我如何向我的主管申請調職？ 如何根據領導改變職位

上樓是對的，機會都是自己爭取的，你不可能做乙個默默無聞的好人，現在不留名做好事可不熱（其實我自己就是這樣的人，所以不知所措，不管是做人還是做事），你繼續努力， 跟你的老闆提一下，然後繼續努力，讓你的老闆看到你的表現！！

你好，因為你比較內向，正常情況下，像你這樣性格的人做事很認真，可以說是那種吃苦耐勞的人，領導肯定是眼裡看到的，放在心裡的。 我覺得領導之所以不調你，是因為你在這個崗位上工作得很好，所以領導不想把你調到這個崗位上，這也是對你工作的肯定。

如果你真的想調崗，可以和領導私下聊聊，就說你在這個崗位上工作了很長時間，我可以完成領導交辦的工作，然後想有乙個更好的崗位來挑戰自己，然後你說那個某某崗位很適合我， 我想嘗試一下。

不要氣餒，盡量做好你的工作，在適當的時候委婉地提到你的想法，有時候你不跟領導提，領導平時不注意這個問題，機會都是自己爭取的。

機會留給有準備的人，內向的人需要在前台鍛鍊。 呵呵。。

告訴領導如何改變職位：

1、要委婉，可以先禮貌一點，比如對領導說，“謝謝領導一直以來的關心，你對現在的崗位有很多見識”;

2、循序漸進地向領導表達自己的想法，比如對領導說：“我想了很久，想向領導匯報”，然後說自己喜歡什麼職位，最後說塵土飛揚的岩石“不管事情能不能辦，我還是要感謝領導的關心”;

3、要有禮貌，給領導足夠的面子，如果領導認為合理，就會考慮換個位置。

總結。 親愛的，你好，老闆要調走當下屬可以這樣說：你是我的榜樣，如果我不是乙個好士兵，我不配做乙個好領導，謝謝你的領導，我真誠地祝福你，我們以後會經常見面的。

親愛的，你好，仿服務員猜到準備科要調走當下屬可以這樣說：你是我的領導，如果我不是乙個好士兵，我就不配做乙個好領導，謝謝你的領導，我真誠地祝福你，我們以後會經常見面的。

親愛的，你好，你也可以這樣說：人生的路，有點苦澀，穿過風，穿過雨，路過歡笑，雀兒走過痛苦，有些感情，留在心裡，有些親情，常常憂心忡忡，領導希望你一路盯著信。

存在是合理的，老闆作為管理者，有足夠的權力調動下屬，尤其是當上司和下屬發生衝突時，兩者不能再一起工作，調動其中乙個是最常見的解決辦法。

我們不妨先設身處地為老闆著想，與老闆意見不合導致老闆被解雇，錯在我們自己。 這合理嗎？ 很多事情發生在別人身上的事情都是“高高在上”的，當發生在自己身上的時候，就會變得與眾不同，這已經不再是乙個不合理的問題了。

因為與老闆意見不合而被調職，是處理職場糾紛的正確方式，在職場中很正常。

我被老闆控制，在工作中要對老闆負責，更何況我和老闆之間發生衝突的原因是什麼，就拿職權範圍來說，我只是乙個普通員工，工作上很多事情都不是自主的，公司對員工的任何下發《員工守則》都寫在“服從老闆”上， 而現在我和老闆意見不合，雖然不一定會明目張膽地抗拒老闆的命令，但從整個團隊管理的角度來看，就算老闆有問題，也要為了維護團隊的整體利益，員工最終只能調走。因為管理框架和工作職責的劃分，你被老闆控制，你對老闆的所作所為負責。

如果你有能力和資格與老闆競爭，你就不會被調走，對於企業來說，管理者的重要性遠比你大，如果老闆是乙個慷慨的人，你作為他的下屬，即使你有脾氣，做刺，和老闆有衝突， 對方不會對你太過分。

如果你平時在工作中表現良好，你的老闆可能會經常和你溝通和交談，一臉和藹可親。但是如果你不喜歡你的老闆，你的老闆也不喜歡你的褲子，在這種情況下，你的老闆會給你好吃的水果嗎？ 當你沒有能力時，你可以與你的老闆對峙，這有點弄巧成拙。

有一點我們要記住，乙個員工再優秀，也只是一名員工，對於乙個企業來說，乙個高管創造的利潤比乙個優秀的員工要大得多，技能是可以培養的，但有些能力不是那麼容易培養的，企業需要的是人才，而不是人。

難道你不明白兩害相權取其輕和兩害相權取其輕的原理是一樣的嗎？至少現在公司沒有直接解雇你，雖然你和老闆之間有矛盾，但是沒有違反公司的相關制度，公司不想失去乙個經理，也不想失去乙個員工，而且經理是部門的最高負責人， 一旦沒有調動，勢必會影響部門業務的發展，作為團隊的一員，就算你離開了團隊，也不會有任何影響，這就是你被調動的原因。

另外，調動是企業內部的人事調動，除非有證據證明調動是因為不相容，否則不要胡說八道，就算你說的是真的，只要在許可權範圍內允許，就是合理的。

這是非常不合理的，因為上次沒有權利這樣做，你可以直接向勞動局申請仲裁。

非理性。 如果公司不能隨意調動你，如果你不同意，你可以申請勞動仲裁。

這當然是不合理的，但是在官員級別上把人壓死，你也無能為力。

1、申請換崗前，一定要有心理預期，不能不無知就撞進領導辦公室。

2、百分之八十的轉會都是落在你的上司身上，一般的公司競爭或者調動都需要經過你的上司，甚至可能需要你的上司替你競選，所以上司之間的關係應該很好。

3.正確的理由加上正確的表達。 不管你真正的理由是什麼，但你提出的理由必須是公認的，不管你有困難，還是職業發展，但總之，不要說太多，你需要表明你不應該用很多話來表達你的需求，並盡量朝著符合公司利益的方向前進。

4、在與演講者領導溝通之前，一定要提前考慮好，結合你在公司的實際情況，考慮各方可能的反應。

5、在與演講者領導溝通之前，需要選擇機會提出來，自己把握時機和場合。

找領導說，但要委婉一點，可以先客氣一點，“領導一直很在意，在目前這個職位**知識很多”等等，“有事想了很久，我想向領導匯報，我個人覺得這個職位更適合我， 因為，如果可能的話，我想請領導關心，調到崗位上，你怎麼看“，最後說”不管事情能不能辦，還是要感謝領導的關心”。你的客氣是有的，領導有足夠的面子，如果他覺得你說的有道理，相信他會考慮的。

如果公司需要某人擔任你不想去的職位，並不是領導想把你邊緣化，這個時候你的語氣應該是委婉而堅定的。 這樣一來，我就表明我現在很喜歡春春哥這個位置，不想再去其他位置了。

我會讓領導感受到你的堅定態度，領導通常不會故意讓你難堪。 而在這種情況下，領導通常不會單獨和你交談，而是會和多人交談，並找到態度最不堅定的人來談判轉移。 所以，不要因為領導跟你說話太突然而膽怯，甚至不假思索地服從公司的安排。

當然，堅定的態度也要注意避免公然與領導發生矛盾、引起矛盾的方式方法，否則很容易阻礙雙方的談判，如果後續的調接不協商，就要花費大量的時間和精力來修復與領導的關係。

這種方法也適合領導把你調到其他崗位是出於公司的需要，當領導自言自語的時候，你不能先拒絕，花一兩天時間把了解清楚，做乙個利弊分析，找出需要什麼樣的能力才能勝任那個崗位， 需要什麼樣的能力，什麼樣的人更適合，把有這種能力的人推薦給領導，然後說為什麼不適合這樣的崗位。在聽了你邏輯清晰的分析後，領導通常會認真考慮你推薦的其他候選人，即使他和別人談了扒竊的內容和原因，你也已經幫他策劃了這樣乙個有愛心的下屬。

雖然有句老話說好鳥擇樹棲息，但對於在職場發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機會，讓自己得到更好的服務和紅薯，我們往往選擇在職場上換工作，但是，從原單位的老闆辭職對我們來說更是尷尬和頭疼， 而且很多時候我們無法告訴原來的老闆我們辭職的真正原因，所以在這種情況下，我們可以提出以下理由，作為我們辭職的理由和藉口。

首先，當我們選擇和自己單位的老闆一起辭職時，如果說是為了更好的發展空間和待遇，那麼在這種情況下，我們顯然不給現在的老闆面子，讓對方更加尷尬，因此，在這種情況下，我們可以用自己的家庭因素作為辭職的理由， 比如我們現在的工作離家很遠，照顧孩子和家人也不方便，這樣我們的老闆顯然更能接受乙個老人。

如果你現階段單身，不妨把離家出走的因素作為辭職的理由提一下，那麼在這種情況下，我們不妨告訴老闆，我們之所以要辭職，是因為我們想換個城市發展，因為我們在這個城市沒有什麼太值得懷念的， 而我想換個城市去感受新的生活，或者我想去乙個新的城市找我的愛人，這樣我的老闆就不好再勉強自己了。當然，當我們選擇辭職找新工作時，也要謹慎，畢竟新工作對自己也是新的挑戰。

我覺得還是開門見山直接說出來比較好，老闆直接說出你的想法，畢竟你含糊其辭，領導有時候會裝傻，目瞪口呆。