在職場上，領導者更看重工作能力還是工作態度？

如果你想問領導是看重工作能力還是工作態度。

個人覺得工作態度比工作能力重要得多。 因為如果乙個人做事的態度不好，那麼就很難指望對方把事情做好。 下面就讓我們詳細討論這個問題，有興趣的人不要錯過。

首先，工作態度是最基本的道德規範。

如果你的工作態度不好，你就很難認真執行領導交辦的任務。 作為乙個不願意聽領導安排的員工，無論你的工作能力有多好，領導都不會看重你，也不敢讓你放心地做事。 因為他擔心你會把事情搞砸，所以他必須收拾爛攤子。

因此，領導一般會先任命工作態度好的人做事，而不是先看誰能力強，誰來領導一些工作。

其次，如果態度好，工作能力就會提高。

每個人的工作能力都可以在磨削中一點一點地提高。 如果乙個人對自己的工作態度非常熱情友好，那麼他至少是成功的一半。 因為他不會在工作中磕磕絆絆，相反，他會全力配合工作的完成，這樣的人會得到更多的機會來鍛鍊自己，從而一點一點地提高自己在工作中的專業水平。

這樣的人更有可能在工作場所晉公升，因為他們更有可能得到領導的讚賞。

3.領導者最看重態度和能力好的人。

如果你必須在態度和能力之間做出選擇，領導者可能會優先考慮態度。 但如果沒有必要做出選擇，領導者實際上更傾向於選擇態度和能力好的人。 因為這類人工作能力不弱，對工作態度優秀，更容易形成良好的團隊氛圍，從而帶領其他同事一起創造更大的價值。

這樣的人，能夠兼具態度和能力，形成自己的強**，確實很不錯。

當然是工作能力。 如果你很有能力工作，那麼它肯定會給公司和業務帶來非常好的結果。 那麼對公司的發展有很大的好處。

這是完成工作的能力。 因為能力強，就能給公司帶來效益。 但是，如果你只是有乙個好的態度，你就不能不取得真正的結果。

我覺得應該是工作能力、工作態度，這是乙個持續觀察，領導一般沒有這個時間去觀察你。

工作能力是基礎。

無論我們資歷多高，態度如何，最終都會陷入“為企業創造利潤”的客觀事實。 對於企業來說，判斷員工優秀與否的最重要標準之一就是能力。 以“學歷”為例，我們可以考上一所好大學並順利畢業，這是能力的體現，所以學歷會成為職場的墊腳石。

能力是一種內在的力量，無論在什麼環境下，只要你有一些資源和平台，你就可以證明自己的價值。 只有優秀的工作能力和專業技能，才能讓我們在競爭激烈的職場中占有一席之地。

態度是關鍵。

對於公司員工來說，能力是基礎，態度是關鍵。 在工作中，雞湯有一句諺語，“態度就是一切”。 從老闆的角度來看，把工作做得不好是一回事，能做好卻不做好又是另一回事。

前者可能是缺乏經驗導致的能力問題，而後者是態度問題。 外顯行為是內隱態度的體現，積極的態度可以對工作產生積極的影響，職場上的每乙個員工都想得到公升職加薪，但哪個領導不願意提拔乙個能產生更積極影響的人呢？

態度與能力同樣重要。

在職場上，工作態度決定了我們對待工作的方式，正所謂“以誠待人，人也應以誠回應”，你以什麼樣的態度對待你的老闆、同事、客戶，他們會以什麼樣的態度回應你。 而工作能力可以決定我們是否勝任這個職位，也決定了我們的價值和我們能達到的終極高度。 如果我們有工作能力，但缺乏工作態度，那麼我們可能無法適應工作環境。

如果我們只注重工作態度而不注重工作能力，那麼最終我們也不會取得太大的成就。

因此，工作能力和工作態度同樣重要，兩者都是不可或缺的，在注重自身態度的同時，也注重工作能力的塑造。

我認為要有良好的工作態度和良好的態度很重要，這兩者是相關的。

工作能力是工作中的“生命之本”

就拿“學歷”來說，這是找工作和找工作的墊腳石，比如，如果我們能考上一所大學，順利畢業，這不就是一種能力嗎？ 雖然學歷和能力是兩回事，但不管是什麼樣的企業，上到阿里、騰訊，小到攤子、街邊小賣，判斷乙個人優秀與否的重要標準之一就是“能力”，而在職場上，單純的就是“工作能力”，無論我們的資歷有多高，態度有多好， 最終落到“為企業創造利潤”的客觀事實上。我們擅長的專業技能將使我們在競爭激烈的工作場所中占有一席之地。

因此，工作能力更為重要，這可以決定我們未來發展的速度和高度。

工作態度是工作中的“生命之鑰”

職場有句不毒雞湯：“態度決定一切”，用職場老闆的白話來說，就是你做什麼不做什麼是一回事，做得好和做得不好是另一回事。 前者是態度問題，後者是能力問題。

對於乙個企業員工來說，能力固然重要，但態度更重要，如果你沒有能力，態度一點都不好，很少有老闆會接受這樣的員工，這也注定了你要長期做乙份工作。

態度與工作能力同樣重要。

在職場上，工作態度決定了我們對待工作的方式，其中包含了很多，對上司、同事、下屬、老闆、客戶的態度，都關係到我們對工作的態度。 而工作能力又是另一回事，他可以定義我們是否勝任，也決定了我們的價值，而最終的高度，如果我們只注重工作態度而沒有工作能力，那麼我們可能一輩子都不會有所作為。 但是，如果我們沒有工作能力，而是缺乏工作態度，我們最終將無法取得太高的成就和成就。

只有當我們在日常工作中擁有正確的態度，在注重自己態度的同時，也注重工作能力的塑造，這豈不是兩全其美嗎？

工作態度在職場中非常重要，工作態度可以決定你的工作能力。

因為當你在工作中有正確的態度時，你會對自己所從事的工作更加積極，這樣你就會有更多的鍛鍊機會，不斷鍛鍊後，你的能力也會慢慢提高。 因此，有了良好的工作態度，你的工作能力肯定會更好。 你一定能夠發展出高能力。

總之：在我看來，比起工作能力和工作態度，工作態度更重要，工作態度可以使我們重視工作，做好手頭的工作，進一步提高我們的工作能力。

同樣重要的是，你要做出選擇，而且你會更傾向於工作態度是很重要的，而工作的態度決定了你能力的高度。

首先，在工作方面。 工作能力很重要，工作態度也很重要，也就是說，如果你有能力和態度，你也許能把這個做好。 甚至可以說你是乙個很優秀的人，只是說如果你的工作能力很高，但是你可能不是特別善於處理事情，你甚至認為自己很有能力，或者說你很有能力，你的工作態度很敷衍，那就是 你會覺得很冷漠，那個人會覺得自己很特別，覺得自己不專業，因為你的能力很重要，但是如果你失去了這種態度，我想我在職場上就不能再信任這個人了，他根本就沒有任何工作態度，這意味著他可能真的有能力做別人，甚至說他的工作有能力， 但是他的態度不好，所以我不希望他利用這個人。

畢竟沒人願意說，我看重你的能力，所以你的工作態度是老祖宗，我必須照顧你，肯定沒有這樣的事情，你的態度不好，那我就改行為，有工作能力的人，所以我個人認為，在職場上， 他的工作態度比較重要。

第二，你為什麼傾向於工作態度，因為我個人認為你的能力是可以培養的，也就是說，現在這個人進來了，他可能是乙個小白鼠，他什麼都不懂，或者他是乙個新人，但是如果我願意培養他，而且他的工作態度很好，我想他不會是第一次， 第二次，第三次，第四次，他一定會慢慢上手的，只要他的工作態度正確，在知識層面，那我就有時間去修煉了，因為培養乙個有能力的人，其實是比較簡單，傻鳥先飛。也許有能力的人，如果你沒有態度，我不是特別願意用，但如果你在工作上比較好，那麼你就沒有能力慢慢培養你，只要你保持那個初心，你保持你的工作態度，那麼我想，不管我怎麼樣，我都可以等到你有能力的那一天。

所以，在職場上，我還是覺得工作態度更重要，當然，兩者都很重要，如果能兩者兼得，那就最好了，但如果不好，職場的工作態度就很重要。

我認為要有工作態度很重要，首先，如果你熱愛你的職業，你就會全身心地投入其中，糾正你的態度。 乙個好的態度會讓你在這個位置上呆得更久，老闆會看到你的一舉一動。 你工作認真與否，很大程度上決定了你是否工作。

工作能力很重要，但如果你沒有認真的態度，你的老闆可能不太喜歡你。

大多數普通的職場工作都是熟能生巧，勤奮彌補。 所以工作態度更重要。 如果乙個員工很能幹，但自由自在，工作效率只是低，工作進度被耽誤了。

你好！ 能力和態度哪個更重要？ 我們在工作中經常會遇到這兩類人：

第一種是這個人很能幹，能輕鬆解決手裡的任何問題，但是他熟悉公司的紀律。 第二種是工作樸實勤勉，牢記公司各項規章制度，公司的臨時任務也很配合，但沒有什麼引人注目的成績。

這兩類人分別代表著工作技能和工作態度，兩者不容易比較，因為每個公司都希望員工既能解決工作問題，又忠於公司，雖然有這樣的員工，但數量很少。 如果非要比較的話，小公司更傾向於擁有能勝任本職工作的優秀人才，而大公司則更傾向於員工態度的問題。

這兩類人分別代表著工作技能和工作態度，兩者不容易比較，因為每個公司都希望員工兩者兼而有之，如果非要這樣做的話，一般來說，小企業更傾向於與優秀的人一起工作，而大公司則更傾向於在員工態度上出現問題。

這是因為與小企業相比，培養人才的成本相對較高，所以小企業對能夠推動公司發展的人才有更高的容忍度，而大企業則傾向於與自己一起培養，因為他們培養了對企業更高的歸屬感，而對於大企業來說，能力是可以培養的， 但態度不容易改變。

但一般來說，企業也會權衡利弊，在不同的崗位上選擇不同的人。 這就是為什麼有些人傲慢自大，被委以重任，而平庸平庸的人不會被開除。

如果你想在公司中佔據乙個重要的職位，能力很重要，而公司招收你，目的就是希望你能做好工作，解決企業現階段出現的問題，讓企業進入乙個良性迴圈的過程，讓他放心，減輕他的負擔。

態度也缺一不可，如果你有能力，但是態度很差，很煩人，你之所以被重用，是因為你需要你的工作能力，但公司會不斷招聘有能力的人，一旦你被發現，他們會毫不猶豫地淘汰你。

能力和態度很重要。 能力決定深度，態度決定高度，你只需要在自己身上適當中和這兩個方面，工作態度正確，工作技能及時更新，讓公司看到你的忠誠，同時也看到你不斷提公升的價值，晉公升加薪只是時間問題。