中國人口老齡化除了計畫生育政策之外，還有哪些原因？

雖然我國計畫生育政策在一定程度上加速了人口老齡化程序，但並不是人口老齡化的根本原因。

我國的計畫生育政策加速了人口老齡化，但也降低了未來老年人口的整體規模，在一定程度上縮短了老年人口規模處於高水平的時間。 可想而知，如果不落實計畫生育政策，我國進入老齡化社會的時間雖然會推遲，但老年人口面臨的壓力將更長。事實上，目前我國老年人口規模大，正是因為上世紀五六十年代高出生率時期積累的大規模人口陸續步入老年。

而且，與世界上其他進入老齡化社會的國家一樣，中國人口的老齡化也是現代化程序的必然結果。 我國人口年齡結構從“年輕”向“老”的轉變始於上世紀70年代末。 到上世紀末，中國正式進入老齡化社會。

改革開放以來，我國經濟社會發展迅速，醫療衛生水平不斷提高，死亡率降低，人口預期壽命延長，老年人口絕對規模明顯擴大。 同時，計畫生育政策帶來了出生率的下降、年輕人口規模的減少和老年人口比例的增加，中國的老齡化率一直在增加。

由此可見，人口老齡化不是某個國家或地區的地方現象，而是整個人類社會普遍存在的現象，並將長期存在。 其主要原因是，隨著現代化建設的深入發展，全球生育率下降，人類預期壽命普遍延長。

只要這兩個方面保持不變，人口老齡化的趨勢就無法逆轉。

這是全社會大勢所導致的，當代社會年輕人的經濟壓力大，很多人生育意願低，所以生育率比較低，人口老齡化嚴重。

人口老齡化是由於現在醫療條件更好，預期壽命更長。 低生育率是由於撫養嬰兒的成本高。

之所以會出現這種情況，是因為人們的心理問題，壓力很大，所以不會開始一段感情，而且害怕結婚的現象非常嚴重，自然導致生育率低。

因為現在很多年輕人壓力很大，想要乙個孩子就足夠了。 無法撫養第二個孩子。

謹慎地說，“少子衰退”和“老齡化”可能是中國人口乃至世界人口的必然趨勢，但我們對此不應過於悲觀，這無助於解決問題。

只有堅持國家創新戰略，帶動產業結構公升級，挖掘第二“人口紅利”，才能對沖人口老齡化對社會經濟發展的負面影響。

在人口老齡化負擔日益加重的背景下，“人口紅利”已經從勞動力數量向勞動力質量轉變，因此有必要提高勞動生產率，以換取勞動力投入的下降，並依靠科技創新來防止可能削弱的產業競爭力。

應採取的措施：

在經濟發展環境和要素供給形勢發生深刻變化的背景下，中國不斷推進供給側結構性改革，產業結構逐步從勞動密集型、資源加工型、重化工業向資本密集型、技術密集型、知識密集型轉變。 傳統產業正在加緊技術改造公升級，先進製造業和高新技術產業的規模和水平也在不斷提高。

人工智慧、量子資訊、深海航天發展等前沿科技領域都有實現“彎道超車”的潛力。 把握新一輪科技革命發展機遇，實現人才、產業、科技協同發展，是我國應對人口老齡化挑戰的“決定性勝利”。

現在沒有必要計畫生育，生育政策完全放開應該只是時間問題。 根據國家統計局的資料。

據訊息稱，2020年中國人口將繼續增長，具體資料將在全國人口普查中公布。

反映在報告中。 國家人口的持續增長確實可以為國家和社會發展帶來一定的積極因素。 但在現代生活中，計畫生育政策。

它早已不復存在。

人口出生率。

衰退和衰老。

使生育促進成為必須的。 我國實行計畫生育政策由來已久，但卻是特定時代的特定產物。 雖然國家統計局（NBS）的資料顯示人口持續增長，但出生率確實在下降，人口結構的老齡化也在加劇。

在現代社會生活中，年輕人的生育意願一直在下降，而此時的計畫生育已經變得有些格格不入，但促進生育卻成為了必須。 國家有關部門紛紛出台各種措施來提公升國家的生育能力，年輕人敢於生孩子，這個時候談計畫生育有點搞笑。

現在沒有必要實施計畫生育政策，離生育政策放開應該不遠了。 在國家相關統計資料中，新出生人數明顯下降，而老年人口數量上公升，這意味著該國的人口結構存在一些問題。 為了解決這個問題，國家在前幾年放生了二胎。

生育，但願意生二胎的人數沒有想象中的那麼多，出生率仍然不高。

實際上，一些專家提出放寬生育政策，鼓勵更多生育，但年輕人並不買賬。 生活壓力和社會壓力對成功的負擔，讓年輕人根本不敢多生孩子，甚至很多年輕人選擇不生孩子。

如果出生率繼續下降，該國在未來某個時候肯定會出現嚴重的人口結構問題，而解決這個問題的唯一途徑就是提高生育率。 因此，生育政策放開應該只是時間問題。 只不過，如果生活中的實際問題難以解決，就算生育政策放寬了，估計真正願意多生孩子的年輕人也不多。

計畫生育政策存在的特殊歷史背景已經走到盡頭，對於當前的社會背景來說，計畫生育已經被時代淘汰了。 也許將來的某一天，我們能夠在許多地方看到鼓勵更多孩子的口號。 不要驚訝，這也可能是特殊時代的特殊產品。

我不認為我們國家現在需要實施計畫生育，因為我們國家的人口已經在老齡化，迫切需要新生兒來補充。

我認為不再需要計畫生育了。 現在你不用擔心生活中太多的事情，現在的人不想生孩子，養不起孩子，孩子太貴了。

我覺得有必要。 因為計畫生育是保證人口有序增長的有效手段，所以可以避免野蠻增長的問題。

是的，一是人均增加，二是全面控制，三是因為二胎已經很不錯了，但是很多人不生，這意味著這不是政策問題，而是其他問題。 如果每個人都有第二個孩子，那麼你需要考慮是收緊還是放寬。 現在貿然釋放，就很難再收集了。

第四，我們必須明白，每個國家的整體發展空間是有限的，不要以為人越多越好，人不能通過生產和消費形成無限迴圈，就像永動機一樣，因為它是商品經濟，分配不會絕對公平，存在自私和損失。 人太多了，進口的食物和能源更多，他們可能受到別人的制約。

讓我們繼續計畫生育，人越少越好。

鼓勵生育。 適當放寬計畫生育政策，鼓勵人們生育二胎，從根本上增加勞動力數量，解決老齡化問題。

延遲退休。 改革退休制度，延緩法定退休年齡，讓老年人在職場繼續利用餘熱，緩解老齡化不利影響。

完善養老保障制度。 完善居民養老福利制度，提供養老保險、醫療保險以外的其他養老保障體系，如養老等商業養老保障。

四是醫療衛生改革。 改革醫療保障體系，使老年人充分享受醫療條件的福利，合理配置醫療資源，延長老年人的預期壽命。

中華人民共和國成立時人口問題約為4億，在此期間，廣大農村地區出生的人口約為50至80人，沒有生育，生活條件和發展條件清晰。 人口增長，二十年是一代人，如果條件允許，快速增長。

要做好老年人養老保障工作，廢除計畫生育，鼓勵二胎、三胎出生。

這難道不是國家試圖挽救局面嗎？ 現在有很多鼓勵生育的政策，也在努力控制房價。

先解決經濟問題，有房子有車有存款，再考慮生育問題。

現在計畫生育已經廢除，我們在這裡對生孩子沒有任何限制。

近年來，全國很多國家都走上了低生育率的道路，可以看到人們對生育觀念的改變，現在對於育兒觀念的轉變，我們更多的是注重養育孩子的“質量”，而不是像以前那樣關注“數量”， 現在人們在養育孩子，從小孩子開始就會有一定的計畫，有些父母甚至在懷孕的時候就開始重視產前教育了，這樣的精力投入，實在是在浪費乙個家庭的資源。此外，面對目前生活壓力和工作壓力的增加，很多人都不願意多生孩子，甚至很多人選擇了“丁克”，不想生孩子。

面對低生育率帶來的社會問題，各國紛紛出台各種鼓勵生育的政策。

南韓是世界上生育率最低的國家之一。 南韓**多年前就出台了多項鼓勵生育的措施，近年來不斷加大補貼金額。 據南韓**稱，2020年12月出台了一系列鼓勵生育的措施，從2022年起，將有0-1歲嬰兒的家庭提供30萬韓元的育兒補貼，約合人民幣1800元，到2025年將緩慢增加到50萬韓元，不僅如此，還有200萬韓元的生育補貼。

俄羅斯的生育率也很低，從10多年前就開始為家庭生育設立**，至少有兩個孩子的家庭可以在孩子出生後三年內申請補貼，這個補貼高興高達46萬盧布，相當於4萬元人民幣左右。

此外，義大利還通過了一項鼓勵生育的法案，以應對其低生育率，該法案將為有孩子的家庭提供每月240歐元的補貼，這些補貼將以直接支付或稅收優惠的形式支付，支付期限將從懷孕後第七個月到孩子年滿18歲， 而這個生育補助金每月能拿到的金額在1870元左右，這是一筆不小的補助金。

例如，在美國，父母可以為孩子申請免費早餐和午餐，這種福利可以從幼兒園持續到大學。

延長休假時間、**補貼、托兒所、男性產假、彈性工作時間、保障婦女權利。

中國正在大力鼓勵人們多生三個孩子，其他國家也給予了相應的優惠待遇，大力倡導人們多生孩子。

各國通過採取補貼和政策來減輕家庭的經濟壓力，從而鼓勵生育。

提高優化生育政策重要性意識，穩步推進逐步延遲退休政策。

1. 提高對優化生育政策重要性的認識。

首先，提高生育率是增加未來勞動力的直接手段，是解決人口老齡化問題的根本辦法。 國家經濟的持續發展離不開技術創新，高素質的青年是技術創新的主力軍，因此合理的生育率仍然是提高和保持乙個國家科技水平的必要條件。 其次，兒童對社會發展具有正外部性，類似於公共產品，如果養育孩子的成本由家庭承擔，則實際出生數將低於社會的最佳出生數。

為了打破低生育率的困境，國家需要承擔部分養育孩子的費用，樹立孩子不僅是家庭的孩子，更是國家的孩子的意識。

2.穩步推進逐步延遲退休政策。

從我國老年勞動者的健康狀況來看，他們能勝任很多工作，延遲退休有比較堅實的實踐基礎。 老年工人繼續留在勞動力市場，為整個社會創造了額外的一塊蛋糕，並帶來了淨收益。 延遲退休政策實施的順利程度，取決於國家、企業和職工利益的界定，即各自分享蛋糕的比例。

漸進式延遲退休的實施需要注意以下幾個問題。

一是通過個人所得稅減免、社保減免、彈性工時等方式，調動老年職工的積極性，緩解部分老年職工的牴觸情緒，避免不勞而獲的現象。

二是要保證企業在就業上的自主權和確定工資的權利，以免增加企業負擔。 允許企業自由決定是否繼續雇用老年工人，允許企業自由決定雇用老年工人的工資水平。 ** 企業不應強迫老年工人，而應通過稅收優惠、補貼等方式引導企業雇用老年工人。

三是關注延遲退休對青年就業可能產生的負面影響，做好政策微調準備。 青年就業更多的是社會穩定和技術創新。 一些歐洲國家的青年失業率居高不下可能與退休年齡較高有關。

四是要合理確定幹部的任期和聘任年齡，確保青年人正常晉公升通道。 無論是事業單位還是企業，崗位晉公升都是激勵員工提高工作效率的重要手段。 延遲退休後，大量老幹部會繼續留任，這可能導致年輕人無法按照原有的渠道實現晉公升，從而降低年輕職工的積極性和工作效率。

五是優化行政單位事業單位工資制度，更好地發揮延遲退休在緩解財政壓力方面的作用。 這些工人的工資大部分由政府分配，工資水平一般高於養老金水平。 因此，延遲退休後，一等類的財務支出將由養老金形式改為工資形式，支出總額可能不降反公升。