右手拇指受傷救命，緊急！！

1、職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

2. 用人單位不提出申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以提出申請。

3、提交工傷認定申請書，應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

1）勞動合同文字影印件或者其他有效勞動關係成立證明;

2）醫療機構出具的傷後診斷證明書或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定證明書）。

工傷認定申請表格式由勞動和社會保障部統一制定。

您應該申請工傷認定，如果您康復良好，您可能不會殘疾。

您好，你們這種傷害也要算工傷，我不是專業醫生，但我估計應該在2級（輕傷）左右。

您無需隨身攜帶任何東西即可獲得工傷認定。

維權，試用期受傷，我覺得我在中國這一地區保護不了自己的權益。

我很同情，讓我們在網上查一下。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

用人單位不向勞動局申請工傷認定的，勞動者或其親屬可以向勞動局申請工傷認定，攜帶受傷勞動者自己的身份證、勞動合同、醫療記錄等影印件，待工傷認定確定後再申請傷殘認定， 並要求律師計算應支付多少賠償金，如果用人單位不賠償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果還是不明白，建議委託律師全程辦理。

根據描述，可以初步確定為7級殘疾，但具體結果以勞動能力鑑定結果為準。

按照《勞動能力評價管理辦法》執行。

第八條 申請的提出 勞動者因工受傷，在受傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，用人單位或者工傷勞動者可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定初次申請。 申請勞動能力鑑定的期限，自工傷認定結論之日起不超過2年。 如受傷雇員不能提交申請，其近親屬可代為提交申請。

第九條 提交材料 申請勞動能力鑑定，應當提交下列材料：

1）勞動能力考核申請;

（二）《關於認定工傷的決定》原件及影印件;

3）診斷證明、檢查、檢驗報告等原件及影印件，完整有效的病歷;

4）員工身份證或其他有效身份證件的原件及影印件;

5）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

第十條 材料審查 勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當及時對申請人提交的材料進行審查。 申請人提供的材料不完整的，應一次性將需要提交的所有材料書面通知申請人。

申請人提供的材料齊全的，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。傷害情節複雜，涉及大量醫療衛生專業的，鑑定工作期限可以延長30日。

第一節可以被評為9個等級，第二節可以被評為8個等級。

《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病的殘疾等級》（國家標準GB T16180-2014的中華人民共和國）。

1.身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者; - 10級;

2.拇指遠端1、2缺失; - 9年級;

3.拇指指間關節被切斷; 或乙個拇指的指間關節畸形，完全喪失功能; - 8年級;

4.乙個拇指的掌指關節完全切斷; - 7級。

對於掌指關節和指間關節（近端和遠端），請參考下圖。

一般來說，法醫鑑定機構需要進行殘疾評估。

一般來說，大約是 8 或 9 級工傷和殘疾。

賠償金從2萬元到6萬元不等。

補償標準因地而異。

對不起，關於手指受傷。 謝謝

請問，我們廠某臨時工傷，女，16歲，她是臨時工，一天工資35元左右，現在左手食指截肢後還剩下兩段，中指移植後一段保留，無名指骨折恢復後一段保留一段， 左手小指屈肌腱斷裂。這可以確定與工傷有關的程度？

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停職期間需要護理的，單位負責，住院期間的伙食補貼按當地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.根據你提到的工傷情況，結合《職工工傷和職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級約為9級，具體結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論;

5.工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，九級工傷工資為9個月工資。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由您所在地區設定，賠償金額因地區而異，您可以撥打12333諮詢您當地的勞動部門。

6.如果用人單位不履行上述義務，您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁許可，以保障您的合法權益。

工傷賠償索賠的賠償專案如下：

1. 對造成的一般傷害（未達到殘疾）的賠償。

醫療費用、傷者住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費。

2. 傷殘賠償。

醫療費、住院伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療津貼、一次性傷殘就業津貼。

3.死亡賠償。

喪葬補助金、一次性**補助金、受撫養親屬的撫卹金。

4.員工下落不明。

員工外出或緊急救援、救災時失蹤的賠償專案，應根據不同情況確定。 如果雇員沒有被宣告死亡，其直系親屬可以領取以下賠償專案：受撫養親屬的撫卹金和一次性工傷死亡津貼的50%（如果生活困難）; 如果員工被宣布死亡，其直系親屬可以獲得的賠償專案是：

喪葬費、受撫養親屬的撫卹金和一次性與工作有關的死亡津貼。

工傷賠償需要根據傷殘程度和個人工資收入等具體情況進行計算，根據您的描述，建議及時申請工傷認定和勞動能力鑑定，並根據結果提出索賠。 希望對你有所幫助！

1、建議勞動者督促用人單位自事故傷害發生之日起30日內向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按規定提交工傷認定申請的， 勞動者本人也可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請;

2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。

3、用人單位、工傷職工或者其近親屬經鑑定後，應當向設區市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料;

4、如果錯過了工傷認定的時間，就難以保障權益。

首先確定工傷，然後進行工傷鑑定，根據鑑定結果確定賠償金額。

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