國家對服務人員年假的規定是幾天？

這個不分什麼型別的工作，只根據工作年限，最高是15天！

員工帶薪年假規定

第2條. 政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第3條. 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

嘉興市國家公務員（政府工作人員）年假管理辦法。

為貫徹健全國家公務員（政府職人員）年假制度，加強年假管理，保障國家公務員身心健康，提高工作效率，根據《國家公務員（公務員暫行條例）》和《浙江省公務員（政府工作人員）年假管理辦法》的規定，制定本辦法。

1、年假的範圍和物件。

1）年假範圍為參照管理的黨政機關和事業單位，並按照公務員制度管理。

2）年假物件是在上述範圍內參加工作滿一年並已轉正、分級的國家公務員（政府公務員）。

2.請假休年假。

（一）參加工作滿1年但不滿5年的，每年請假3天;

2）參加工作滿5年但不滿10年的，每年休假7天;

3）參加工作滿10年但不滿20年的，每年休假10天;

（四）參加工作滿20年但不滿30年的，每年休假15天;

5）參加工作滿30年以上的，每年休息20天。

上述人員應有權在完成規定服務年數的周年日後的下一年起享受相應的年假。

年假在本年度用完，不跨年使用。 年假包括公眾假期，法定假日除外。 分階段使用年假且不屬於公眾假期的，年假中包含的公眾假期天數應從年假中扣除。

3、有下列情形之一的，當年不享受年假：

1）上一年度考核不合格（不合格）;

（二）當年累計事假滿20天;

（三）當年累計病假天數超過30天的;

4）當年病假、事假總天數超過40天。

當年休年假後，病假、事假超過本條第（二）、（三）項、第（四）項規定的期限的，不享受下一年度的年假。

4. 符合休假條件的工作人員在休假期間應領取工資，其福利不受影響。

5、各部門（單位）要關心員工身心健康，保障員工離職權。 每年，員工要根據單位年度工作任務、職工工作性質和個人情況，合理制定休假計畫，安排休假時間，確保單位工作正常有序執行，防止因職工休假而影響基層單位和群眾工作的現象發生。 請假的同志應明確告知聯絡人**或方法，確保有緊急情況，能及時溝通。

第一條 為了保障職工的休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》制定本條例。 第二條 政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 第三條 員工累計工作滿1年以上不滿10年的，年假5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 旅行 20 年或以上的人將有 15 天的年假。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

員工依法享有每週至少一天的休息日、法定節假日和年假。 《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 第四十條 用人單位應當依法安排下列節假日為職工放假：

a） 元旦;2）春節;3）國際勞動節;4）國慶節;5）法律、法規規定的其他節假日。

勞動法年假規定年假的計算方核鍵王方法如下：

根據《職工帶薪年假條例》規定，職工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 員工滿10年但不滿20年的，年假為10天; 如果您已滿 20 年，年假為 15 天。 國家法定節假日和休息日不包括在帶薪年假中。 但是，如果您有以下任何一種情況，您將無權享受當年的年假：

1、員工依法享受寒暑假，純埋假天數多於年假數;

2、被改造的員工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資;

3、工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工;

4、工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工;

5、工作20年以上，請病假4個月以上的員工;

6、用人單位應根據生產、工作的具體情況，考慮職工的意願，對職工年假作出統籌安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在一年內安排。

法律分析：國家公共假期的具體時間規定如下： 法定節假日：

根據《國家節假日和陣亡將士紀念日措施》規定：第一類是全體公民放假：年末節1天，春節3天，勞動節、國慶節3天，清明節、端午節、中秋節各1天。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第三條 累計工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

週六和週日、國慶節等假期一般是法定的。 還有一定的年假，可以根據您的具體情況使用。 休假天數根據服務年限確定。

1、工作滿一年但不滿五年的員工，每年請假5天。 2、工作滿五年但不滿15年的員工，每年休息10天。 3、工作滿15年但不滿25年的員工，每年休息15天。

4、工作滿25年的員工，每年休息20天。 以上年假不包括公眾假期及法定假日。 4. 下列人士無權享受公共假期：

1、享受寒暑假在各學校進行全日制學習、培訓、進修者。 2、連續休病假兩個月或當年累計病假超過三個月的人員。 4、當年累計事假滿1個月以上的人員。

5.在國家規定的產假之後繼續休息的人。 6、當年從其他單位調入公司系統的人員。 7、當年請假已休，年考勤率未達90%以上的，不安排下一年。

8.在處罰期間。 休假天數根據服務年限確定。 1、工作滿一年但不滿五年的員工，每年請假5天。

2、工作滿五年但不滿15年的員工，每年休息10天。 3、工作滿15年但不滿25年的員工，每年休息15天。 4、工作滿25年的員工，每年休息20天。

以上年假不包括公眾假期及法定假日。 4、下列人員無權享受公共假期： 1.享受寒暑假，在各學校全日制學習、培訓和進修者。

2、連續休病假兩個月或當年累計病假超過三個月的人員。 4、當年累計事假滿1個月以上的人員。 5、超過國家規定的產假，放假期間繼續休息的。

6、當年從其他單位調入公司系統的人員。 7、當年請假已休，年考勤率未達90%以上的，不安排下一年。 8.在處罰期間。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

《職工帶薪年假條例》第二條 政府機關、組織、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

《職工帶薪年假條例》第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

關於員工公休假的規定主要體現在我國《員工帶薪年假條例》中，該條例是根據《勞動法》和《公務員法》制定的，目的是保障員工休息、休息、休假的權利，調動員工的積極性。 員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年不滿20周歲的，放10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

工作假是 10 或 15 天。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年不滿20周歲的，享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

工作假解讀：為保障員工休息休假的權利，調動員工的積極性，根據《勞動法》和《公務員法》制定規定。 工作滿1年但不滿10年的員工，每年請5天彎場塵假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 公共假期包括“公共假期和公共假期”。 它指的是國家法律明確規定的帶薪休假制度。

公共假期。 法律規定的一定工作時間或依法訂立的協議規定的一定時間的休息時間。 例如，如果您每工作 5 天後休息 2 天，則這 2 天是公共假期，也稱為公共假期或休息日。

由於中國規定員工每週工作時間不得超過40小時，因此雇主一般實行每週休息兩天。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第45條。

國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。