雇主對雇員在工作中中風負有何責任？

沒有必要承擔責任。

根據《勞動者條例》第十四條的規定，勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果是工傷，用人單位一定要承擔責任，但如果是勞動者自身的身體健康，就會發生心腦血管疾病。

**費用為醫療保險，治療期間單位請病假。

按時對待和支付工資。 該單位已履行其職責。

如果勞動者在工作中中風，必須是工傷，正常用人單位應向勞動者繳納工傷保險，勞動者的醫療費用應從工傷費用中扣除。

在工作時間或工作中突發疾病可能被認定為工傷。 但是，有一種情況需要注意，如果在工作時間和工作時間請假，然後回家治療或在醫院死亡，則不能視為工傷，具體情況要看具體情況。

先看醫生再說，祝你快樂，謝謝。

總結。 如果雇員在工作期間中風，雇主無須承擔責任。 主要依據如下：

工傷認定 第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所因工傷造成意外傷害的; （二）在下班前或下班後在工作場所意外受傷，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;（五）外出工作期間，受傷或者發生事故，下落不明的; （六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

雇主對雇員在工作中中風負有何責任？

如果雇員在工作期間中風，雇主無須承擔責任。 主要依據如下： 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生意外傷害;（二）在下班前或下班後在工作場所意外受傷，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作; （三）在工作時間內、在工作場所，因執行職務而遭受暴力或者其他事故傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，受傷或者發生事故，下落不明的; （六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

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法律分析：如果雇員在工作中中風，雇主無需承擔事故責任。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所發生事故，從事與工作有關的準備工作或收尾工作;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）曾服兵役、因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人傷殘證明，舊傷在到達用人單位後痊癒的職工。

法律分析：腦卒中是一種疾病，如果在工作時間和工作中突然死於中風，或在搶救失敗後48小時內死亡，則可以認定為工傷。 由於用人單位未依法繳納社保費，用人單位應當承擔工傷保險的責任。

不屬於第一種情形的，因單位未依法繳納社保費的，應當在醫保報銷範圍內承擔賠償責任。

法律依據：《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工、其近親屬或者所在單位對不予受理工傷認定申請的決定不滿的;

（二）申請工傷認定的職工、其近親屬或者職工所在單位對工傷認定認定結論不滿意的;

3）用人單位對經辦機構確定的單位支付率不滿意的;

（四）簽訂服務協議的醫療機構或者輔助器具分配機構認為辦理機構未履行相關協議或者規定的;

5）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核准的工傷保險待遇有異議的。

雇主對雇員在工作中中風負有何責任？

工傷責任 如在工作期間中風，應為工傷，公司應承擔工傷賠償責任。