有些同事很受歡迎，他是怎麼做到的？

答：懂得傾聽，少說多做！

1.我們的人沒有權力或權力，良好的人氣取決於高尚的品格！

2、從不八卦，在人面前欣賞人，在人後讚美人。

3.貢獻金錢和努力，微笑和閉嘴。

4.有趣、大氣、高檔、溫柔、有禮貌。

5、思想開放，知識淵博。

6.人性喜歡表達，如果你能做乙個傾聽者，那麼你一定很受歡迎

低調低調——你喜歡什麼樣的人，你喜歡很強勢、不高調、看不起的人，還是喜歡很謙虛善良的人？ 大多數人都喜歡低調謙遜的人，所以我們也要成為這樣的人，這樣我們才能用大愛來喜歡自己，你的受歡迎程度自然會很好。

彬彬有禮——與大家相處時，一定要學會禮貌，不要動不動就當一種嚴肅，要學會一些禮貌的用語，比如早上見面要說什麼，請同事幫忙要說什麼客氣話等等，在職場上，這種禮貌是不可有可無的， 必須這樣做。

耐心和耐心——不管同事說什麼好，不管是壞是壞，我們要做的就是在遇到不公平時忍耐，在遇到矛盾時控制自己的情緒，然後在大家情緒穩定的時候再處理等等，學會忍耐是讓別人接受你的前提，凡事競爭， 和別人吵架，不說一句好話，這樣，沒有人會喜歡你。

更進一步——其中一些不是他們自己的工作，當同事需要幫助時，你必須伸出援手，走出自己的三分之一英畝。

信守諾言，做乙個守時守信的人——不管你答應同事什麼，能做什麼就給別人乙個結果，如果你做不到，就要給別人乙個結果，並解釋是什麼原因造成的。

學會感同身受——凡是不要提前更認真，要先站在對方的角度考慮一下，再做決定，不要對情況有清晰的認識，只說出自己的想法和意見，也許你傷害了別人，就是這種對別人意思的無知，否定別人的看法。

性格開朗，愛笑，喜歡聊天，這樣的性格往往很受歡迎。 二是情商高，能說會道，善於與人打交道。 第三，顏值也可能不錯，大家都喜歡和長得好看的人做朋友。

因為這些同事情商特別高，所以在和每個同事相處的時候，他都非常和藹可親，能贏得其他同事的認可和好感。

因為他們情商高，知道該對不同的人說什麼，也懂得分享，經常和同事分享自己做的食物。

在日常生活和工作中，我願意幫助其他同事。 而且性格比較開朗樂觀。 能夠受到他人的歡迎。

這些人情商非常高，看起來每天都笑得合不攏嘴，所以我想任何人都喜歡和這種氣質的人交往。

1、正確看待與同事的關係。

如果你在職場上沒有人脈，你需要做的第一件事就是正確看待你們的關係，要知道職場中的人際關係也是乙個非常重要的部分。 無論我們在工作中遇到什麼，我們都必須明白，如果我們能得到它，我們早就可以得到它，強迫我們得不到的東西是沒有用的。 而如果你是乙個在工作中勤奮的人，自然會有很多同事願意和你交朋友。

但是如果你覺得自己的人際關係不好，那麼你首先要明白，在當今社會，你必須懂得如何利用人氣的優勢，讓自己變得更好，用自己的一些優勢來補充別人，這對你謹慎也是很有幫助的。

2.分析自己的原因和不足。

大多數人都覺得，乙個好的人脈可以讓他們開心，所以如果我們的人氣不夠好，不要以為是因為對方對你不夠友好，難以融入群組。 相反，您應該首先考慮這種情況是否有某種原因。 比如聊天中有一些瑕疵，經常讓別人下台不起，或者是因為自己性格太害羞，不好意思和別人交流等等。

在每乙個公司裡，都會有乙個自熟的人，這樣的人一般在公司裡混得比較好，而我們要做的就是找出自己的缺點，然後改變自己，最後讓自己成為那個熟悉的人。

3.拍拍背不能獲得好的人氣。

也有一些人覺得，在職場上互相拍拍對方的背，可以讓自己的人氣更好，合作的時候也能事半功倍的成果。 但在工作中，你的奉承不會讓你的人氣變得更好，因為你不知道它們是真的還是假的。 這就像我們在交朋友，總有一些真正的朋友，總有一些朋友喝酒喝酒。

而如果你奉承的只是幾個喝酒喝酒的朋友，那麼如果你在工作中需要幫助，這些人可能會跑得很遠。 如果你碰巧是這樣的人，那就盡快糾正它。

第四，朋友是心連心的，最重要的是好。

朋友不算太多好，但很多時候都能盡力幫忙，幫你解決很多問題，比如在公司裡你有幾十個朋友，在工作中遇到困難，沒有辦法解決，這時候你就會想得到同事和朋友的幫助， 但這個時候，他們躲得很遠，不會主動幫你解決困難，這種人際關係在生活中是沒有用的，想象一下這種關係在生活中不僅浪費精力和金錢，還花了很多時間去孝順，所以很划算， 與其這樣，不如我們在工作中玩幾場好遊戲，幫你的朋友不管多少，但素質可以和你進退，熬夜加班。

正直是最基本的道德品質，正直的人有自己的光環，在群體中受人尊敬。 由於這種尊重，大多數人都願意與他交往，並希望他能在某個時候“伸張正義”。 而那些順從、沒有地位的“老好人”，表面上看似得罪人，實則不受歡迎。

乙個商業大師，展現出與眾不同的天賦。 同事們的欽佩也會轉化為喜歡。 同事們可能需要向他學習，向他尋求建議，或者依賴他的業務技能。

這種型別的人善於觀察同事的需求，熱情、積極主動、敬業，願意在力所能及的範圍內為他人提供幫助。 不喜歡的“熱心人”，也許有一天他們能夠幫助自己。

每個人都會有缺點，乙個寬容的人，心胸非常寬廣，不在乎瑣碎的事情，善於理解別人，給人的印象是可靠和安全。

傾聽會讓對方感到被重視，善於傾聽的人也一定善於溝通。 把握尺度，傾聽同事意見，關注對方心聲，理性分析建議。 這種人被同事們稱為“熱心腸的人”。

人心多樣，各有各的計謀，不管是日常生活，還是職場競爭，雖然沒有傷害別人，但防衛之心還是有道理的，以至於相互猜疑，上當受騙的心態就生了，互相競爭也好，不排除你為我而戰的情況， 惡意傷害，關鍵是要包容和溝通，但勉強對，不是每個人都志同道合，不顧利益得失，心態有點平淡，低調靈活調整心態、思維方式和待人相處的技巧， 奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐漸提高和增強競爭實力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，對段清行在別人的信任與否，得到應有的信任。

一般人做事會越抓越快，提前計畫，提前問領導，也喜歡晚點幫助別人，做事的時候也會很認真。

首先，他們有一定的能力，有自己的漏洞，他們也選擇別人的幫助來幫助別人，他們不僅僅是職場上的好人。 做乙個親戚，也比較正直，更公平。

經常幫同事做小事，改變思維方式，先服務他們，幫他們做好本職工作，不打擾別人，公共區域很安靜。

通常他會邀請他的同事吃飯。 如果你讓同事買食物，你會及時還錢。 並且不會拒絕同事的要求。 尤東可以盡其所能地提供幫助。 做事時要專心致志。 太乾了。

他們一般都很健談，愛笑，情商高，嘴巴很甜，懂得分享，很善良。

在職場上，同事之間的關係只能是同事，在工作中與人交流時，一定要注意說話的方式，有時候太相信自己並不是一件好事，也許有些言語和事情可能會影響自己的發展。

1、說公司遲慶生的壞話。

職場不是你的家，你的同事不是你自己的家人，你在工作中生氣和委屈，不要向任何人抱怨，你只能在職場外和家人或朋友交談，但在職場，你一定不能和同事談公司，即使你被委屈了，那些同事也只是敷衍了事，表面上關心你。

2.結交朋友。

職場是賺錢的地方，在職場上往往只有興趣，不交朋友，當然也不要否認，在職場上有一些人很適合做朋友，這種人可以交到朋友，不能交到朋友，算了吧，因為，職場上只有競爭， 其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位時，你會把機會給別人嗎？

3.同時爭論。

沒必要和同事爭吵什麼，這種事情就交給自己的領導來決定吧，如果要抓一件事情，只會影響自己和同事的關係，就算再復合，雙方還是會有差距的。

4.沒有原則性的幫助。

幫助別人是可以的，但是沒有原則就不能無條件地幫助，因為現在這個社會有很多事情是報復，不要主動把事情攬在自己身上，否則一切都會由自己來做，做得好沒人表揚你，做得不好就怪你。

5.最好不要尋求幫助。

在這個社會上，你可以欠任何東西，只是不欠你的人情。 因為一旦欠了人情，就很難還清，下次如果有人讓你做一些對你不好的事情，你會幫你嗎？ 所以在某些時候，如果你能自己解決問題，就不要向任何人尋求幫助。

總結：在公司裡，同事只是同事，只有利益關係，除非離開公司，否則他們可能會成為朋友。

每乙個進入成年年齡的人，無疑都會面對進入社會努力拼搏的現實，尤其是隨著越來越多的畢業生面對畢業季，他們無疑會進入職場去努力打拼，而他們在職場上面臨的第乙個難題無疑就是如何處理職場中的人際關係， 這樣他們才能更好地沉澱下來，豐富自己的工作和業務能力。

想必職場中的每乙個人都會發現，任何乙個企業組織單位都有些混得像水裡的魚，春風引以為傲。 他們如何管理自己在職場上的人際關係，因為他們可能不是工作上最好的，但他們往往得到老闆的信任和同事的支援？

工作能力出眾，但低調表現在職場上能做好自己的工作，也通過自己熟練的業務能力更好地發揮帶頭作用，所以這些人無疑會有自己的光環，可以被其他同事仰望，他們通常也比較低調，更受同事的信任和支援。

畢竟，他們往往在職場上或多或少地組成了自己的小團體，這就是所謂的辦公室政治，如果乙個職場人士面對如何排隊，對他們來說無疑是一件痛苦的事情，一些職場老人他們也明白得失的利弊， 所以他們永遠不會選擇排隊，一旦排隊就會被貼上標籤，畢竟職場總是在變化，只有抓住當下才是最好的出路。

少說話，多做事 畢竟災難出自口，在職場上人太多往往不會受到同事的歡迎，畢竟總是健談的人，往往是一些不喜歡保守秘密的人，所以只有真正多做事少說話，才是和別人相處的最好方式。

善待他人，也要在職場上保持自己的原則，我們不提倡與他人發生衝突，我們要多乙個朋友總比乙個敵人好，我們必須了解與人打交道的基本價值觀，但要記住在職場上努力工作，始終要堅持自己的一些基本原則， 不能任人擺布，這樣才能活得更徹底，從而贏得別人的尊重。