在職場上，領導是更注重工作能力還是工作態度？ 原因是什麼？

相信領導更注重工作能力，工作態度是可以培養的，但工作能力是不可替代的。 天賦是反映乙個人能得到多少尊重，如果乙個人能輕易被別人取代，就不會被領導太過重視，一旦發現工作不是太辛苦，可以代替這個人，但工作能力不好。 有技能的人很受歡迎，即使態度很驕傲，領導也不會說什麼，領導更看重價值。

有價值的人給公司帶來的好處是無可比擬的，生活中不乏傲慢的人，但這些人往往能得到公司的尊重，因為職位是不可替代的。 領導往往希望自己的員工能有良好的態度，這樣可以使員工更順利、更高質量地完成工作。 如果員工沒有良好的工作態度，就意味著員工沒有把自己放在合適的位置上，這會引起領導的厭惡，就會產生再招聘乙個的想法。

生活中不是每個人都有才華，所以普通員工佔大多數。 如果你沒有工作能力，如果你連工作態度都沒有，那麼領導要你做什麼？ 領導者一般比較注重工作態度，因為工作態度可以帶來高回報，可以更好的管理員工。

有些人進入公司時沒有歸屬感，但隨著工作時間越來越長，自然會有歸屬感，他們會糾正自己的態度，他們的工作態度是會改變的。

公司的主要目的是賺錢，普通員工可以有工作態度，安排好的任務可以有效完成，技術上的事情要交給專業人員來解決。 工作態度是對員工的一種心理約束，工作能力是員工的優勢。 能力的提高需要一段時間，工作態度通過反覆強調可以達到良好的效果。

即使專業人士的態度不是很好，領導也會視而不見，因為沒有人比他更優秀。

大多數領導還是比較注重工作態度，沒有好的態度，工作能力再強，領導都不喜歡，首先態度要正確，最重要的是要聽領導的話，領導喜歡這樣的員工。

工作態度，因為領導需要乙個完全服從他的下屬，這樣他才能管理團隊，而工作能力只是乙個加分項。

更注重工作能力。 說實話，如果你沒有這個能力，你基本上不會被重用。 即使你努力工作，人們也只會認為你是假的。

很多人認為工作態度很重要，但有乙個前提，那就是你的工作能力已經很強大了，注意，重要的事情說三遍，前提是你有工作能力，如果你的工作能力很差，你就無法為老闆創造效益，無論你的工作態度有多好， 不管你有多認真，不管你對公司有多忠誠，老闆都不會看不起你，一旦你被解雇，首先想到的就是你。

你明白了嗎？ 前提是你非常有能力工作。 這時候，老闆會和你談談你的工作態度。

就像孫悟空一樣，他的能力非常大，很厲害，這個時候領導希望你聽他的話，說到做到，如果你不聽話，就會給你乙個緊緊的咒語，讓你聽話，最棒的是，這個員工和諸葛亮一樣，不僅工作能力很強， 同時也對劉備集團非常忠誠。如果你只是有乙個良好的工作態度，那又有什麼用呢？ 就像一線員工一樣，很多人都跟著劉備，卻永遠在一線衝鋒陷陣，從不盈利，為什麼，想想這個問題。

乙個人無論身處何種境地，都要有能力去做，否則就會被人看不起，認為你沒用。 就像很多老實人一樣，他們很老實，他們說實話，他們做老實事，他們是老實人，但是呢，有人喜歡他們嗎？ 它們何時被重複使用？

什麼都沒有。 乙個人是沒有本事的，就像孔一姬一樣，每天只會被人背著說。

您好回答，很高興回答您的問題，這個人認為態度很重要，在工作中，態度和能力都很重要。 但有時候兩者不二之又不二，有的人工作態度還行，但做事能力差了一點。 有些人有本事，卻看不到任何人。

如果我必須在兩者之間做乙個多項選擇題，我會選擇態度。

在職場上，領導者看重對他有利的東西，每個人都只對自己關心的東西感興趣。 如果你不專注於同樣的事情，你會看到不同的事情。 例如，當乙個男孩購買手機時，他會注意可負擔性、便宜性和耐用性。

而女生買手機是為了注意一些攝影。 老闆也是一樣，當他看到你能給公司帶來利潤時，他自然會關注你，如果你不表現，沒有人會注意到你。

舉個能力和態度差的例子，在三國時期，有乙個叫尤恆的人，他很囂張，工作能力也不錯，但他的態度差了一點。 孔蓉推薦尤恒去找曹操工作，尤衡答應答應，但曹操多次下台都下不了台，曹操也很生氣，最後來一刀殺了尤衡。

舉這個例子，就是說光有本事是不夠的，你的態度要迎合你的老闆，你的領導，否則就一直在走下坡路，沒人拉一腳，你不知道自己有多少斤。

態度和能力也取決於你在什麼型別的公司？ 從事什麼樣的行業。 一般來說，在一家小公司裡，你的能力可以得到充分的鍛鍊。

因為小公司剛剛起步，需要做的事情很多，加班也有常見的事要做，你在小公司當雜工，什麼工作都要幹，在小公司裡，你的能力會得到充分的鍛鍊。 但是您的網路只能由該層人員訪問。

在大公司裡，態度更重要，俗話說：態度就是一切。 一點也不過時，大公司的各種規章制度都相當完善，只要跟著執行，也能養成自己良好的工作習慣。

在大公司做事，需要表現出你的決心，表現出忠誠，讓領導看到你的態度。

綜上所述，我更傾向於選擇態度，當乙個人有態度時，做事的熱情會更高，而且是發自內心地做事。 所以我的結論是，態度比能力更重要。

我認為工作能力更重要。 在職場上工作，你需要讓自己更勝任你的工作，讓自己成功。 那麼你一定要有解決問題的能力，乙個能把問題解決好的人，一定在職場上很受歡迎，老闆才會願意把工作交到這樣的人手裡。

所以，如果你想讓自己成為乙個優秀的人才，如果你想讓你的職業道路順利進行，那麼你必須有解決問題的能力。 在職場上無所謂，但我最終還是靠著自己的能力進去了，如果我不努力站穩這個位置，我還能做什麼？ 現在是展示你能力的時候了，但是，如何展示你的能力是一種學習。

林琅琊邦“，統帥赤焰軍，立下大功，本該受到尊敬，家族享榮富貴。 但一天的終點是什麼？ 家庭被毀了！

因為他的功績和威望已經威脅到梁王和其他相關人員，所以他的能力得到了提高。 如果陶光能在適當的時候默默無聞，說不定林舒會有另外乙個結局。

這就是為什麼無論您身在何處，能力都非常重要。

在職場上，態度往往比能力更重要。

如果你在工作中沒有乙個好的態度，你只是再次擁有能力。

領導也不會使用你。

如果你有良好的工作態度，沒有鍛鍊的能力。

領導也會給你一些寬容。

這意味著，如果你能做到，你就能做到，如果你不做到，你就可以做到。

如果你說不，你不能，你不能。

我覺得工作能力和工作態度在職場上是很重要的，嗯，工作態度也更重要，因為工作態度不好，就算你有能力，也可能因為一些事情讓老闆開除。

態度比能力更需要，即使乙個人能力很強，工作態度不好，不能把工作做好，乙個人的能力可以通過實踐和學習不斷提高，只有態度正確，才會用心對待工作，把工作做到極致。

因為乙個員工，即使他有能力，他也不是對老闆完全投入，也沒有多大用處，但是員工有認真負責的工作態度，但他可以一步一步地精通工作程式，他也可以做得好成績。

在職場上，我個人認為工作能力還不如工作態度重要，工作能力還可以提高，但工作態度需要調整。

工作能力是基礎。

無論我們資歷多高，態度如何，最終都會陷入“為企業創造利潤”的客觀事實。 對於企業來說，判斷員工優秀與否的最重要標準之一就是能力。 以“學歷”為例，我們可以考上一所好大學並順利畢業，這是能力的體現，所以學歷會成為職場的墊腳石。

能力是一種內在的力量，無論在什麼環境下，只要你有一些資源和平台，你就可以證明自己的價值。 只有優秀的工作能力和專業技能，才能讓我們在競爭激烈的職場中占有一席之地。

態度是關鍵。

對於公司員工來說，能力是基礎，態度是關鍵。 在工作中，雞湯有一句諺語，“態度就是一切”。 從老闆的角度來看，把工作做得不好是一回事，能做好卻不做好又是另一回事。

前者可能是缺乏經驗導致的能力問題，而後者是態度問題。 外顯行為是內隱態度的體現，積極的態度可以對工作產生積極的影響，職場上的每乙個員工都想得到公升職加薪，但哪個領導不願意提拔乙個能產生更積極影響的人呢？

態度與能力同樣重要。

在職場上，工作態度決定了我們對待工作的方式，正所謂“以誠待人，人也應以誠回應”，你以什麼樣的態度對待你的老闆、同事、客戶，他們會以什麼樣的態度回應你。 而工作能力可以決定我們是否勝任這個職位，也決定了我們的價值和我們能達到的終極高度。 如果我們有工作能力，但缺乏工作態度，那麼我們可能無法適應工作環境。

如果我們只注重工作態度而不注重工作能力，那麼最終我們也不會取得太大的成就。

因此，工作能力和工作態度同樣重要，兩者都是不可或缺的，在注重自身態度的同時，也注重工作能力的塑造。

我認為要有良好的工作態度和良好的態度很重要，這兩者是相關的。

工作能力是工作中的“生命之本”

就拿“學歷”來說，這是找工作和找工作的墊腳石，比如，如果我們能考上一所大學，順利畢業，這不就是一種能力嗎？ 雖然學歷和能力是兩回事，但不管是什麼樣的企業，上到阿里、騰訊，小到攤子、街邊小賣，判斷乙個人優秀與否的重要標準之一就是“能力”，而在職場上，單純的就是“工作能力”，無論我們的資歷有多高，態度有多好， 最終落到“為企業創造利潤”的客觀事實上。我們擅長的專業技能將使我們在競爭激烈的工作場所中占有一席之地。

因此，工作能力更為重要，這可以決定我們未來發展的速度和高度。

工作態度是工作中的“生命之鑰”

職場有句不毒雞湯：“態度決定一切”，用職場老闆的白話來說，就是你做什麼不做什麼是一回事，做得好和做得不好是另一回事。 前者是態度問題，後者是能力問題。

對於乙個企業員工來說，能力固然重要，但態度更重要，如果你沒有能力，態度一點都不好，很少有老闆會接受這樣的員工，這也注定了你要長期做乙份工作。

態度與工作能力同樣重要。

在職場上，工作態度決定了我們對待工作的方式，其中包含了很多，對上司、同事、下屬、老闆、客戶的態度，都關係到我們對工作的態度。 而工作能力又是另一回事，他可以定義我們是否勝任，也決定了我們的價值，而最終的高度，如果我們只注重工作態度而沒有工作能力，那麼我們可能一輩子都不會有所作為。 但是，如果我們沒有工作能力，而是缺乏工作態度，我們最終將無法取得太高的成就和成就。

只有當我們在日常工作中擁有正確的態度，在注重自己態度的同時，也注重工作能力的塑造，這豈不是兩全其美嗎？