集體合同的效力範圍延伸至：

關於集體合同的法律效力，《關於中華人民共和國勞動法若干規定的解釋》第三十五條明確：“集體合同中關於勞動條件和勞動報酬的規定不得違反國家法律法規的規定; 企業與職工簽訂的勞動合同不得低於集體合同的規定。

即集體合同的法律效力高於勞動合同，勞動法律法規的法律效力高於集體合同。 可以看出，對於乙個已經簽訂了集體合同的企業來說，集體合同對企業的所有勞動合同都具有約束力，或者說是標桿效應。

d.協會代表的所有工人。

根據《勞動合同法》第五十四條第二款規定，“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。 行業和地區的集體合同對各自行業和地區的雇主和工人具有約束力。 ”

集體合同是特定各方之間達成的協議。 在集體合同中，一方當事人是工會組織或代表員工的職工代表; 另一方是雇主。 至少有乙個政黨是多數人。

特別是，只有當勞動者一方由工會或勞動者代表代表時，集體合同才能成立。

依據：《勞動法》第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。 在職工個人與企業簽訂的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬的標準不得低於集體合同規定的標準。

希望對你有所幫助。

d 企業所有雇員，包括不屬於工會的雇員。

對人的影響：人們普遍認為，受集體契約約束的人包括集體契約的模仿者（當事人群體）和相關當事人。 前者是指簽訂集體合同並受其約束的主體，即工會組織和用人單位或其團體; 後者是指無權簽訂集體合同，但直接從集體合同中獲取利益並受集體合同約束的主體，即工會組織所代表的所有勞動者和雇主集團所代表的各用人單位。

集體合同的時間有效性有三種形式：現行的、追溯的和剩餘的。

當前影響：即集體合同在其存續期間具有約束力。

追溯效力：集體合同可追溯到其成立前簽訂的勞動合同，集體合同一般不具有追溯效力，但有國家規定，如果當事人有特殊原因，經集體合同管理機關批准，允許集體合同具有追溯效力。

剩餘效力：集體合同終止後，對簽訂的勞動合同仍然具有約束力，並存續。

綜上所述：當前效應是無條件的，追溯效應和殘餘效應是有條件的。

法律分析：集體合同的效力範圍是依法簽訂的集體合同對企業和企業全體員工具有約束力。 職工個人與企業簽訂的勞動合同中的工作條件和報酬標準不得低於集體合同的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條。

依法簽訂的集體合同對企業和企業全體員工具有約束力。 職工個人與企業簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬標準不得低於集體合同規定的標準。