工地拖欠農民工工資怎麼辦

1、工地老闆拖欠農民工工資怎麼辦？

1） 如果您為雇主工作，有三種方式可以要求支付工資：

1、可向當地勞動局勞動監察投訴;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

3.向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟以追回您的工資。

2）如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

2. 拖欠農民工工資的叫人是誰？

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

當你遇到自己的工資被拖欠時，首先要查明此時是否屬於法律意義上的拖欠，並不是你沒有在約定的時間支付工資，構成拖欠工資。 一般來說，在約定的工資支付時間的30天內，實際上不能這樣認為。 之後，有必要選擇適當的方式來維護您的權利，以便有可能收回您的工資。

法律分析：對勞動監察投訴。 用人單位拖欠或扣留工資的，包括辭職後被扣留工資不支付的情況，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察處填寫投訴表。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖延勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動保障監督條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成。

情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

1、農民工拖欠工資，可向當地勞動監察大隊投訴。

二、《勞動安全監察條例》第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構，符合國家關於就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核的規定;

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

工地拖欠農民工工資怎麼辦，起訴勞動仲裁。

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如果工地拖欠農民工工資，最好的辦法就是找**給他**。

拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：因確認勞動關係而發生的勞動爭議; 因免職、解雇、辭職或辭職而引起的糾紛; 等。

根據法律規定，可以向勞動監察大隊提出申訴，向仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。 收到判決後不還款的，可以向公安機關報案，追究刑事責任。

農民工工資拖欠怎麼辦。 最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊提出投訴。 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果仍然沒有賠償，可以向法院申請強制執行。

如果建築工地完工了，老闆因為各種原因不發工資怎麼辦？

農民工在建築工地拖欠工資的，農民工可以通過以下渠道維權：

1.談判。 與用人單位協商盡快支付工資。

2. 調解。 有權調解的部門包括本單位勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、產業區調解機構等。

3. 投訴。 向用人單位所在地勞動監察部門報告，由勞動監察部門處理。

勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。 勞動監察部門查處案件的期限一般不超過60日，特殊情況可延長30日。

4、勞動仲裁與訴訟。 向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內結束審理。

申請人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式實行兩審終審制度。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以委託工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律分析：1、與單位協商解決; 2、可到當地勞動監察部門投訴; 3. 直接申請仲裁等

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者終止勞動合作，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：1、與單位協商解決; 2、可到當地勞動監察部門投訴; 3. 直接申請仲裁等

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本規定向勞動者支付經濟補償的。

當建築工地農民工工資被拖欠時，農民工可以通過以下方式協商工資：1、主動與用人單位協商。 使用這種方法時，農民工要工資的態度可以溫和，可以坦然交談，不要暴力解決。

與其他方式相比，談判更靈活，花費的時間更少，能夠充分體現雙方的真實意願。 2、當雙方談判失敗時，可以選擇調解索要工資。 通過這種方式，說服移徙工人同意將爭端提交給具有調解職能的組織。

這種方法也比較方便。 3、當上述兩種方式都不能達到索要工資的目的時，可以提起訴訟，雖然訴訟程式比較麻煩，持續時間更長，但具有可執行的效力。 用這種方法要工資，可以依法論證農民工的隱性情況，以理為論。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償金： 1）未按照勞動合同或者國家規定足額及時足額支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

一般來說，在這種情況下，可以參考以下幾種方式來保護自己的權利： 1、先與單位協商解決問題，速度最快; （1）承包人要進行施工的，必須依附或使用合格的施工單位的名稱，因此其雇用的農民工已與該所屬單位實際建立了勞動關係。 2）現施工現場按照有關規定，應掛上明確的工程名稱、施工單位、施工單位標誌，這時農民工在施工現場從事勞動時，應注意標誌，確認施工現場為真實施工單位。

3）農民工應注意在建築工地工作的相關證據。4）承包人拖欠工資的，根據上述證據，可以向施工現場的施工單位追討工資。2、如實在無法協商解決，單位拖欠工資不支付，可到當地勞動監察部門投訴，要求立案處理; 根據《勞動和社會保障監督條例》的有關規定，勞動和社會保障局勞動監察大隊對拖欠工資的，責令企業在規定時間支付工資，逾期未支付的， 賠償金按應付金額的50%至1倍的標準增加。

3、直接申請仲裁; 4、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟; 5、依國家規定，發生仲裁或訴訟時，可以要求在規定期限內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償; 6. 或直接撥打12333**進行諮詢和投訴。 人力資源和社會保障局就是這種情況。 根據上面的介紹，可以知道，最快的談判方式是通過雙方的談判達成協議; 如果沒有效果，取證是勝訴的關鍵，所以平時要多注意，要選擇用法律手段索要工資，保護自己的權益。

如果施工現場拖欠工資，農民應主動與用人單位協商，以錄音錄影或書面協議等方式儲存證據。 如果雙方協商不成，農民工可以致電社保服務**投訴，或向單位勞動爭議調解委員會提出申請，或向工會救助中心或工會法律援助中心尋求幫助。 如果問題仍無法解決，可以向當地勞動和社會保障檢查部門投訴。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照遲到勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向復旦職工支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。