你是怎麼和那種喜歡給別人打電話的同事相處的？

1、面對同事的求助，要學會給公司裡的老同事設定障礙，而我們喜歡一次又一次讓自己的原因，只能怪自己太善言辭; 尤其是同事第一次幫他的時候，直接答應對方; 有時候，幫助公司裡的其他人並不是一件好事，尤其是在隨便幫助年長的同事時，很容易把他們視為理所當然。 老同事喜歡給新同事穿小鞋，都是因為害怕老同事會反叛自己; 在公司裡和老同事打交道的時候，要明白同事對工作都是不講道理的，畢竟領導是安排工作的人; 為了避免這種惡性迴圈，同事在尋求幫助時，必須學會設定門檻，讓同事不好意思尋求幫助，以避免繼續被欺負。 第二，面對同事的欺負，面對同事的幫助，可以先打贏仗，我們可以先裝可憐，直接說對不起，我們沒有時間做，我們可以用領導安排的事情為藉口，平時不熟悉的同事， 會放棄繼續求助，如果同事臉皮厚，繼續求助，那我們就得想別的辦法了;這就是適當的拖延是乙個好主意。

如果同事不去，口頭答應下來，然後繼續做自己的事情，同事們盡量拖延，如果同事問，可以告訴對方自己的事情沒有做完，那麼領導就應該被追究責任，這也是同事自己的事，等等同事都知道， 下次不會再給自己添麻煩了。3、當同事欺負他時，他可以讓領導了解自己的處境，做乙個誠實的員工，不僅完成領導交辦的任務，還能向同事求助，這往往會導致自己忙碌; 但領導只關心自己分配的任務，如果在這種情況下不能完成領導的任務，他的下屬肯定不會得到領導的認可; 我們可以讓領導知道自己的情況，同事麻煩自己去做領導安排的任務，這樣領導就會理解同事的欺凌行為，讓領導知道自己的工作情況。 這不是乙個小小的報告，而是對自己的一種保護; 當下屬沒有在規定時間內完成領導的任務時，自然會找到裡面的原因。

你的這個問題有點不清楚，我喜歡稱呼你的同事和你是同級還是你的小領導，大領導不應該，大領導稱呼你就是自然而然的，沒什麼好抱怨的。 如果是同級別的同事喜歡逼你讓事情叫你，教你辦法，拖拽。 如果他讓你做別的事情，你可以說我手頭有事，暫時忙不上，不管，找個理由不同意就行了，過去一兩次，他就不會找你了，知道找你也沒用！

如果對方還痴迷，那就撕臉吧，好吧，相信我，不愛面子，我總覺得這樣不好，這樣的人，你一次撕臉會給以後的事情帶來很多方便。 喜歡把事情推給別人的人，在自己的能力上也好不到哪裡去，做自己的事情不怕他，撕臉 另外乙個好處就是不怕他穿小鞋，而且領導也不是傻子，如果你表面上平和，領導裡人家就會說你的壞話。

過了久了，估計領導會動搖，但撕臉後，領導肯定聽說過，他想考慮穿小鞋，畢竟大家都知道你不和諧，這個時候說你的壞話，那他自己給別人樹立了反派的形象， 我相信他不會那麼傻。如果你喜歡叫你是小領導，那你就要一句話，動一下，如果他叫你，你可以說這件事情我得問上級，看看上級是怎麼安排的，記住，多匯報，巧妙地向領導匯報這件事情，這樣就算你做了這件事，那他也是你的功勞， 多拿點，領導可能會直接繞過他給你安排事情，當然，那你的事情會多一點，但總比你傻傻的好，做人家不知道，時間長了，他就會被邊緣化，但是如果這個小領導恰好是你管的，那就沒辦法了， 而你負責的人給你安排事情，也是理所當然的，只為熬夜！

如何對付那些不把你放在眼裡的人，喜歡叫老實人。

1.要聽話。 許多人承諾在他們面前會完成什麼工作，但在幕後，他們讓工作變得混亂和困惑。 所以他們更願意安排老實人去上班，因為他們覺得老實人聽話，不會糊弄過去的工作。

而老實人會跟著想法一步步去實施，不像小人，也不像那些想法多的人，喜歡反駁意見。 有時候你要的是聽話，老實人正好符合這一點，尤其是有些事情需要時間緊，如果別人做的話，未必比老實人好，所以這個時候，把工作交給老實人，他們的命令可以快速執行。

2.捏軟。 有的人狂妄自大，比所有人都更能幹，根本做不到，想幹就幹。 然而，這些人都在吝嗇的手下，過幾天就會被廢黜。

有些人脾氣大，要求太多就會和他們吵架，也許乾脆就放下本職不幹。在這種情況下，沒有辦法，而且會丟臉。 所以，很多累人的工作只能叫老實人，性格軟，不會和他們吵架，不會對工作質量有意見。

如果你做得不好，你可以批評它; 幹得好，只是口頭表揚，老實說什麼也說不出來。

3.沒關係。

老實人一般都是沒有關係的人，所以無論安排什麼工作，都說不出什麼話來，一旦對安排不滿意，抱怨幾句，就會被記錄在小本子上，說不定會覺得要給你一寸，把你不屑一顧。 在公司裡，一般的老實人是不會被重用的，老實人為公司貢獻了多少，也不如這裡的人際關係好。 關係硬，人脈廣，自然比老實人更難得罪，只會被老實人冤枉，但老實人一般都會忍氣吞聲。

即使乙個誠實的人做得很好，功勞也是別人的。

4.不能說話。

身居高位，總是喜歡聽好話，一般身邊的明星都是會說話的人，甚至是什麼都不懂的反派，但也不會是老實人。 老實人屬於默默做事的人，根本不會拍馬，說不定會為公司的發展而生氣。 當然，我不會喜歡這樣乙個誠實的人，如果不是公司的需要，我肯定會解雇這個誠實的人。

我覺得如果你不喜歡做，你可以直接拒絕他，有時候你遇到乙個垃圾同事，你交不到朋友，你要去工作，不去交朋友，人際關係那麼重要，提公升自己才是最重要的。

當你見到他再給你打電話時，直接拒絕，果斷拒絕，如果他心胸狹隘，那麼你就不需要和他有過多的交集，如果你只是乙個習慣性的同事，如果你直接拒絕，他會尷尬一陣子，但他以後會明白的，他不會再習慣性地給你打電話了！

看心情，心情不好就罵人。 他下次不會再找你了。 然後第二天他道歉，說他心情不好。 首先是士兵，然後是禮貌。

拒絕。 人就是這樣，如果你不知道如何拒絕別人，別人會讓你難堪。

盡量遠離那種人，我只是真的不喜歡那種人 如何相處 你可以告訴他，如果他讓你做某事，你就說你自己去 過了久了，他也不會不好意思讓你做什麼。

不理會它，我忍不住揍他一頓。

不理會它，去和那些當紅、情商高的人站在同隊，無論如何你都不會被孤立。

盡力而為，向雷鋒學習。

你可以直接告訴他，如果他讓你做某事，你可以說你是自己去的，過了很久，他會不好意思讓你做任何事情。

喜歡要求別人做事的同事，你應該忽略。 無論他說什麼，你都要假裝沒聽見，因為這樣的人是自私的。

面對這樣的情況，不要盲目遷就他，因為這個習慣很不好，所以你應該適當地向他展示你的態度，讓他意識到他沒有權利對你指手畫腳。

你可以幫他出去玩一會兒，有時間的時候幫他，或者你可以讓他為你做事。 如果他不這樣做，就不要為他做，並以他的方式統治他。 讓他意識到自己的錯誤。

如果你遇到這樣的同事，如果你想做，你也可以幫助他。 如果你不想，你可以拒絕他，否則我為什麼要這樣做。

這種人很煩人，你要離他們遠點，她也不會說她有很多事要做，所以她會拒絕他。

有乙個喜歡激勵別人的同事應該是一種非常快樂的經歷。 有乙個人經常給同事打電話也很熱鬧。

當同事給你打電話時，你可以幫他，有時間可以幫他，沒有時間就要學會說不。 如果你不想這樣做，你也可以藉口自己不吃東西。 幫不了他。

總之，被人稱呼也是一件很鬱悶的事情，尤其是被自己的同事稱呼。

我認為對喜歡調情的同事說些什麼很煩人，有時他們可能會成為聯合攻擊的目標。

這很令人氣憤，而且特別令人氣憤，因為這樣的同事很懶惰，會引起很多人的憤怒。

有換輪子的同事是什麼樣的體驗，也就是有些人她不喜歡這樣，因為這意味著不要去，她總是喜歡別人能做的，還不如自己做。

遇到這樣的同事，其實挺累的，一定不能習慣他，不然他習慣了以後，什麼都要你做。

如果你有乙個愛交際人的同事，那會很累，因為他很多事情不幫忙，他想讓別人做，這樣的同事久了會很煩人。

我覺得這種感覺不好，人人平等，這種同事抬高自己，讓自己顯得優越，我個人不喜歡這種經歷。

有乙個喜歡被喚起的同事是一種非常糟糕的經歷，而且是一種特別令人反感的經歷。 同時，它會讓你的工作生活變得非常困難。

有乙個喜歡當車的同事是什麼感覺？ 這種經歷就像是哥哥姐姐隨便攙扶我，有時候覺得很不舒服，但是這位同志這麼喜歡我，我會在某個時間，在合適的時機拒絕。

有個同事愛打電話人會折騰，他不在乎你的忙，隨意發號施令，一副自在的樣子。

首先，要有禮貌。

當涉及到我們質疑我們的聲音時，我們需要保持禮貌。 乙個人的修為不能因為吳奈外表的荒謬而改變，首先對他的提問表示基本的禮貌回應，首先假設他是乙個善意的提示。

不要直接做，因為那樣會影響你的認知和基本判斷。

退一步說，如果對方是個好人，這種相互憎恨，只會讓你們陷入無盡的煩惱和委屈。

其次，用道歉來削弱對手的防禦。

在心理學上，每個人的潛意識都有乙個外在的抗飢餓系統，這也是多次遇到不同的人時溝通不暢的根本原因。

人與人之間的交流最重要的是打破這個防禦系統。

而通過禮貌的道歉，可以快速破解對方的體系，減少他的對抗情緒。

道歉並不是說自己的觀點或做法是錯誤的，而是通過道歉甚至嘲笑自己來緩解這種緊張。

讓接下來的溝通和交流進入良性迴圈。

以後，當別人對你的意見或行為做出負面評價時，首先不要強硬，保持禮貌的回覆，適當地道歉，自嘲，也許可以打破尷尬的局面，讓接下來的溝通更加順暢。

因為別人提出這個意見或建議，肯定會讓你成長得更好，如果都是正面評價，不利於進一步發展。

在職場上，我經常被同事隨意稱呼，大概是因為我的性格太軟了，應該適當強硬，不想凡事任人擺布。 比如，如果你被要求做一些與工作失敗無關的事情，你可以說你還有事要做，問對方你是不是很著急，你必須先處理好，然後才有時間幫他做，並適當地拒絕。 如果他還要求你去做，就讓他等著吧，你先處理好自己的事情，處理好不急的事情，反正讓他等著，再幫他做。