如果不簽訂合同，工人支付的雙倍工資補償金是否按照地區的基本工資支付？

沒有僱傭合同。 可以申請雙倍工資。 需要出勤證明。

寫得更好。 還有多少薪水的證據，以及其他證據可以得到最好的。 未簽訂勞動合同申請勞動仲裁的雙倍工資。

你不寫辭職信。 我經常幫助別人去廣州的勞動仲裁。 我贏了每一場戰鬥。

法律分析：否。 擾亂泉水的是支付糞便滲水工資。

底薪+獎金、福利等 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月的，應當向勞動者支付從第二個月到一年的月薪的兩倍。 根據中華人民共和國法律規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：用人單位自受僱之日起超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的月工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商前達成協議的，可以解除勞動合同。

勞動關係建立後，一年內，公司不簽訂勞動合同，員工可以要求支付雙倍工資，並要求用人單位支付相應的經濟補償。 未簽訂勞動合同超過一年的，可以視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

1、如果勞動合同中沒有簽訂賠償金，賠償金是否相同？

未簽訂勞動合同的補償金與未按時簽訂勞動合同的補償金不同，未按時簽訂勞動合同的補償金由僱傭費、培訓費、直接經濟損失以及約定的其他補償費用組成，未簽訂勞動合同的補償金由勞動者支付。

月工資是根據工人應得的工資計算的。 另外，如果你沒有按時簽訂勞動合同，你必須這樣做。

支付雙倍工資。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資二倍的，用人單位自受僱之日起乙個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付勞動報酬。

與公司關係密切者，工資為月薪的兩倍，與員工簽訂書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，並按照規定支付經濟補償。

2、公司不簽訂勞動合同如何維權？

如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監察大隊舉報和投訴。 勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結果不滿意的可以提起訴訟。 法院不接受直接起訴。

仲裁結果對訴訟沒有影響。 如果沒有勞動合同的，需要提供能夠證明與用人單位存在勞動關係的證據，如工資卡、考勤卡等。 沒有勞動合同，在公司工作不超過一年的，可以從入職第二個月起申請雙倍工資補償。

超過一年的合同被認為是無限期的。

無限期僱傭合同是指雇主和雇員約定無限期終止時間的僱傭合同。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。 第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同訂立之日起，支付月薪的二倍。

補償和經濟補償是兩個不同的概念，入職後，公司延遲簽訂勞動合同，員工可以到勞動監察大隊報到，也可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，支付經濟補償金，並及時簽訂勞動合同， 也可以直接到人民法院提起訴訟。

不簽訂僱傭合同並不一定需要雙倍工資。 根據法律規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。