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匿名使用者2024-02-16施工現場拖欠工資的解決辦法如下：
1.最簡單的方法是向當地的勞動執法檢查大隊提出投訴。 按照《勞動和社會保障監督條例》的規定，對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不聘請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向用人單位要求賠償。 如未支付賠償金，可向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公平，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，並通過法院判決直接執行。
5.同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，您可以要求用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。
《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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匿名使用者2024-02-15自2020年5月1日起，《農民工工資保障條例》正式施行。 農民工被拖欠工資，用人單位暫時無力支付，或者拖欠工資的用人單位逃逸的，縣級以上可以用應急流動資金墊付部分拖欠的農民工工資或者基本生活費用，然後向用人單位追償。
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匿名使用者2024-02-14建議向勞動監察局提出申訴。 你也可以記錄他欠你工資的證據，然後直接向法院提起訴訟，法院會支援你的索賠。
法律依據]《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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匿名使用者2024-02-13解決拖欠工資的方法：
1、建議向勞動監察部門投訴。
2、學會運用法律維權，收集證據提起訴訟。
拖欠工資的，可向當地勞動執法部門報告，勞動部門執法督察人員協助協調解決問題; 也可以到當地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院提起訴訟並執行。
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匿名使用者2024-02-12被拖欠工資的員工可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
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匿名使用者2024-02-11法律分析： 1、先與貴公司協商。
如果想拿回工資，最省時的方式是和公司協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。
2、尋找相關部門進行調解。
如果您不願意談判，談判失敗，或者您的公司在達成和解協議後仍然沒有履行，那麼您也可以立即向調解機構申請調解。
3、申請勞動仲裁。
根據上述解決方案，如果您不願意調解，如果調解失敗，或者達成調解協議後仍未履行，那麼您現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4.去法院提起訴訟。
如果按照上述渠道無法解決問題，那麼您無需擔心，您可以直接向法院提起民事訴訟，以追回應支付給您的勞動報酬。
法律依據：民事訴訟法
第三條 人民法院受理公民、法人、其他組織之間以及公民之間基於財產和個人關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
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匿名使用者2024-02-10勞動局的勞動監察投訴。
任何組織和個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為; 勞動者有權向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法，侵犯其合法權益的行為。
投訴範圍包括：
1.用人單位未制定直接影響勞動者切身利益的規章制度。
2.用人單位未建立用工管理賬戶。
3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同、約定試用期等必要條款，未交付勞動合同正文，未出具解除勞動關係或者解除勞動關係證明的。
4、用人單位未執行最低工資標準，未支付勞動者工資、經濟補償和補償金的。
5、用人單位未遵守就業登記備案的有關規定，以及《大陸、港澳人員在內地就業、外國人在中國境內就業的規定》。
6.用人單位未遵守《女職工、未成年工勞動保護專項規定》和《禁止使用童工規定》的規定。
7、用人單位未遵守有關工作時間、休息休假的規定。
8、勞務派遣單位和用人單位未遵守勞務派遣的有關規定。
9.職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核考核機構未遵守就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核等相關規定。
10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險有關規定的。
11、實習見習單位不遵守學生實習、見習單位勞動保障法律、法規規定的。
12、以及法律、法規、規章規定的其他勞動安全監督檢查事項。
根據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：
（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的。
2）拒絕支付延長工作時間的工資。
3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。
經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
為了避免拖欠工資，員工需要保留勞動關係證明。 此外，將記錄用人單位支付工資的情況，並將未來單位未支付工資的情況作為證據。
以上內容參照：《百科全書——工資支付暫行條例》。
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匿名使用者2024-02-09法律分析：您可以向人民法院提起訴訟，申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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匿名使用者2024-02-08根據相關檔案：2015年起，企業連續兩年未按規定公布年度報告的，處以罰款5000元; 連續三年以上（含三年）未按規定發布年度報告的，處一萬元罰款。 個體工商戶未按規定提交年度報告，拒不改正的，處百元以上一千元以下罰款。
行得通，12345是市長**，對於一些侵犯工人利益的行為，可以打電話給這個**投訴。 相關人員也將幫助協調解決方案。 其實比較直接的**可以撥打12333，這是勞動監察投訴**，他們在處理勞動爭議方面比較專業。
有勞動合同的，按照勞動合同執行，沒有勞動合同的，按月支付，超過乙個月不支付的，視為拖欠工資。 月度支付包括工資應以月薪的形式支付，也包括月度支付，因此用人單位應在自然月結束後30天內結清工資，超過30天將構成拖欠工資。 >>>More
第一步是收集你在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等，越多越好，對你越有利，如果你沒有簽訂勞動合同，可以要求每個月雙倍工資的補償，如果你已經工作了一年， 沒有更多了，法律承認你已經簽署了合同。 >>>More
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者直接申請勞動仲裁。 如果向勞動行政部門投訴，應到市區勞動監察大隊投訴公司拖欠工資的情況，勞動監察大隊受理，留下投訴人的相關資料，再聯絡被投訴公司調查了解，如果情況屬實， 勞動監察大隊會出面調解，要求被投訴公司限期改正其違反勞動法等相關法律法規的行為，如公司拒不執行，勞動監察大隊將向法院申請強制執行，並對該單位進行處罰。拖欠工資是員工可以通過以下方法解決的常見問題： >>>More