你如何看待網路上流傳的加班工人？

加班基本上是每個行業、每個崗位都會有的體驗，但你怎麼看呢？

剛開始工作的時候，我總覺得加班是一種態度，是一種幸福。 因為它表明我的工作很重要，我現在過著充實的生活。

我記得有個同事一直不喜歡加班，雖然我覺得她說的有道理，但我心裡就是不同意。

直到昨天下午，當我估計工作量可能需要加班時，我當時的第一反應是，反正今晚要加班，現在刷手機也沒問題，等到晚上再補。

有一天，我聽到乙個同事說：“我今晚要加班，我現在要休息一下，否則晚上就不工作了。 ”

想想去年夏天我幾乎每天都加班的時候，因為晚上要加班，所以白天不著急，慢悠悠地做，總覺得工作量沒那麼大，晚上就忙得緊緊的。

關於加班，公司提供的一般制度要麼是補償休假，要麼是補貼加班費，不管是哪一種，對於乙個員工來說，既然要加班，那麼加一小時加三小時就是加班，他們不能按時下班，為什麼不多待一會兒， 這樣你就可以得到更多的休息時間或加班費。

所以，只要人們選擇留下來加班，他們不僅會加乙個小時，而是至少加兩三個小時，而工作量其實並不需要這些時間，所以就形成了邊玩邊工作的壞習慣。

我見過很多人在加班時工作效率低下，或者白天工作不好，但我不能責怪這些人，但他們的時間太多了。

這是因為每個人的工作量都不一樣，即使工作量相同，工作能力也不一樣，所以有些人可能需要加班，有些人不需要，這個時候不能作為乙個整體來看待，而應該允許自由選擇，在工作量分配之後， 大家根據自己的情況，不鼓勵加班。

這樣一來，你會發現每個人在工作時間內的工作效率都非常高，這就是邊際成本，而工作了8個小時之後，選擇加班的工作效率一定不高。

我們應該努力成為乙個不加班就能完成工作的人。

這是很正常的。

公司的老闆會想，“她不是僱你幫她賺錢嗎？

如何看待加班的人，其實加班的人都是勤奮的人。 加班的人是勤奮的人。

一切都是為了錢，都是為了未來更好的生活而努力工作。

我不為他們感到難過，就算進了ICU，也是自作自受，誰讓他們把職場帶到工作崗位上，只是乙個小偷。

當我們進入職場，開始我們的工作生活時，我們一定要努力工作，做出成就，為我們的職業發展打下良好的基礎。 ......當我們開始工作時，我們會發現乙個問題，那就是加班在工作場所很常見......這種情況對工作場所的每個人都有相應的影響。 ......為什麼加班在職場中很常見，如何正確認識這個問題，對於我們在職場的更好發展具有重要意義。

具體來說，加班在職場之所以普遍，有以下原因：

1、很多人選擇加班，是為了取得更好的工作表現。

對於一些人來說，他們選擇加班是為了獲得更好的工作績效。

對於這些人來說，為了獲得晉公升和加薪的機會，他們必須表現出更好的工作表現......每天 8 小時是不夠的......為自己做好工作因此，這些人選擇加班，這樣才能做出更好的工作表現，才能得到老闆的認可，從而為自己贏得晉公升加薪的機會。

2.有些人選擇加班是為了賺取更高的工資。

有些人選擇加班是為了賺取更高的薪水。

根據相關規定，平日加班按雙倍工資計算，節假日加班按2倍計算，節假日加班按3倍......計算工資這樣，加班可以讓您在正常工資之外獲得更多收入。

這是很多人選擇加班的乙個非常真實的原因。

3、有的人不想加班，但單位要求他們加班，他們要加班。

加班會影響你的生活，很多人不喜歡它。

但是，既然你已經進入了職場，你就需要做......根據您工作場所的相關要求因此，即使你不願意，當你的雇主要求你加班時，你也必須按照雇主的要求去做......。很多人因為這個選擇而選擇加班。 雖然我很無助，但我必須這樣做。

4、有些人為了事業發展，主動選擇加班。

對於某些人來說，工作的目的是發展自己的事業。

這些人不會滿足於每天工作 8 小時。 ......他們將在下班後繼續加班，為自己的事業而努力。 ......這些人的加班工作完全是主動的......這是一項艱苦的工作，但這些人享受這個過程，並為他們不斷發展的職業生涯感到自豪。

這種為了事業發展而主動加班的人，值得尊重和學習。

以上就是職場加班現象的根本原因，加班是很普遍的。 ......可以看出，有的人主動加班，有的人被動加班......與兩者相比，明顯是主動加班的人可以做出更好的表現，讓自己的事業發展更好，對自己來說是乙個更有利的選擇。 我覺得他根本不在乎，你這麼認真還是那種開玩笑。

如果你在工作中不加班，你就得加班！ 沒有加班證明工作不忙，不加班公司控制成本！

一是能力有待提高，主動加班學習。

這種情況主要發生在剛入職或剛剛晉公升的人身上。

剛入職的員工不需要在家花太多時間，而且因為剛入職，需要學習和熟悉很多工作，所以需要通過加班來提公升自己的能力。

剛晉公升的人，會有一段時間的適應期。 因為在晉公升之前，他們一般只負責自己職責範圍內的工作，晉公升後需要熟悉整個團隊的工作。 另外，晉公升後，不僅要掌握業務技能，還需要掌握管理技能，需要協調的事情會越來越多，選擇加班也是給自己充電。

2.在工作時間內無法完成工作的人。

在職場上，我們經常發現有些人經常加班。 其實他們不喜歡加班，而是被迫加班，因為他們的能力不足以勝任這份工作，為了不失去職位，完成工作的唯一方法就是多花點時間。

這樣的人有明確的追求和目標。 例如，華為的員工。 因為華為實行狼文化，你做的越多，你能得到的就越多。

當你去華為時，你會發現幾乎每個人都會在桌子底下有自己的床，只是為了準備午休和熬夜。

第四，希望得到領導賞識的人。

這種人其實是最可悲的。 為什麼？

因為這種為了加班而加班的行為，不僅不被領導賞識，反而讓其他同事反感。 人是分成幾組的，事物是靠喜歡聚集起來的。 這樣的人與其他員工不在同一條線上，其他人當然不會把他當成自己的人。

至於領導，其實對大家的工作量有了乙個大致的了解，大家看得出來，他故意加班，領導也不是傻子。

這是吃力不討好的，而且要花電費。 這是那種提到它的人。

結語。 加班是為了更好的工作，工作是為了生活，因此，正常的加班是為了更好的生活。 那些故意放棄一輩子時間加班的人是真正的“流氓”。

加班不是指因個人能力問題或冒充工人而加班。 更多的是因為需要自我提公升和團隊利益，具有現實意義。 如果是因為個人能力問題導致加班，據說需要更多的自我反省和工作規劃。

而且因為同事們都在加班，我完全沒有必要不好意思提前下班，或者給領導看這種加班，這是一種相互傷害。

因為生活等各種壓力的逼迫，我都在為錢而戰。

不是因為錢多，也不是因為我不想放棄這份工作，如果我為了利益而說出來，沒有人會相信我。

如果不是生活逼迫，誰收加班，誰就是牛一馬。

這個沒辦法，不接受就丟了工作，被牽著穿小鞋，或者收入低，為了賺錢，忍著。