公司裡有一些老前輩，總是喜歡隨意給人打電話，怎麼對付呢？

職場上總有一些老前輩喜歡隨意給人打電話，他們的來電物件甚至不是職場新人，而是那些實習生，比如生活中的一些私人私事，比如買菜、拿快遞，他們會請你幫忙，面對這些老前輩， 我們需要找一些藉口委婉地否決他們，這樣才能進一步得罪他們，不讓他認為你是惡霸。<>

面對公司裡隨意叫人的老前輩，我們需要做的就是不謙虛、不傲慢，始終遵守公司的規章制度。

做事，如果他讓你做某事，我們告訴他，我們現在和某個領導在一起，他似乎不讓我們這樣做，如果你希望我們這樣做，那麼你必須提前與你自己的負責人溝通，如果他繼續責怪你，或者讓你做一些生活中的小事， 那我們就可以用開玩笑的方式拒絕他們不合理的要求，我們之所以不能太強勢，因為畢竟人家都是前輩，一進來就把自己置於非常糟糕的境地，會給其他同事留下不好的印象，同時又不能在一切事情上妥協， 這樣會讓別人更加肆無忌憚的壓迫，長此以往恐怕很難生存。<>

面對那些愛隨意叫人的前輩，一旦他們給我們分配了任何不屬於我們自己工作的任務，我們就需要給自己找一些藉口，合理地拒絕。 比如我們現在手頭還是要做一些事情，等這件事做完了，我們就會考慮交給我們的前輩去做，這樣只要你拖得慢慢來，相信他最終也別無選擇，只能選擇自己動手，或者我們可以假裝同意， 然後以很敷衍和草率的態度完成工作，讓他不敢再把工作推給你。<>

面對職場這些老前輩，每個人心中其實都有天平，但需要以更恰當的態度拒絕。

首先，我覺得你還是要尊重這些老前輩的，畢竟他們在這家公司一定有自己的價值。 然後也可以適當地委婉地拒絕它。

我認為重要的是要謙虛，及時問他們很多問題，尊重他們，並善於說話，這樣你就可以適當地拒絕他們的要求。

一般來說，新員工進入公司時，會面臨一些老員工的壓力。 因為公司有淘汰倒數第一、優勝劣汰的局面。 所以如果你說。

我們真的在一家公司。 如果你正在進入中上層階級，那麼老員工就會有一些壓力。 如果說是基層開始做。

一般來說，如果老員工給新員工製造了困難，基本上有以下幾種可能性。

1.老員工天生就有優越感，因為他在這個公司工作多年，對公司基本了解很多，所以對新員工是居高臨下的，所以覺得新員工應該由老員工來稱呼，甚至做一些雜務。

2.新員工進入公司，可以說是老員工比較受壓，那麼我們能不能換個心態呢？ 我們通過人際互動來做到這一點。

找出這個老員工的脾氣，我們和這個老員工化敵為友。 你可以從這位老員工那裡得到一些有用的東西，比如他的工作經驗，以及公司目前的一些問題。 如果你去的公司是一些亂七八糟的公司，那麼俗話說，亂世可以產生英雄，這是乙個機會，而且往往在一些管理中。

在一些領導面前，他們更願意聽取新員工的一些建議。

3.如果您所在的公司是國有公司。 這可能是歷史遺留問題，國有企業的傳統官僚主義一直存在到現在，如果你遇到過這種情況的話。

我很抱歉地告訴你，你必須慢慢習慣它。 弄清楚每個人的脾氣最終會導致大部分時間都花在維持人際關係上的情況。

我個人建議，我們進入公司的時候，一定要先看情況。 與相應的上級領導或身邊的老員工達成良性溝通，只有這樣。 如果說的話，便於後期的學習和工作進度。

雙方都有消極的心態，很難領先於工作。 所以，要主動向老員工學習一些問題，看看能不能從他們身上找到突破點。

遇到這樣的問題，我覺得我們應該感同身受的思維方式，比如老前輩教我們做事，也許會對我們有所幫助，那我們怎麼能不做呢，如果我們不做，得到這些老前輩的認可，他們在公司裡得到，也許他們會推薦我們， 也許對我們的事業有幫助，其實當我們幫助別人的時候，我們也給自己提供了機會，有時候我們幫助老前輩，他們可能會感到欣慰，也許他們會相應地回饋我們，一些好東西，也許有一天它會照顧我們。

老前輩，作為新人，我們還是要盡量照顧好他們，畢竟他們是老手，新人有時候不會太在意自己的體力。

遇到這樣的老前輩，最好的辦法就是不要和那些老前輩打交道，只做自己的工作。

這樣一來，你就需要反對他們，你不能聽他們這樣做，因為你沒有被所有人欺負，如果你覺得委屈，你就得反對。

對於這種人來說，表面上需要尊重，但要學會拒絕對方的無理要求。

你可以拒絕。 畢竟，讓乙個老前輩給你打電話是非常錯誤的，所以你不應該聽從他的要求。

遇到這種情況，要直接拒絕，讓他們知道自己不是乙個好人，不會隨意跟從別人的派遣。

當你遇到這樣的人時，你應該盡量遠離他們，對他們的要求視而不見，這樣他們才能養成良好的習慣。

你必須積極，因為那樣他以後就不會隨意叫你了，如果你服從了，他以後會更狠地叫你。

應該是正面的，如果你總是聽話，這些老前輩根本不會把你放在眼裡，以後什麼都會讓你動手。 前面剛好後，他們不會告訴你做一些你不想做的事情，比如褲子。

我想我應該服從，慢慢開始拒絕他們，畢竟他們是老前輩，他們的資格是有的，不要輕易得罪他們。

對於這件事，我覺得還是先尊重他們比較好，如果要讓步的話，我想不會讓兩個人難堪，如果他對你沒有興趣，那就跟你說一句話。 他對自己所做的每一件事都有一種態度：冷漠但友好。

沒關係，但友好，是指他做了什麼，他要求你做什麼，如果你覺得這對你沒有意義，對你的未來沒有積極影響，那麼你就對他微笑並拒絕他，沒有必要醜陋，但你必須表達我可以幫你做其他事情。

但對於端茶倒水，我覺得還是應該給老前輩做的，因為這是你作為晚輩應該做的，這是中國的傳統美德。

我認為在乙個公司裡，我認為你應該尊重前輩，因為你剛到乙個公司，你什麼都不懂，你什麼都不懂，而且你也有很多知識和技能可以向前輩學習。 我覺得對於老前輩來說，能忍得著就忍了，畢竟人家比你早來幾年，而且年紀比較大，以後會問他很多事情，所以你要寬容寬容，老了就不要在意得失。

1、俗話說，能力越大，責任越大，所以你要努力提公升自己的實力，在公司裡獲得更多的資源，這樣就算是老前輩也不能忽視你的存在，你有公司的尊重，有能力，你也可以打電話給別人， 公司也是這樣，叢林法則。

2、另一種方式就是多妥協一點，既然你被叫了，就不能讓電話白費，有機會多問一些問題，這也是難得的學習機會，而且在公司裡不只是找人教你什麼，你謙虛地徵求意見，作為老前輩自然會照顧晚輩。

剛入職場的新人總是被老人欺負，但畢竟是新手，又能怎麼辦呢？ 每個新人都從頭開始。 大學知識在工作場所可能沒有用處。

它要求你有很強的心理適應能力，同時也要求你積極學習，也要求你在關鍵時刻堅韌不拔。 你上了大學，你努力找工作，你努力工作，不是為了欺負別人。 所以，我覺得首先要學會拒絕，我們可以謙虛一兩次，但要學會多次反抗，不要吞下我們的憤怒，不要讓他覺得你應該為她做事。

而職場上這些老油條有乙個特點，那就是他們不太把職場上的人情看得很重，但這裡卻有很矛盾：情商正常的老油條明白人情的含義，所以人情的寵愛，就算不在乎，也沒有人喜歡到處去“做人情”。

雖然我是一名大學生，但我上學期剛剛參加了為期兩個月的實習。 在實習期間，總有人覺得你是實習生，所以會招收你馬上就走，給你很多工作，這明明是他們自己的工作，但給你的卻是他們的。 我覺得我和他們沒什麼不同，我也是公司裡最低的人，但我被貼上了實習生的標籤。

但是他們總有理由說，這是乙個培養我們的機會，把所有的問題都扔給我們實習生，我第一次忍了，第二次，但第三次，我加班到深夜都忍受不了。

我也採取了一些措施，故意在領導面前曝光這件事。 讓他感到羞愧。 或者從上面為她安排的東西，她給了我，我做得很糟糕。

領導批評的時候，他不敢對別人說自己是假的，只能接受批評。 但是，結果，我在實習後無法在這家公司工作。 我希望你能認真對待我的建議。

如果你不想在實習公司呆很長時間，你可以這樣做。 因為畢竟不可能和他們做同事。

的確，我們在公司裡經常會遇到一些隨便的老前輩，可以說這些老前輩長期依賴自己的公司，總覺得自己有什麼了不起的東西，其實我想說的是，你想說的就是為什麼到處要換人， 對於我們這些新人來說，有時候是感動得不敢說話。

只是當我們遇到這樣的問題時，我覺得我們應該改變思維模式，比如說老前輩教我們做什麼，也許會對我們有所幫助，那我們怎麼能不做呢，如果我們不做，得到這些老前輩的認可，他們在公司裡得到它， 也許他們會推薦我們，也許會對我們的事業有所幫助，其實當我們幫助別人的時候，我們也給自己乙個機會，有時候我們幫助老前輩，他們可能會感到欣慰，也許他們會回報我們，如果有什麼好東西，也許有一天他們會照顧我們。

老前輩，作為新人，我們應該盡量照顧他們，畢竟他們是老手，新人有時候不會太在意自己的體力。

在職場上，你還處於新人階段，為了避免這些老前輩絆倒自己，你願意受委屈，多做一點，知道受苦是一種福氣，在這個過程中，你會不斷提公升自己的能力。 是最重要的，要有長遠的眼光。

我覺得面對這樣的情況，你應該及時向高層匯報，因為如果你忍受一次，以後你就不得不一次又一次地忍受，對方會更糟。

我覺得還是尊重比較好，畢竟我是新人，還沒有在公司站穩腳跟，所以不要和別人發生衝突。 但如果真的太多了，我覺得還是有話要說比較好。

我也經歷過，誰把自己搞得太合格，工作能力不如別人，只能默默忍受，有一天覺得自己沒事了，就會直接拒絕，或者換個環境。

這個需要有學歷，是你能做的事，還是需要一定的時間去做，如果是一些力所能及的小事，比如換一桶水，幫忙接快遞，我個人覺得沒關係，職場的年輕人一定要多做， 到處都是一樣的，但如果是他的責任，分工就是他負責，那最好不要參與，可以說是你不太懂，如果有人能做那種，你可以說你有別的事情要做，一般不會找你， 如果你還在找你，你幹完手頭的東西就說你在幫他，然後拖了很久，我猜下次我就不找你了。