上班時間內突發中風住院，公司是否承擔賠償責任？

<>如果符合第一條規定的工作時間和工作時間，突發疾病死亡或搶救後48小時內死亡無效，則視為工傷，那麼如果死亡不是在48小時內，或者不是死亡，則只能是疾病，如果公司已經繳納了醫療保險， 住院期間的醫療費用可以按照規定報銷，至於公司的賠償就不談了，畢竟疾病的風險與工作沒有直接關係，每個人都可能遭受疾病的折磨，公司只能從人道主義方面單方面給予一些精神上的安慰。

如果不是工傷，公司將不予賠償。

個人身體有病要感謝公司給工作，不然每個公司都要體檢一下，有點病就用不了，可以比心比心，有多少人會失業。

如果工作三年以上，能拿到職業病鑑定結果（僅限於部分行業），可以要求賠償。

如在上班途中發生交通事故，本公司承擔工傷賠償責任。 但是，突發疾病不在工傷的範圍內。

如果不是工傷，用人單位無需承擔責任。

是的，因為他在工作，這意味著公司通常不對工人進行體檢

一般他們投了醫療保險，公司會去看，可能會給一些補貼，不一定。

不承擔損害賠償責任。

如果雇員在工作時間內中風，屬於突發疾病，用人單位沒有侵權，不承擔賠償責任。

勞動者在工作時間內發生腦卒中，在工作中因卒中死亡，或者搶救無效後48小時內死亡的，按工傷認定（如果不是工傷的，按工傷認定為工傷），享受工傷死亡撫卹金。如果您已參加工傷保險，工傷保險**將支付醫療費、喪葬津貼、工傷死亡津貼和受撫養親屬的撫卹金; 申請人未參加工傷保險的，上述費用由用人單位支付。

不視為工傷的，按因病待遇處理，醫療費用由醫保**和個人按規定比例承擔，用人單位支付停工期間病假工資**; 勞動者不參加醫療保險的，用人單位應當支付醫療保險應當支付的費用。

是的，如果在工作期間在工作場所發生中風，那麼雇主有責任賠償，需要支付醫療費用並做出相應的賠償。

如果您在工作時間內突發中風並住院，如果公司幫您繳納社保，公司不承擔責任，社保醫療保險用於看病**。 如果您不繳納社保，公司將不得不支付您的住院費用**。

如果你在工作時間內因中風住院，公司當然要承擔賠償責任，因為任何工傷都是工傷，公司有權賠償你。

非因工原因，不構成工傷，只要您請病假，公司不承擔賠償責任; 一家人道的公司可能會送一點慰問金。

突發性中風，是個人身體引起的，與公司無關，但你可以用公司支付的社保去看醫生，如果不支付，可以要求公司繳納醫療保險。

如果您在工作時間內突然中風住院，那麼公司有一定的賠償責任，並支付醫療費用。

工作時間突發中風住院，不屬於《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情形，不能認定為工傷，也不能享受相應的工傷待遇。

由於不是工傷，與公司無關，因此公司無需承擔賠償責任。

但通常情況下，公司會給予適當的救濟或補貼。

有一定的責任。 但如果你在家，就沒有責任了。 如果是在工作時間內發生工傷，可以報銷工傷保險。

上班時間內突發中風住院，公司是否承擔賠償責任？ 單位應該給一點補償，畢竟生病是在公司，但也不能全靠單位。

如果您在工作期間突發中風並住院，公司有責任賠償。

如果在工作時發生中風，住院公司有義務賠償。

上班時間內突發中風住院，公司是否承擔賠償責任？ 我覺得你在上班時間生病了，這算是上班時間工傷，公司對突發中風住院負責賠償？ 我認為您在工作時間內生病了，這被認為是工傷，公司有責任賠償。

工作期間發生的一些疾病問題有一定的責任，但不是全部責任。

這種情況也需要責任分工。

看來，如果你在工作中生病或發生事故，公司還是要或多或少地補償你。

在工作時間和工作場所，突發疾病可以報告為與工作有關的傷害。 如果公司向您支付工傷保險，您可以根據工傷保險福利從保險**領取福利。

工作期間突發疾病也屬於工傷，如果用人單位不給你買保險，你可以找用人單位。

如果我在工作時間生病，我會得到什麼補償？ 如果在工作中受傷，可以作為工傷處理，但如果生病了，只能當病假處理！

法律分析：工作期間中風不予賠償。 腦卒中是一種疾病，在工作時間和工作期間，救援工作無效後48小時內不會發生突發疾病死亡或死亡。

因此，在這種情況下，識別與工傷有關的傷害更加困難。 工傷又稱“工傷”和“工傷”。 員工在生產或工作中受傷。

根據國家規定，在執行日常工作和企業管理部門臨時指定或者同意的工作時受傷的，在緊急情況下從事企業管理部門未指定但對企業有利的工作，從事發明或技術改進工作的，均屬於工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1.腦卒中是一種疾病，如果乙個人在工作時間和工作中突然中風死亡或搶救失敗後48小時內死亡，則可以認定為工傷。

2、用人單位未依法繳納社保費的，用人單位應當承擔工傷保險責任。

法律分析：腦卒中是一種疾病，如果在工作時間和工作中突然死於中風，或在搶救失敗後48小時內死亡，則可以認定為工傷。 由於用人單位未依法繳納社保費，用人單位應當承擔工傷保險的責任。

不屬於第一種情形的，因單位未依法繳納社保費的，應當在醫保報銷範圍內承擔賠償責任。

法律依據：《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工、其近親屬或者所在單位對不予受理工傷認定申請的決定不滿的;

（二）申請工傷認定的職工、其近親屬或者職工所在單位對工傷認定認定結論不滿意的;

3）用人單位對經辦機構確定的單位支付率不滿意的;

（四）簽訂服務協議的醫療機構或者輔助器具分配機構認為辦理機構未履行相關協議或者規定的;

5）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核准的工傷保險待遇有異議的。

您好，如果這個宴會案例中的疾病是職業病，則應認定為工傷：2如果工傷勞動者是負有法定責任繳納工傷保險的人，應當向工傷保險機構尋求賠償，而不是向用人單位尋求賠償。

3.但是，用人單位應當參加工傷保險，但未參加，其職工在未參加期間受到傷害的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付相關費用。 4.

因工傷事故造成工傷的，可以依法享受工傷醫療待遇。 （包括醫療費、護理費、住宿費、交通費等） 5因工襪、銀工工作造成事故受傷，可依法享受停工、停薪。

停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。 停薪留職的期限一般不超過12個月。 6.

受傷後有影響勞動能力的，比較穩定的，應當進行勞動能力評價。 根據考核等級，可享受傷殘津貼、津貼等。

總結。 您好，如果您因工作原因在工作時間內中風，一般可以被認定為工傷。

您好，如果您因工作原因在工作時間內中風，一般可以被認定為工傷。

你需要做的是先去人力資源和社會保障局做工傷認定。

工傷認定後，如屬傷殘，將繼續進行傷殘等級鑑定。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）因執行工作職責，在工作時間內和工作場所內遭受暴力或者其他事故傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的; （六）陸都在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷的，其不負有主要責任的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果確定為工傷，可以賠償醫療費用、損失工作費用、營養費用和護理費用。

還有一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼等費用。

工人不是工人。

打工。 簽訂的勞動合同仍為勞動合同。

簽訂勞動合同。

如果沒有勞動合同，就不能認定為工傷。

如果員工受傷，只能根據人身傷害賠償金進行賠償。

在工作時間內，它相當於雇主與雇員之間的關係，可以要求賠償遭受的人身傷害。

工人中風。 我知道。

在工作中。 如果中風是由工作引起的，您可以要求賠償。

如果與工作無關，就很難補償。

工作。 勞動關係不能被認定為工傷，但可以作為人身傷害案件索賠。 根據《工傷保險條例》

如果用人單位申請賠償，但未能達成成功的談判，法院可以提起訴訟。

法律分析：這需要取決於醫院是否有過錯，如果患者在住院期間遭受醫療損害，如果能夠證明醫療機構和醫務人員的過錯導致了登記，醫療機構一般會承擔侵權責任。

法律依據：《醫療事故處理條例》

第十四條 發生醫療事故，醫療機構應當按照規定向當地衛生行政部門報告。

發生下列重大醫療過失之一的，醫療機構應當在12小時內向昌綠衛生行政部門報告：

（一）造成二級以上患者死亡或者醫療事故的;

2） 造成3人以上人身傷害的;

（三）省、自治區、直轄市衛生行政部門、人民衛生行政部門規定的其他情形。

第十五條 發生或者發現過失行為的，醫療機構及其醫務人員應當立即採取有效措施，避免或者減輕對患者身體健康的損害，防止危害擴大。

第二十一條 設區的市級地方醫學會和省、自治區、直轄市縣（市）地方醫學會負責組織醫療事故第一次技術鑑定。 省、自治區、直轄市地方醫學會負責組織復鑑工作。 必要時，中華醫學會可組織對疑難、複雜、對全國有重大影響的醫療事故糾紛進行技術鑑定工作。