如果你被調到乙個固定的工作崗位，你的工資不一致，你可以辭職

你可以辭職，辭職的原因怎麼說。

根據《勞動合同法》的規定，從公司辭職的員工應當提前30天寫出辭職報告，然後可以離開公司。 調動由公司安排，合理，同崗同酬，減薪，公司沒有錯。

建議與公司協商辭職。

法律分析：要看單位或公司職位的變化，如果是職位的變化，對應的職位之間沒有太大的差異，那麼工資不會變化，單位對同型別崗位的待遇是統一的，沒有變化。 如果換崗位晉公升了，崗位也換了，工資也會相應增加，如果崗位有提成什麼的，工資也會波動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，依法具有法律約束力，當事人必須履行國務部勞動合同規定的義務。

第十八條 下列勞動合同無效：

1）違反法律、行政法規規定的勞動合同;

2）以欺詐、威脅或者其他手段訂立的勞動合同。

無效的僱傭合同從簽訂的那一刻起就不具有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的，在不影響剩餘部分有效的情況下，剩餘部分仍然有效。

勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

法律分析：《勞動法》關於職務調動和工資的規定如下：在勞動合同中沒有特殊規定的情況下，工作地點差價調整作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個基本前提：

1、雙方協商達成協議; 2.採取書面形式。 兩者都是必不可少的，如果用人單位未經協商一致單方面調動員工，員工有權拒絕。 勞動合同繼續按照原約定履行。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未就變更勞動財產擠壓合同內容達成協議的。

總結。 你好，當然。 只要你的領導同意，你可以隨時轉移。 1、如發現員工不能勝任該職務，應當針對該員工調整工作崗位，不能直接解雇。

2、勞動合同期限內，試用期過後，發現勞動者不能勝任本職工作的，應當調整到合適的崗位，不得直接辭退。

成為正式工人後是否可以調崗。

你好，當然。 只要你的領導同意，你可以隨時轉移。 1、如發現員工不能勝任本職工作，應調整工段為崗位，不能直接解雇。

2、勞動合同期滿後，試用期過後，發現勞動者不能勝任本職工作的，調整到合適的崗位，不得直接解雇。

你好，當然。 只要你的領導同意，你可以隨時轉移。 1、如發現員工不能勝任本職工作，應調整工段為崗位，不能直接解雇。

2、勞動合同期滿後，試用期過後，發現勞動者不能勝任本職工作的，調整到合適的崗位，不得直接解雇。

法律分析：首先要判斷是否跨部門調動，如果是內部調動，可能會因自身能力和崗位職責而略有調整; 如果是跨部門調動，就要看你之前有沒有類似的工作經驗，你的學習能力如何，你和接收部門的交談方式等等，這些都是影響調薪的要點。 如果是固定工資給提成獎金，一般會給保障期，工資會按照原來或開鏈結近原來。

保護期過後，由您決定。 保護期有多長取決於你談論它的程度。 如果大量調動工作，一般需要半年時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當以孫忠書面形式進行。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。