我如何告訴我的老闆我想辭職？

有的人在單位表現不錯，和領導關係很好，很受領導的賞識和關心，所以離開公司的時候不好意思告訴領導，這種心理是人的天性。 但是，不好意思要求領導辭職會耽誤他的未來，那麼如何大膽地要求領導辭職呢？ 我相信，通過做到以下幾點，我們可以在不影響與領導層關係的情況下實現平穩辭職。

1.樹立正確的觀念。 辭職是為了自己更好的發展，否則做好工作後沒有人會輕易離開。 既然有了辭職的想法，就要勇敢果斷地提出，不情願在這個單位工作，會給自己、給單位、給領導帶來負能量，所以離開也沒什麼不好意思的。

其次，在合理的時間關注領導。 你可以選擇在單位或部門工作比較順利的時期，因為這個時候領導通常心情很好，而你這個時候離開對單位或者部門的工作影響較小，如果單位的工作不是很順利或者處於影響某個目標的關鍵時期， 這個時候不適合辭職，因為這個時候單位和領導都需要人，你這個時候提出來，不僅領導不同意，而且領導會對你有意見，不但不能去，還會影響你在領導心目中的好印象。

3、在向領導提出辭職前做好充分準備。 在你提出辭職後，領導會問你很多問題，比如辭職的原因等等，領導會想盡各種辦法留住你，所以如果你已經下定決心，那麼在向領導提出辭職之前，領導可能會問你一些問題和辦法，盡可能地留住你， 並提出應對方案和措辭，以免措手不及，導致計畫失敗。

辭職在職場上最為常見，但很多人都不好意思說出來。 其實不然，俗話說“鐵營是跑水的兵”，入職辭職是職場常態，無論出於什麼原因需要辭職，都要認真面對，理性思考。 恪守職業道德。

和道德，走完辭職流程，做好與直接上司面對面的溝通和溝通。

可以委婉地說，你最近壓力很大，工作效率不是很高，精神上也提不振，只好辭掉工作休息，調整一下自己。

沒人的時候，去領導辦公室，告訴領導為什麼要離職，然後交出他的辭職報告，感謝他一直以來的照顧，然後交出相應的手續。

如果你已經決定要離開，那麼你應該選擇乙個領導，當你乙個人在辦公室的時候，向領導解釋，這樣是非常尊重對方的。

你應該告訴你的老闆你的真實想法，你也應該告訴你的老闆你有新工作，希望領導批准你的辭職。

很簡單，鼓起勇氣告訴老闆你不想做，如果你真的不想做，那就沒什麼難說的，只要說你不想做就沒有理由了，我當時就是這麼說的，就是不想去上班， 我想休息，你說出來就覺得舒服。

你可以告訴你的老闆說出你的想法，說出你自己的一些困惑，然後向老闆提出辭職。

直接告訴領導你辭職的原因，也可以讓領導知道他為什麼辭職，不應該撒謊。

首先，首先感謝你的老闆和公司。

不管你在這家公司做得好壞，開心還是不開心，在這段時間裡，你或多或少都學到了一些東西，收穫了一些東西。 當你辭職時，你必須感謝你的公司給你學習的機會。

其次，你也要感謝你的老闆給你發工資，是你的老闆和老闆給了你犯錯和成長的機會。 所以在你走之前，一定要感謝幫助過你的人。 通常通過讚美後，你的老闆不會心情不好。

其次，為彼此找到乙個台階。

然後，提交辭呈。 你的老闆肯定會問你：你為什麼辭職？

在這個時候盡量說實話。 還有其他計畫嗎？ 在乙個地方呆了很久，想出去闖關嗎？

雖然這不是主要原因，但即使只是十個原因之一，也請說明這是你自己的原因，不要說公司不好或不......任何聽到你這麼說的人都會有點惱火。

其實從你辭職的那一刻起，你的老闆就已經大致猜到了你辭職的原因，畢竟作為老闆，你肯定已經接受了很多人的辭職，而這個時候，如果你說的藉口太誇張，只會讓人覺得你不老實。 所以說明這是你自己的原因，至少不會讓你的老闆太難堪，你也不會不願意放過你。

3、尋求其他合作機會。

如果你的老闆是乙個比較開明的人，你可以直接告訴他，他想去其他公司看他，或者找個新工作等等，和你的老闆保持良好的關係，說不定以後會有合作的機會。

注意事項： 禁忌1：談談公司的缺點，以及同事和老闆的缺點。

如果你辭職不是因為你有更好的選擇，而是因為你受不了原東，你生氣地辭職了，然後你辭職的時候又忍不住抱怨公司，那麼你很可能會被其他公司嫌棄，因為沒有人喜歡抱怨原公司的員工。

禁忌2：我不認為我有能力。

很多人辭職的時候都會想用我的能力當理由，不要，這會讓人覺得你真的不好，你軟弱，或者讓人覺得你是個偽君子，不想在公司裡做，還說你有能力出問題。

應該說：我不適合A，我覺得我更適合B，我可以在B打得更好，這是乙個比較自信的說法，一方面意味著你知道自己想要什麼，另一方面會給人一種積極的感覺，覺得你很積極。

如何辭職，和領導談辭職？ 應該避免這些辭職的陷阱，而且是非常現實的。

首先，向你的上級提交乙份書面申請，否則很多人會選擇傳送電子郵件，當然，無論哪種方式。 在你提交的辭職申請中，你必須首先寫下你的辭職原因和你的職業規劃想法，並透露你希望領導能夠理解的潛在含義。

其次，我要感謝領導們長期以來的幫助，我非常感激。

第三，最後是向領導表示，他會盡快做好交接工作，或者積極配合招聘更多合適的人才，並祝願京堂公司越來越好。

1.不要告訴你的老闆和同事你辭職的真正原因，尤其是不要說你要求在哪家公司工作。 如果你去乙個更好的開發平台，不要只是向你的領導和同事透露它。 如今，社會上人心太複雜了，職場上領導和同事的關係說白了，是一種互利共用的關係。

人性有時候很奇怪，不會和最好的人比較，也不會和最壞的人比較，而是總是喜歡和身邊看得見的人比較，和他差不多的水平，有真實人際關係的人。 除了你所愛的人，沒有人會真正期待你，尤其是職場上的同事。

2、既然已經提交辭職，就必須盡快完成交接手續，盡快離職，留出足夠的時間準備新崗位。 《勞動合同法》規定，員工辭職為乙個月的交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間的長短可以與公司協商，只要交接工作順利。

3、既然你要離開公司了，就不要把領導對你的態度看得太重。 每個人都是職場上的同事，離職時不要對領導和同事苛刻，對你表現出那麼的熱情和懷念，即使你這樣做了，也未必是發自內心的。

通常，如果領導要你辭職，他不會公開說出來，而是會提前採取一些行動，比如下面。 清空你的能力並分配資源。 以前遇到過乙個領導，她想解雇下面的人，但她不想支付補償金，但又不想要他，所以她想到了那個同事的資源。

比如，你招收乙個新人，告訴那個同事，讓他整理一下手裡的客戶資源，給新人分配一些資源; 或者她明明是別人的客戶，她會盡量說這個客戶處理不了，招待的時候她會和她一起去，只要有機會，她就會想著提公升這個同事的能力，分別人的資源。 最後，這個人也被迫無能為力，提出辭職，領導的目的達到了。

給你乙個轉移。 這是很多領導的慣用伎倆，他們不想為了補償而解雇你，但也不想留住你，所以他們會把你調走。 如果你能接受，就去做，如果你不能接受，你遲早會辭職。

年初，我們公司就用這種方法解雇了幾個人，因為業績下滑，領導跟同事們談起了最近業績嚴重下滑的情況，現在公司業績不好，公司各部門也進行了調整，新部門開通了，那些同事都去了新的部門。 任何有眼光的人都可以看出，任何新部門都是乙個幌子。

但我只是想用這個迫使別人離開。 新部門不給任何支援，KPI也不低，誰能做到？ 沒過幾天，這些同事也默默地提出辭職，然後就離開了。

如今，很多公司都不想補償，所以他們總是會改變解雇別人的方式。

突然增加KPI考核。

這也是很多公司都會用到的方法。 如果KPI考核已經很高了，現在突然說要改進，最後淘汰，這種方法合理合理。 如果你不能完成公司的業績，拖著你的腳，那麼讓你走不是解雇，這是正常的優勝劣汰，自然不需要補償。

當然，領導是想讓你離開，也有辦法讓你自願離開，但有些人可以克服它並留下來，有些人不能。 所以，這取決於你如何看待這種情況。 如果不想去，那你就得想辦法留下來，如果覺得繼續留在大淮沒有意義，那就好了。

你好，既然領導已經發話了，留下來就沒有意義了，那我就遞交辭呈。 當然，如果解雇領導的理由不合理，那麼也會採取一些方式來保護自己的權益。 如果你做得不好，你會願意的。

希望對你有所幫助。

一般來說，如果發生人事變動或出現不勝任工作的員工短缺，或者工作對領導不滿意，領導會進行對話，表示希望員工辭職。 如果你能提高你的業務能力，你可能不會因為你的工作級別而被解雇，如果你仍然放手，你應該被解雇。

領導會服袁在布洛克鎮和你談談，淳直接暗示你，要你自願辭職。 還有降職給你，降薪，讓你覺得不舒服，然後主動離職。

領導會直接把人叫到辦公室，然後說員工不好壞，就等著員工主動辭職。

如果領導要你自願辭職，稿件就會被邊緣化，你不會給你安排工作，不會給你任何任務，你會對你更加陌生，排斥你，那麼他就要你辭職。

乙個好的領導會直接告訴你不適合這份工作，收拾東西回去，有的領導會無緣無故地大減薪逼你辭職。

這通常會讓你覺得你將能夠做一些很難做的事情。

他們通常會給你很多任務，讓你無法完成你的表演，然後你就會心情不好。

你好，親愛的。 您的問題的答案如下： 1.辱罵。

如果員工犯了錯誤，領導會批評，甚至用一點點水責罵他，這一般是可以接受的。 如果你故意找茬，肆意侮辱，甚至侮辱員工家屬，只有兩種可能，一是領導素質太差，二是喜洲故意挑釁你，逼你主動辭職。 第二，功率的降低。

過去，公司比較依賴你，員工多，管理能力強，但突然之間，沒有任何理由或警告，領導拿走了你的核心權力，或者把簽約權上調了，這是對你的不信任。 很多人面子都好，所以不得不選擇自願辭職。 第三，開銷。

比如你是主管部門的上司，但領導給你指派了一名副手主持工作，你就會被提拔，暗中降職。 這是通過混合沙子來提公升您的方法。 有些人覺得自己挽不住面子，會選擇辭職。

第四，冷落。 過去，你們的領導對你非常尊重和尊重，經常徵求你的意見，請你參加核心會議。 突然間，他們冷落你，不再在會議上給你打電話，不再聽取意見，甚至經常在下屬面前批評你，這使你名譽掃地，這是你將被迫離開的跡象。

第五，分配。 這是企業常用的伎倆。 本來我在總部工作得很好，但是我不得不安排你去離家很遠的分公司工作，而且工資沒有加薪，沒有談判的餘地。

問題。 公司老闆懲罰了一位跟他在一起多年的員工犯了錯誤，想自己離開。

老闆不喜歡這樣就建議去，省裡已經生氣了，親愛的。

問題。 關鍵是他已經做了5年了，他不想這樣下去，對他的懲罰不合理。

這可以與領導者協商。

也許首先要反省自己的是，你性格不好，不喜歡領導？ 還是您的業務質量不足以滿足領導的要求？ 還是因為事情處理不當，得罪了領導？

世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導讓你為難的原因。 如果我的缺乏指導真的是故意刁難我，故意糾正我，那麼我領導的領導只要是乙個懂事的人，就不會忽視任何事情，所以如果能聯絡到領導的領導，那就拿出足夠的證據，讓領導知道自己的行為。

問題。 很難談判，老闆本人就是這樣乙個黑心腸的人，想吸引他。

您可以到勞動局申請勞動仲裁。

問題。 我能因此獲得賠償嗎？

這取決於仲裁的結果。

這很難說，親愛的。

問題。 難道就沒有辦法為農民工伸張正義嗎？

這個通常很難。

畢竟是老闆。

給錢。 當你是老闆時，這很好。

問題。 我想通過法律來解決它。

你可以試試。