為什麼有些企業只給員工發“五險”，不發“一金”？

公司之所以只給員工買五險，不買一套房子，原因有：

首先，一金的重量太重，很多中小企業負擔不起。

公司不幫員工繳納五險一金。

“一金”的第乙個原因很簡單，就是因為“一金”的分量太重，很多中小企業負擔不起，所以為了節省企業開支，一般公司不願意給員工繳納公積金，除非是福利齊全的大公司， 這些好處將非常完美。

二是五險上繳國家，“一金”可提取自用。

公司幫忙繳納五險一金，其中“五險”上繳國家，“一金”可以提取自用，比起“五險”，準備金不多，最後住房公積金賬戶裡的錢都進了自己的腰包， 而且公司不會得到一點好處，所以很多公司不願意給員工支付“一金”。

3、“五險”是所有單位必須為員工購買的，而“一金”則不是。

《勞動法》對“五險”有明確規定，一旦用人單位與勞動者簽訂勞動合同。

要為員工購買“五險”，如果任何雇主或公司沒有為員工購買“五險”，那麼員工可以通過法律程式獲得自己的合法權益，這是每個員工的權利，也是乙個單位、乙個公司的義務，但對於“一金”即， 住房公積金，國家不要求公司為員工購買，而且只有一項管理規定，公積金的所有實施都是以本規定為依據的。因此，很多雇主和企業只會給員工買“五險”，不會買“一金”。

有的企業只給員工發五險，不是為了更好的降低辛苦工作的經濟成本，從而給公司帶來更多的經濟效益，尊重當地政策，把員工的成本降到最後，一切都是最終才是最有意義的發展方向，一定要堅持壓榨員工，如果公司付出一金， 容易打破當地的生態員工圈子，讓員工產生比較心理。

首先，“五險”是國家強制購買所有單位的，但“一金”不是。 國家明確規定，勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須為勞動者購買“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

如果任何公司或企業單位沒有為員工購買這些保險，那麼員工可以通過訴訟等方式獲得自己的合法權益，因為這是每個雇主的義務，也是每個員工都應該享有的權利。 “一金”，即住房公積金，不是國家強制為員工購買公司，住房公積金只有管理規定，公積金的一切實施都是以此規定為依據，沒有任何強制。 這也是很多企業為員工購買“五險”而不是“一金”的主要原因。

其次，“一金”的重量太重，很多小公司都承受不了。 是否給員工繳納住房公積金關係到整個公司的經營情況，好的公司有這樣的財力，而有的效率低下，小規模的公司根本沒有多餘的資金給員工購買住房公積金。 很多企業不會為員工買“一金”，為自己的發展。

為什麼有些企業只給員工發“五險”，不發“一金”？ 主要觀點如下：

1、“一金”佔比比較大，小公司難以承受。

社保和公積金是按工資比例支付的，但很多企業一般按照當地的最低工資工資支付。 付款由公司按比例支付，員工按比例繳納部分。

主要問題是要知道，對於小公司來說，是否給員工支付“一金”，與公司的經營狀況和現金流有關。 因為小公司的盈利能力不高，市場競爭力也大，導致利潤低，如果給員工發公積金，這將導致公司可用的現金很少，經營起來非常困難。

2.“一金幣”支付到個人賬戶，可隨時提取。

事實上，一頓住房公積金的發放改變了員工加薪的方向，支付的公積金全部在個人賬戶中。 員工可以隨時從他們的公積金賬戶中提取資金。 “一金貸款”也可以用於個人買房，使用公積金貸款會比商業貸款更有優勢。

它不像“五險”，這是一種在我們需要時可以使用的保護，按照既定的流程。 但是，如果我不使用它，我將不會從該帳戶中獲得現金津貼。

3. “一金”不是強制性購買。

“五險”在《勞動法》中有明確規定，必須為員工購買，而“一金”沒有明確規定，全靠公司的“實力”。

您好，五險一金是指用人單位給予職工保障待遇的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。 目前很多企業只繳納保險費，不繳納住房公積金，主要是因為這個數額比較大，增加了企業的成本。

有的公司只給公司員工發五險，卻不交一金，這是由公司所處的環境決定的，而且公司的福利可能不是很好，所以才會有五險。 另一方面，他們是為了應付上面的檢查，不用交一金就可以通關。 所以，一金子只能自己支付，所以有些公司只願意支付五險工資，但是他們不願意支付一金子，他們也出於自己的利益，他們可以省下一筆錢，只要能應付好上面的檢查，就可以通過海關了。

作為乙個工作單位，他需要承擔一定的人工成本，當然，在繳納社保方面，如果支付水平越低，規模越大的專案型別越小，其人工成本自然是比較低的，作為住房公積金，其實個人和單位承擔的成本水平是一樣的， 雖然個人會扣除一部分工資，但實際上這筆錢還是算在乙個企業單位的人工成本上，所以他乾脆不給員工繳納住房公積金。您可以節省大量人工成本，這是根本原因。

有的企業只給員工繳納社保“五險”，不繳納“一金”，因為公司必須給員工繳納社保，公積金也付不起，這樣為公司節省成本。 但是，現行的社保政策規定，公司還必須向員工繳納公積金。

有的企業只給員工發“五險”，不交“一金”，因為“一金”不是政策強制要求的，員工給公司補多少補貼，對公司來說絕對是虧本的生意。 公司不付“一金”不僅無害，還能省下很多開支，何樂而不為呢。

因為勞動法只規定企業必須為員工購買社保，而沒有強制要求購買住房公積金，很多小企業為了節省開支，只為員工繳納社保，而不購買住房公積金。 這是因為這些公司希望降低勞動力成本。

公司向員工支付五份保險，因為如果員工吃飯。 事故對他們的賠償，所以公司給員工支付五險是件好事。 就是這樣，這是公積金，所以他們認為公積金支付得更多，而且。

你對他們沒有任何好處，所以他們不想教書。

為什麼有些企業只給員工發“五險”，不發“一金”？ 這是因為目前的社保政策必須讓公司給員工買單，而是硬體。 沒有全面的強制腳，所以公司會減輕其財務負擔，肯定不願意主動為他買單。

五險和住房公積金也是強制性的，但職工對五險的需求較高，對住房公積金的需求相對不那麼迫切和必要。 出於成本原因，公司只為員工購買五種保險。

公司之所以只給員工買五險，不買一套房子，主要原因是公積金不是強制性的，必須繳納，完全取決於公司有沒有意識。

很多創業企業，為了節約成本，少付甚至不給員工五險一金。 然而，大多數公司不願意幫助員工。 畢竟，沒有老闆願意花更多的錢。

待遇好的公司會幫助你。 越來越多的公司主動幫助員工繳納公積金，其主要原因是作為吸引員工的一種手段。 實際上，越是發達地區，員工對五險一金的重視程度就越高。

尤其是在一線城市，因為與買房買車的資格掛鉤，五險一金成為找工作的重要標準。

五險一金也能看出誰是大企業。

法律要求員工繳納社會保險，但不繳納公積金可以大大減輕企業負擔。 因此，許多公司只支付五種保險，不支付一種黃金。

一些公司向員工支付五份保險，因為勞動法規定公司必須支付五份保險。 之所以不交黃金定金，是因為比例比較大，給公司帶來的負擔比較重。 法律不要求支付，因此大多數公司選擇只支付五險，而不是支付一等房公金。

為什麼有些企業只給員工發“五險”，不發“一金”？ 因為勞動法規定，公司必須為員工購買社保。 但是，不需要購買住房公積金。

如果單位再交一金，人工成本高，經濟壓力比較大。 這也要看當地的政策，如果地方政府付不起，單位自然不會交公積金。 如果地方政府不違法繳納公積金，違法成本比較高，單位不會違法，自然會付出。

有的企業只給員工發五險，卻不交易黃金，說明一金不是強制性的，二是員工不需要，比如在上海交易黃金有什麼用？ 然後是降低其運營成本的能力。

“五險”是所有單位都必須為員工購買的，而“一金”則不是。 我國有明確規定，一旦單位與員工簽訂了勞動合同，就必須為員工購買“五險”，如果任何公司沒有為員工購買“五險”，那麼員工可以通過法律程式來獲得自己的合法權益，這是每個員工的權利，也是公司的義務， 但對於“一金”也就是住房公積金，國家並不強迫公司為員工購買，所以很多雇主和企業只會為員工購買“五險”，不會購買“一金”。

我們知道有五險一金。

這是乙個非常高的名詞。 曾幾何時，五險一金是好工作的代名詞。 繳納五險一金的單位，要麼是一流的機構，要麼是國有企業，要麼是有實力的民營企業。

1.在找工作的時候，首先關心的就是是否繳納了五險一金，尤其是公積金，這是區分單位質量的最大標準。 但實際上，住房公積金並不是強制性的，五險也是強制性的。

住房公積金不再是企業必須給員工繳納的五險之一，屬於員工福利性質。 企業向員工繳納公積金時，必須至少支付員工工資的5%至12%。

2.我們繳納的“五險”，是國家的保障政策，也是我們生命的保障。 我們在需要的時候申請，然後按照具體步驟使用，以獲得一定的補償。

當我們不使用它們時，我們就會失去它們。 我們買房的時候，只需要把之前存下來的錢從這個公積金賬戶裡拿出來，根據自己的需要使用就行了。 裡面的錢最終落入了我們自己的口袋，公司得不到任何好處，所以很多公司不願意給員工“金子”。

3.許多中小型民營企業不向員工繳納社保，這是法律規定的強制性義務和責任。 此外，住房公積金不是法律規定的強制性規定。

因此，為了節省成本，很多企業不繳納住房公積金。 住房公積金的福利並沒有明確寫入勞動合同法，所以作為工作單位，可以選擇為員工繳納住房公積金，當然也可以選擇不為員工繳納住房公積金，因為這並不違反勞動合同法的規定。

如果不給員工繳納住房公積金，很明顯，你自己的勞動力成本是比較低的，因為畢竟企業還是需要承擔相應的比例的。 你說這就是為什麼很多工作場所不支付住房公積金的原因。 對於員工來說，沒有住房公積金意味著他們無法從住房公積金中享受低利率貸款。

因此，買房的壓力會比較大。