如果你不找回你的兼職工作，你怎麼能拿回你辛苦賺來的錢？

沒有合同的工資最沒有保障，做工作的前提是簽訂有包裝的勞動合同。

如果你沒有僱傭合同，那麼他們可以隨心所欲地拖累你的工資，因為僱傭合同沒有限制。 但事實上，我們的勞動法。

用人的時候籤勞動合同是違法的，不簽勞動合同是違法的，所以換言之，即使他們不簽勞動合同，我們也可以收回自己的錢，而且可以加倍拿回。

許多農民工將被拖欠工資。

他們已經完成了自己的工作，但老闆辭職了，不結賬，老闆是故意刁難還是真的沒有錢結賬？ 如果老闆真的沒有結賬，那麼這些人的辛苦辛苦和血汗錢就應該收回來了嗎？

首先，第一步是去地方行政當局或勞動和社會保障監察局投訴。 一般來說，如果投訴有效果，你不用上法庭，大部分公司都會聽取監察局的管理意見，因為他們不想上法庭，但有些人就是壞了，他們對你更有耐心，誰能比誰更好？ 許多員工沒有時間和精力，也沒有錢花在這些單位上，所以他們白白浪費了勞動力。

如果勞動監察局沒有辦法管理，那麼它可以向勞動仲裁機構申請仲裁。 退一步說，我們也可以去當地人民法院申請支付令！ 如果他們不這樣做，那麼法院將強制執行，並且還將他們列入不誠實的人名單。

因此，在這種情況下，我們絕不能以暴力處理最好的方式，也不能用法律來保護我們的合法權益。

最後，我希望每個農民工都能拿回自己的錢，不用勞費就能拿回自己辛苦賺來的錢。

應該尋求勞動部門的幫助，因為勞動部門會保護工人的合法權益，並幫助追回工資。

首先，你得去公司向你的領導匯報情況，如果沒有，那麼你就要申請勞動仲裁來解決。 一般來說，公司會為您解決。

我個人認為，如果工資不退，可以申請勞動仲裁，用法律手段保護自己的合法權益。

現在這個社會都是老實人，容易受苦！ 一般來說，這種事情應該有兩種處理方式：一種是去勞動局，但必須有確鑿的證據證明你真的在那裡工作，你欠了多少工資沒有發。

這種方法建議，如果證據不足，你可以與老闆協商討論細節並製作錄音。 另一種方式是玩橫向，軟怕硬，硬怕橫，橫怕不死。

1、向勞動行政部門報告。

2 也可以直接申請仲裁。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4.根據國家規定，發生仲裁或訴訟時，除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲裁，可以致電**、支付寶舉報公司，申請勞動仲裁。

你可以去當地的勞動仲裁委員會尋求幫助，如果你不支付你的兼職工作，有什麼正義？ 勞動仲裁委員會一定會保護您的合法權益。

您可以尋找當地的勞動和社會保障部門。 如果真的不起作用，你可以報警。

先去當地勞動部門投訴，如果勞動部門協調沒有結果，勞動部門只能尋求律師的幫助。

如果你沒有拿回你的兼職工作錢，你可以向勞動行政部門報告。 也可以直接申請仲裁。

如果拿不回錢，可以去勞動局向老闆報告，然後申請勞動仲裁，這基本上都是可能的。

這個問題還是比較簡單的，國家現在越來越重視拖欠工資的情況，可以先去勞動局申請勞動仲裁，如果仲裁不行，就走法律程式，不能便宜這些黑心老闆。

首先，申請勞動仲裁，如果無法申請，則起訴法院強制執行。

打工的錢不會退還。 你去當地的勞動監察局。 他們將根據您提供的相關證據進行研究。 拿回你被要求工作的錢。

打工的錢是你的，如果對方不給你，你可以打電話到勞務局舉報。

您可以向當地勞動仲裁部門投訴或向法院提起訴訟。

這個時候就需要找律師了，如果你沒有錢請律師，可以直接去法院起訴，法院有免費的法律援助律師幫你。

員工可以通過談判、調解、仲裁或訴訟解決問題。

通過報警並依靠法律來解決它。

尋找勞動仲裁委員會。

打架，惹事生非，不要尋求幫助。

在當今社會，欠農民工的錢無論是在情感上還是在法律上都是不合理的。

淳樸的老人為了家裡辛辛苦苦苦靠自己的勞動拖欠來微薄的工資，這個人真是良心，對社會起到了負面的作用，如果大家都像他一樣，工人的權益就會被肆意踐踏，對於這樣的人和事我們是不能容忍的， 堅決打擊。

最好的辦法是盡快通過法律手段解決它。 首先，首先向你家所在地和債務人所在地的勞動監察大隊報告。

舉報對方違法行為，同時向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

其次，如果效果不好，立即向法院起訴債務人，你有借條的重要證據，還有駕照資訊，法院可以通過這些資訊找到他。 但你必須立即採取行動，不能再拖延了，因為借條是有期限的，一旦超過期限，法律就不能保護你的權益，你不能起訴。 還債是自然的，大家齊心協力打擊這些非法欠錢的人，我也在打官司要錢。

如果和老闆或財務商量後還拿不回來，只能出示相關證據，去仲裁委員會仲裁。

公司不發工資怎麼辦 1.收集和保留證據，依靠勞動執法部門解決問題 （1）最簡單的方法是收集企業拖欠工資的證據，並在證據的基礎上，向當地勞動執法檢查大隊投訴，按照《勞動安全監督條例》對用人單位進行監督檢查， 並責令其支付拖欠的工資。（2）直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），根據仲裁結果和作出的裁決向單位主張賠償，未支付賠償金的，可向法院申請執行。 2、經法院判決，公司被迫支付工資。

根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下發支付令。 此外，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位還可以要求用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

如果沒有勞動合同，保留證據，如微信聊天和轉賬記錄、工資單、銀行卡對賬單等，然後找到勞動局相關部門。 如果每次都給現金，那就比較麻煩了，需要其他有效證據。

如果你拿不回你的工資，你可以去勞動局上訴，通過法律途徑拿回你的工資。

前往您當地的勞動仲裁處提起訴訟。

不是有勞動合同法嗎？

您好，親愛的，我很高興為您解答。 如果沒有得到辛苦賺來的錢，可以向人力資源和社會保障局執法大隊報告。

可直接向當地勞動褲膠腔安全監察部門投訴，也可撥打12333或當地勞動和社會保障監督部門投訴舉報**反饋意見; 如不能到現場投訴或投訴不方便，可以通過“江蘇省人民社會”微信***或APP反映拖欠工資的線索，平台接到拖欠線索後，會轉交當地勞動和社會保障監督部門核實處理。

可直接向當地勞動和社會保障監督部門投訴，也可以撥打12333或當地勞動和社會保障監督部門投訴舉報**，徵求反饋意見; 如果不能到現場投訴或投訴仙洲碧的不便，可以通過“江蘇省人民學會”微信或APP反映拖欠工資的線索，平台在收到拖欠工資後，會轉交給兄弟所在地勞動和社會保障監督部門核實處理。

總結。 親吻<>

我們很樂意回答您的問題<>

拿不到工資的可以向當地勞動局投訴，拿不到工資的可以向當地勞動局投訴; 用人單位經勞動局通知仍未支付的，可以報警，控告用人單位不支付勞動報酬罪，並要求追究刑事責任; 也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁; 如果申請人對仲裁不滿意，他或她可以向法院提起訴訟。

如果我拿不回工資怎麼辦？

親吻<>

我們很樂意回答您的問題<>

拿不到工資的可以向當地勞動局投訴，拿不到工資的可以向當地勞動局投訴; 用人單位經勞動局通知仍未支付的，可以報警，控告用人單位不支付勞動報酬罪，並要求追究刑事責任; 也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁; 如果申請人對仲裁不滿意，他或她可以向法院提起訴訟。

工資是指用人單位或者法定用人單位按照法律或者行業規定，或者按照與勞動者約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。 在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或**。

工資是生產成本的重要組成部分。 最低工資金額稱為最低工資，工資有多種劃分，如稅前工資、稅後工資和激勵工資。 在政治經濟學中，資本本質上是勞動的價值或**。

工人的工資“取決於家庭和工人之間的敵對鬥爭”，在這場鬥爭中，工人必然處於不利地位，他們的工資只能是“最低的、唯一必要的工資”，這只能讓工人保持“像'普通人'一樣的狀態”。 即牲畜“，這只能使工人能夠維持自己的生活。

法律分析：用人單位不發工資的，勞動者可撥打勞保**12333向勞動行政部門報告，勞動行政部門將責令支付缺工期; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。 如果員工遇到老闆拖欠工資的情況，可以先私下與老闆協商調解; 協商不成的，申請人可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁; 如果上述方法都無法解決，則可以向法院提起民事訴訟。 應注意，員工應及時收集並儲存工資借據、就業證明等證據，以支援和維護其合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

東鎮保衛隊支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）如果工人在法定旅行假期被分配工作，則應支付不低於其工資300%的工資報酬。