撥打12345申請工地拖欠工資可行嗎？

行得通，12345是市長**，對於一些侵犯工人利益的行為，可以打電話給這個**投訴。 相關人員也將幫助協調解決方案。 其實比較直接的**可以撥打12333，這是勞動監察投訴**，他們在處理勞動爭議方面比較專業。

是的，如果用人單位拖欠工資，請撥打12345，轉交勞檢處理或通知勞檢投訴。 勞動監察是人民群眾監督用人單位執行勞動保障法律法規，查處糾正違法行為的專職隊伍，職工打電話給市長，市長一般會交由勞動監察局處理，或者讓職工直接向勞動監察局投訴。 如果公司發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門解決：

施工現場拖欠工薪的解決辦法如下：

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果有效，用人單位將撥打12345將勞動監察轉交勞動監察處理或通知勞動監察投訴。 老爺子一般投訴後，很快就會有重點銷售人員核實情況，作為個人做好證據固定工作，比如考勤表、工資記錄，這將有助於快速拿到拖欠的工資。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 第一條 未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者勞動報酬的。

法律分析：用人單位拖欠工資的，將轉交勞動監察部門處理或通知勞動監察部門向勞動監察部門投訴。 勞動監察是人民群眾監督用人單位落實勞動保障法律法規，查處糾正違法行為的專職隊伍，勞務返鄉者打電話給市長，市長一般會交由勞動監察院處理，或者讓勞動者直接向勞動監察院投訴。

如果公司發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門解決：

1.勞動監察大隊。

無論公司拖欠工資是否構成犯罪，員工均可先向勞動行政部門勞動監察大隊投訴。 勞動監察大隊接到投訴後，會向拒付工資的責任人發出《糾正通知書》，責令公司限期支付勞動者工資。

2. 勞動仲裁委員會。

投訴未解決的，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，員工需要提供相應的證據。

3.人民法院。

勞動仲裁後爭議仍未解決的，建議自仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟。 此外，如果你去法院提起訴訟，你還需要提供相應的證據。

法律依據：《勞動部工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，對世惠作出裁決。

有用，切中要害，切中要害。