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1、工資如水:意味著工資多年沒有漲,根本沒有動過。
2.善良:指薪水高,在工作中善於感恩的人。
3.用薪水鎖住慾望:指薪水不高,想消費,但慾望被現實鎖住了。
4、薪酬:是指員工工資突然下降,很多工作無法開展。
5.薪資拱月:表示主薪夠用,員工可以幫你拱月。
6、薪資滿意度:是指員工只有對自己的薪資滿意,才能在工作中有足夠出色的表現。
7、同工同酬合作:指薪酬管理。
它必須對內公平,只有這樣,才能把各種內部協作工作做好。
8.杯水車薪:指的是一些人,只要每天在辦公室喝杯茶,就可以用月底拿到的工資買一輛車。
9、善意會得到回報:就是公司不抽蛋糕,不喊口號,如果真的認為員工優秀,可以直接給錢作為獎勵。
10.面對數字瘋狂:指的是做工資的小夥伴,每天都有大量的資料要處理,當資料很多的時候,就能讓人發瘋。
績效 hr 常用成語。
1、演出繁忙:指忙於演出工作。
2、自由協商結果:指優秀員工的日常狀態。
3、成就快利:指業績好,離獎金不遠。
4、一槍就是核心:就是領導拍拍腦袋,多了幾個指標,馬上進行考核。
5、沒能彌補罪魁禍首:是指部分部門考核成績不好,還渾渾噩噩,一直沒有補好。
6.提高效率:這意味著一旦你想提高員工的績效輸出,很多工作就會被徹底改變。
7.乳房不好,表現餓:這意味著只要女生做HR,她們的乳房就會變小; 如果你做表演,你會挨餓。
8、不求核:指在考核工作中不事先規劃、布局、不準備的績效考核。
9、績效痔瘡:是指HR只要從事績效考核工作,加班時間嚴重,長時間坐在工作站上容易得痔瘡。
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HR的全稱是英文:Human Resource
人力資源。 人力資源(HR)是指在乙個國家或地區工作到工作年齡、低於工作年齡和超過工作年齡但有能力在某個國家或地區工作的人口總和。 人力資源作為一種特殊資源,具有以下特點:
1.主動。
人們有主觀的主動性。
能夠有目的地開展活動,有目的地改變外部物質世界。 它的活力體現在三個方面。
2.二重性。
人力資源不同於其他任何資源,它們是屬於人類並存在於人體中的生命資源,因此人力資源既是生產者又是消費者。
3.及時。
人力資源和一般資源,如礦產資源。
礦產資源一般可以長期儲存,質量不會降低。 另一方面,如果不將人力資源用於儲存,它們將被浪費和退化。
4.社會性。
人力資源處於特定的社會和時代,不同的社會形態。
不同的文化背景。
將體現和影響人的價值。
概念、行為方式、思維方式。
5.連續性。
人力資源開發的連續性(continuity)意味著人力資源可以不斷開發。 資源,不僅人力資源的利用是發展的過程,而且是培養、積累、創造的過程,也是發展的過程。
6.再現性。
人力資源是可再生資源。
它的再生是通過整個人口中個體的不斷替換和更新以及勞動力的“消費-生產-再消費-再生產”過程來實現的。
人才測評不僅可以為個人提供性格、崗位的專業建議,還可以為企業招聘人才、崗位晉公升、人員流動等提供專業參考建議。 如果說筆試是企業選拔人才的左手,那麼人才考核就是右臂,這使得筆試+人才考核+面試的新模式為企業選才合適崗位提供了更加科學可靠的參考依據。 >>>More
人力資源方面的很多工作在外行人看來不起眼,感覺瑣碎、平凡,身邊的基層女性大多從事人力資源工作。 其實男生做人力資源,尤其是招聘、培訓、策劃這些還是很有前途的,不僅鍛鍊口才、與人打交道的能力,還有應對各種疑難雜症的能力,另外,行業做的時間越長,能力越強,相應的“錢場面”還是相當可觀的。