勞動手冊中會在一周內有辭職的記錄嗎？

首先，沒有勞動手冊，只有勞動法和勞動合同法。

其次，《勞動法》沒有規定辭職需要多長時間，而《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三，如果員工離開公司，公司會去勞動局減少員工的登記（本書是就業失業手冊，如果你入職時沒有額外的登記，你不會做這一步，勞動局也不會幫助其他公司找到你的資訊。

四、背景調查，通常是你申請的公司人員打電話到你之前工作過的公司，諮詢你的工作情況、性格等。 但是，大多數公司很少這樣做。

第五，面試時你沒說工作經驗嗎，說你有辭職證而不是辭職證是什麼意思？

勞動手冊還是社會保障手冊？ 當一家公司離開一家公司，加入另一家公司時，社會保障制度就在那裡，不用害怕，這很正常。

我不會檢查，面試的時候，你覺得有必要可以說，沒必要就不能說，但給你一條忠告：面試的時候不要抱怨原來的公司，這樣新公司對你的印象就會減損！

法律分析：離職後15天內可以拿到辭職令和勞動手冊。 1、在實際工作中，在辦理離職手續當天，單位將按照辭職手續將工單和勞動手冊交給員工。

2、依法規定，單位最遲應當在員工離職後15日內辦理員工檔案、社保等關係的轉移。 3、可參考相關規定：持信的用人單位在解除或者終止勞動合同時，應出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案移送、社會保險關係交辦手續。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。