我能不繳納五險一金嗎？ 你能不交五險一金嗎？

當然不是，五險一金必須交。 原因是，1繳納15年養老保險後，退休時可以領取養老金。

2.如果發生工傷，工傷保險可用於支付醫療費用。 3.

失業保險讓你在失業時領取生活費，失業時不會吃髒東西。 4.生育保險報銷員工的生育費用。

你付不起，但我勸你付，有最低限度的保障總比沒有好，如果你覺得保障不夠，也可以用商業保險公司的保險來補充。

你能不能付錢，這取決於你。

我沒付太多錢，那麼多農民工都付了錢，自己找別的保險。

法律分析：五險一金必須繳納，所有用人單位和個人都必須參加。 這五險屬於一種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷生育保險等，是國家繳納的強制性保險。

現在有的企業會為員工支付“五險一金”，而有的企業則不願意為員工支付。

如果企業不為員工繳納五險，因為五險的繳納與職工發生衝突，職工可以通過社保中心舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，由第三方介入，用這些方法解決糾紛。 需要注意的是，用人單位不給勞動者繳納五險是勞動爭議，勞動者應積極維護自己的人身權益，不讓自己的權益受到損害。

五險一金剩下的一項，即住房公積金，住房公積金是單位和職工長期繳納的住房儲蓄公積金，住房公積金也是國家要求繳納的，國家繳納的住房公積金的數額也規定了， 根據住房公積金管理規定，月繳費率為員工上一年度平均月工資乘以員工住房公積金比例。如果用人單位不為員工繳納五險，屬於勞動爭議，員工可以到相關機構投訴或申請仲裁，那麼公司不為員工繳納住房公積金就不是勞動爭議，員工只能向住房公積金管理中心報告尋找解決辦法， 想不到通過勞動仲裁解決問題，這是不被接受的。

綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都是國家要求的強制性繳費，由企業和職工個體共同繳納。

法律依據：《社會保險法》第八十四條 用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

法律分析：只交五險不交一金也沒關係。 中國的社會保險制度只有五險，沒有一金。 五險是法律要求繳納的，不交一金沒有嚴格的處罰，所以只交五險不交一金沒有問題。

法律依據中華人民共和國社會保險獎勵法

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

第三條 社會保險制度堅持覆蓋面廣、基礎保障範圍廣、層次多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

不，你不能離開它。

1、首先，不繳納社保是違法的，社保是強制性保險;

2、不管是公司領導決定還是個人自願放棄，只要不繳納社保，都是違法的;

3. 繳納社會保障金是法律對雇主和工人的強制性規定。 因此，用人單位和勞動者參加社會保險，按時足額繳納社保費，既是一種權利，也是一種義務，不能根據勞動者或用人單位的意願予以豁免;

4.員工自願起草或簽署免除社保的宣告或協議，違反規定法律法規無效。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條。

社會保險**根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

什麼樣的工作不能交五險一金。

1、下班後需要購買五險一金，這是勞動法對各單位的要求，也保護了每個職工的合法權益。 因此，正規企業必須為其員工辦理;

2、五險一金，指五險一金，五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一為住房公積金，指住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人無需支付;

3、單位購買五險一金，是套期保值方每位員工的義務，也是對員工的保障。

法律分析：五險一金不能交。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令用人單位限期繳納或者補足，並徵收滯納金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起，每天徵收5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

五險一金不能不發。 用人單位未按審慎時間足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令用人單位限期繳納或者補足，並處以滯納金。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收滯納金5/10000; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。 哪個孝子射。