如果公司不買保險，不簽合同，應該賠償多少？

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、4個月未簽訂勞動合同的雙倍工資、社會保險等。 沒有道德補償。 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等;當然，可以申請無證據的勞動仲裁，但存在敗訴的風險;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！ 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

1、因你的原因不簽訂勞動合同的，如果用人單位能提供相應證據，則不予賠償。

2.如果用人單位不讓你簽合同，你將得到雙倍工資的補償，按照你實際工資800元計算，還有終止勞動關係的經濟補償，就是給你半個月的工資。

3.關於保險，如果能補賠，單位就得補賠，如果不能，賠償單位就要賠付給你保險費，具體金額我看保險種類，你沒有提供賬戶性質的資訊，所以賠付金額無法確定。

4.勞工部不會受理您的精神損害賠償請求。

這超出了勞動爭議的範圍。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 勞動者自受僱之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際勞動時間的勞動報酬。 勞動合同期滿後，勞動者仍在為用人單位工作，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付雙倍工資，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的， 用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月期滿次日至一年期滿前一天，向勞動者支付月薪的兩倍，並在勞動合同期滿後的次日視為與勞動者簽訂了無限期勞動合同自受僱之日起一年，並應立即與勞動者簽訂書面勞動合同。法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：可以要求遣散費，建議援引《勞動合同法》第三十八條第三款書面通知用人單位解除勞動關係，並按照第一條的規定計算遣散費。 可以申請相當於乙個月平均工資的遣散費。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同辦理批准等手續的，依照其規定。 未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

公司未購買社會保險、未簽訂合同的索賠方式如下：員工可以單方面解除勞動合同，要求經濟賠償。 根據中華人民共和國法律規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反規定未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同訂立之日起月薪的兩倍。

補充：只要勞動合同未依法簽訂，就應向勞動者支付雙倍工資，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商達成協議的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。 換言之，如果雙方未經協商一致終止勞動合同，用人單位必須支付遣散費。

用人單位提出解除勞動合同，雙方達成協議解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 勞動者提出解除勞動合同，雙方協商達成協議的，用人單位不予支付經濟補償。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 自雇員受僱之日起，與雇主建立了事實上的僱傭關係。

只要勞動者在正常工作時間內提供勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果公司長期不簽訂勞動合同，不給員工繳納社保，員工可以單方面辭職或到法院起訴，但需要先到仲裁機構申請勞動仲裁，因勞動爭議引起的糾紛必須先申請勞動仲裁，方可到法院提起訴訟。 如果存在勞動關係，且勞動合同未依法簽訂，則需要向員工支付雙倍工資。

社會保險是指為喪失行為能力、暫時失業或因健康原因失業的人提供收入或補償的社會和經濟制度。 社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

社會保險計畫是由**組織，強迫某個群體形成社會保險**作為其收入的一部分作為社會保險稅（費），在滿足一定條件的情況下，被保險人可以從**獲得固定收入或損失補償，它是一種再分配制度，其目標是保證物質和勞動力的再生產和社會穩定。

法律分析：一般情況下，如果公司不簽訂合同，不繳納保險，則必須在入職之日起乙個月內簽訂勞動合同並繳納保險金。 公司自受僱之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不足一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

經濟補償按勞動者工作年限支付，每滿一年支付乙個月工資。 如果超過6個月但少於1年，則按1年計算。 少於6個月，員工將獲得半個月的工資作為補償。

遣散費按照職工在單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付給職工。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。