，委婉地推卸責任。 你可以理解，我也很容易被別人命令，但後來我發現，一旦我學會了拒絕，雖然我在短時間內得罪了他們，但是。

你可以和領導談談，讓領導給他發一些積極的工作，表明他也可以做好正式的工作。 當面對同時提出的請求時，可以說你有很多工作，太忙了，所以禮貌地拒絕同事的要求是好的。

我看你說你的工作不是做這個，你一定不能說這個字，而且態度強硬，所以他們才不敢欺負你。

首先，我認為當同事要求你打零工時，你應該拒絕，並告訴他這不是你的工作範圍，你有自己的事情要做。

我覺得在逼你活下去的時候，直接拒絕是可以的，讓他們知道你不是泥濘的。

1.掌握正確的心態：我不是乙個回應要求的人。 這一點是最重要的，很多人之所以被其他同事叫來，是因為他們心裡沒有這個信念，總覺得老同事請我幫個忙是可以的，或者我只是碰巧沒事，所以我可以幫忙。

你永遠不知道對方會向你求助多少次; 你永遠不會知道這個幫助背後隱藏著乙個多大的洞。 所以，你必須不斷告訴自己，你不是乙個回應請求的人。

2.學習一句話：請讓我先考慮一下。 很多人認為拒絕乙個同事是一件很難說的事情，其實只要你當初想想有多少人願意幫助你，如果你向別人求助，你就不應該覺得拒絕乙個同事很難。

所以，不管是誰找你幫忙，只要不是你需要做的事情，首先要說的總是讓我先想一想。 這既不是協議也不是拒絕，一旦你說出來，你說“是”或“否”都沒有問題，它讓你有足夠的時間思考下一步該做什麼。

3. 親自採取行動：明確拒絕同事的求助請求。 以上兩個只是理論，重要的是你實際上做了一次。

當你真的拒絕過一次同事的時候，你會發現拒絕別人並不難，拒絕別人之後，也沒什麼問題，你還在正常工作，沒有人會因此給你面子或者故意對你不好，但是當你明明說不的時候，別人就會知道你不是乙個不懂得拒絕的人， 而且他們以後也不敢輕易把鍋扔給你。

在職場上，你經常被同事請你幫忙，如果你不願意，別人經常會請你幫忙，你可以告訴你的同事，你現在很忙，不能離開。

在職場上，盡量被同事叫來幫忙，做事要好，為了不讓同事打電話，首先你也要拒絕，不工作不幫忙，二是讓自己忙得不可開交，讓別人不好意思給你打電話。

這種事情很容易解決，關鍵在於你自己的態度。

當同事請你幫忙的時候，直截了當地告訴他，你還有一堆事情要自己處理，你現在幫不了他，以後有空的時候才能幫他。

這樣拒絕他幾次，他就會不再饒有興趣地找你，關鍵是你自己拒絕的態度必須非常堅決，而不是那種順從的樣子。

在職場上，我經常被同事叫去幫忙做事，這其實是一件好事，要有樂觀積極的職業態度，多做點什麼都會做，領導也會看出你是乙個勤奮的人。

在職場上，你經常是被同事幫你做事，如果這件事是給你幫忙帶食物、幫忙買食物什麼的，你可以拒絕，因為你沒有義務幫他，如果是一些大事，你最好幫忙。

一般情況下，我覺得正常人經常被同事叫來幫忙做事，如果你想要求他們做某事，你可以直接拒絕，並有勇氣說不，我覺得這也是很對的。

我想，如果你在職場上經常被同事叫去幫你做事，你可能不會被同事叫到。

在職場上，我經常被同事叫來幫我做事，怎麼能不被同事叫呢？ 我認為這很正常，互相幫助，如果你一直這樣，這不是乙個好兆頭。

我經常被同事叫來幫我做事，怎麼能不被同事叫呢？ 我覺得互相幫助是可以的，所以不用擔心，但你也可以向他們尋求幫助。

如果同事之間有問題，你需要幫助，你有能力和時間盡可能地幫助他們。 但如果和你的工作有衝突，你就告訴他，我的工作還沒有完成，現在我沒有時間幫你，我很抱歉。

每個人都有自己的工作和事情，在我完成自己的事情之前，我怎麼能幫他做！

有幾種方法可以防止自己被同事打電話。

1.直接拒絕。

這個方法比較直接，使用的時候要注意語氣，不要表現出不耐煩，這樣很容易得罪同事，拒絕的時候可以說工作忙，沒時間。 普通同事帶著幽默感離開。

2.拖延。

一般的同事直接拒絕就可以做到，但也有一些纏擾不停的同事，所以就需要用另一種方法，那就是先接受他的要求，等他完成就說完了就完成工作。

這個時候，你只需要安心地做自己的事情，如果同事的事重要，他自然會著急，如果不重要，你自然不會放在心上。 等你明白了你的意圖，我以後就不會再繼續找你幫忙了。

3.互相幫助。

當你不好意思迴避同事的要求時，你可以說“是”，然後說：“那你可以為我做這件事。 “這解決了你的問題，不會讓你覺得自己浪費了很多時間。

一般來說，職場上總是同時被召喚的人主要有兩種：一類是新入職人員，他們需要融入圈子，向老員工學習，這樣才能盡可能多地承擔基礎工作; 二是職場上的“老實人”，大家都習慣了被人叫，為了面子不容易推卸責任，時間長了，大家都會來回打電話。 對於這兩類人，如何避免一直被叫，建議如下：

1、職場新人：

1、盡快入職，熟悉業務，能夠掌控業務。 這樣，當領導者分配一項任務時，你可以將其分解，每個人都承擔一部分工作量;

2.向領導匯報。 你的領導者會知道你正在做多少工作，以及它是否在你的範圍和能力範圍內。 如果你覺得同事安排你做的事情不是很合理，可以趁著你對工作還比較熟悉的時候，向領導坦白，表達你做不到的想法，合理解釋原因，讓領導安排你的工作;

3. 你可以積極向上，但不要一概而論。 很多領導習慣於用自在的人，而忽略了工作安排的合理性。 對於一些你認為不合理的安排，你可以委婉地提出自己的想法。

第二，職場上誠實的人。

1.調整心態。 既然你是乙個誠實的人，你必須先做好自己的本分。 如果你把自己的事情做好，並願意幫助你的同事去做，那就去做吧。

2. 警惕偷走你工作的同事。 工作已經做了很多，還要自己記錄下來，可以作為會議工作報告的內容。 同時，對於能體現你價值的重要事情，你應該留下你的痕跡，表明它是你工作的結果。

這樣一來，其他同事也會害怕功勞被你搶走。

3、可以通過各種私信向上級匯報情況，不要當面拒絕同事的安排，讓雙方難堪。