公司只交五險不交一金違法嗎？

畢竟可以享受五險中的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，退休後還有養老金，還可以享受醫療保險待遇。 如果公司不交金幣，買房就不能申請公積金貸款，畢竟有公積金買房有很多優惠。 但是，如果沒有公積金，你也可以在買房時申請商業貸款，但貸款利率會更高。

所以，如果大家不太重視公積金，那麼公司只繳納五險，不繳納一套住房公積金，就不會有太大的影響。

很多人都知道，“五險”是必須繳納的社會保險，而“一金”是職工福利，那麼如果沒有特別約定，單位能不能自行決定是否繳納公積金？

國家機關、國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城市私營企業等城鎮企業、事業單位、民營非企業單位和社會組織應當向職工繳納住房公積金。

第15條. 單位聘用職工的，應當自入職之日起30日內到住房公積金管理中心辦理存款登記，持住房公積金管理中心的審查檔案到委託銀行辦理職工住房公積金賬戶開立或者劃轉手續。

第20條. 單位應當按時足額繳納住房公積金，不得滯納、少繳。 - 《住房公積金管理條例》（第350號）。

規定很明確，住房公積金的繳納是強制性的，不管你是國有事業單位還是事業單位還是民營企業，只要你屬於上述強制性範圍的單位在職職工，勞動關係的建立就應該按照單位的規定辦理公積金的存款登記和存入。

公司違法，公司應向員工繳納五險一金。

【法律分析】：不違法。 五險監管，一金不監管，不繳納五險是違法的。

所謂“五險一金”，其實一般來說，社保就是我們常說的“五險”，即醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險和工傷保險。 但是，社保並不等於“五險”，因為住房公積金也是我國社會保障體系的一部分，所以五險一金應該納入社保，按理說。 但是，目前我國的五險是強制性的，必須繳納，但住房公積金不是強制性的，所以公司只繳納五險不繳納一金並不違法。

因此，一些福利待遇好的單位會為員工全額繳納五險一金，但大多數企業為了節約成本，只為員工繳納五險，而不是一金。

法律依據]：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1、公司不繳納五險一金違法嗎？

1、公司繳納五險一金違法的。 其定義如下：

1）公司不繳納五險一金違法的，由社保局責令限期改正;

（二）逾期不改正的，處罰款;

3）住房公積金管理中心也會責令公司限期辦理，逾期未辦理住房公積金存存手續的，處以罰款。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條。

用人單位冒充螞蟻的，應當自行申報，按金合歡的缺貨足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得延期或者減少、減少繳納。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第62條.

用人單位未按規定申報應繳納社會保險費數額的，按用人單位當月繳納金額的110%確定應繳納的數額; 繳費單位辦理申報手續後，社會保險費徵收機構應當按照規定結算。

2、五險一金的繳費比例是多少？

五險一金的繳費比例如下：

1、養老保險，單位21%，個人8%;

2、醫療保險，單位9%，個人2%;

3、失業保險，單位2%，個人1;

4、工傷保險、賠付;

5、生育保險，繳納1%;

6、住房公積金，用人單位按工資的12%繳納住房公積金，單位和個人按工資的12%繳納。

是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當在勞動合同規定的期限內按照《勞動法》的規定支付勞動報酬，包括工資、獎金、補貼和社會保險費。

如果公司不繳納五險一滑基金，是違法的，將被罰款。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令其限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收滯納金5/10000/日; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

勞動者與用人單位發生社保糾紛時，可以依法申請調解、仲裁、起訴。 對於拒不繳納五險一金的企業，職工可向社保局、勞動監察大隊等有關部門投訴。

法律依據。 中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第八十六條【無效勞動合同訂立的法律責任】依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。

單位違法不辦理住房公積金存款登記或者未辦理本單位職工住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期處理; 逾期不處理的，處一萬元以上五萬元以下罰款。

不計算在內。 住房公積金仍然是一項法規，尚未立法，因此它不是強制性的，也無法強制執行。 因此，社會上很多單位不付錢。

非法。 只要公司在中國，就需要繳納社會保險，否則，員工可以向社保中心投訴。 公司將受到相應的處罰。

法律依據：《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

第八十四條 用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

部分單位免繳住房公積金。

住房公積金供款範圍：

政府機關和事業單位;

國有企業、城市集體企業、外商投資企業、港澳台投資企業、城市民營企業等城鎮企業或經濟組織;

民營非企業單位和社會組織;

外商、港澳台投資企業和其他經濟組織的常駐代表機構。

住房公積金還是乙個規章制度，沒有立法，所以沒有強制性，也沒有強制遵循，所以社會上很多企業不繳費。

五險是國家立法的強制性規定，公積金不是強制性的，所以有些公司不給員工繳納公積金，因為公積金是公司自己支付的，只屬於你乙個人。 比如11月份，公司為你支付了100元，如果你支付了100元，那麼你的賬戶裡就會有200元。

用人單位拒絕向勞動者繳納國家規定的保險顯然是違法的，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決; 國家法定社保不是你所說的五險一金。

五險監管，一金不監管，不繳納五險是違法的。

公司必須為員工申請社保，社保是法定的，社會保險法第八十四條規定：

（一）用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正;

2、用人單位逾期改正的，處應當繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款;

3、對直接負責的負責人和其他直接責任人員處500元以上3000元以下罰款。

五險（社保）是必須支付的：

根據《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構為其勞動者辦理社會保險登記。

只要公司與員工建立勞動關係，企業就必須為員工繳納社保，即有義務足額、及時地為員工繳納社歷，無論員工是城市戶籍還是農業戶籍，都必須為其繳納。

一、住房公積金（住房公積金）僅對城市戶口有強制性規定：

根據《公積金管理條例》第一章第一條的規定，為了加強住房公積金管理，維護住房公積金所有人的合法權益，促進城鎮住房建設，提高城鎮居民生活水平，制定本條例。

也就是說，現行的住房公積金法只要求公司為【城市戶口職工】繳納住房公積金，而【農業戶口職工】即使公司不繳納，也是【合法的】。

但是，如果公司只需要向有農業戶口的員工繳納住房公積金，則視為預設為其繳納住房公積金，必須按照合規基數繳納，否則即使有農業戶口的員工因不遵守基數而被舉報， 公積金管理中心也會責令用人單位補足差額。所以這就是說：公積金不是強制性購買。

公司只支付五份保險而不支付一枚黃金是違法的。 根據《社會保險法》和《中華人民共和國住房公積金條例》的規定，企業應當依法為員工繳納社會保險費和住房公積金，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。 由於在賬簿分配上謹慎，公司只交五險不交一金是違法的。

企業未依法繳納員工社會保險費和住房公積金的，將面臨法律風險和相應處罰。 處罰包括罰款、追繳未繳社會保險費和住房公積金。

職工也有權依法要求企業為其繳納社會保險費和住房公積金，並可以向勞動行政部門投訴和舉報。 如果公司拒絕履行相關義務，員工也可以通過法律手段維護其合法權益。

《勞動合同法》沒有規定必須繳納公積金，因此部分單位不繳納並不違法。