如果用人單位想終止合同，培訓期間獲得的證書歸誰所有

出於同樣的原因，它是你的。 如果您想尋求法律追索權，根據我們的勞動法：

第七十九條 【調解】 發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十八條【違規解除合同或者非合同的責任】用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

您可以按照上述途徑尋求救濟。

當然，是屬於你的，至於是否需要支付培訓費，則要看單位是否違約解除合同，如果單位違約解除合同，那麼培訓費就不需要你支付了。

培訓期間獲得的證書屬於該人。

在培訓期間獲得的證書證明特定人員已通過特定培訓，並且與該人的身份（民法中稱為身份權）密不可分。

證書是你的，費用不包括在內。

當然，它屬於你，與你是誰密不可分。

如未能通過工作，將不符合就業條件，在使用期間隨時可以終止合同。

拿到乙個月的工資就走了，不要說再見。

試用期內不予賠償。 如果雇主找到試用期。

不符合雇主的工作要求。 您可以通過單方面通知終止僱傭關係。 也就是說，試用期是雙向選擇關係，你覺得單位不好，可以去。 如果雇主認為你不合格，不適合工作，他們可以解雇你。

首先，您向雇主提供勞動力的工資單位必須支付給您。

如您已與用人單位簽訂勞動合同並約定試用期，用人單位在試用期內證明勞動者不符合僱傭條件的，可以解除勞動合同，在這種情況下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同的遣散費。 如果你沒有與用人單位簽訂勞動合同，則沒有試用期，所以即使你沒有通過考試，用人單位也不能以勞動者在試用期內被證明不符合就業條件為由解雇該勞動者，用人單位可以與你協商提出解除勞動合同，並支付你半個月的經濟補償金。用人單位可以解除與你的勞動合同，但仍需向你支付解除勞動合同的遣散費。

根據《勞動合同法實施條例》，下列情形僅計算培訓費用：

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括用人單位為勞動者提供專業技術培訓而支付的培訓費用、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發生的其他直接費用。

因此，如果您的合同中沒有其他約定，4S無權向您索償培訓費用。 如果協商無法解決，您可以向當地12333勞工**投訴，以保護您的合法權益。

如果您的合同沒有規定，4S店無權向您索償培訓費用。 協商不成的，可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

如果您不能接受合同中的內容或認為合同不公平，請找律師。

如未訂明合同，需請當地勞動局協調解決。

一些重要的培訓（涉及培訓後自費或服務公司資歷要求）會簽訂協議或合同，如果沒有相關檔案，可以尋求勞動局或相關單位協調解決。

合法。 1.合同編號的存在與否不影響合同的有效性。

2.因勞動者原因解除勞動合同的，用人單位有權要求勞動者支付違約金，但不得超過全部培訓費用; 此外，違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費用分攤。

3.關於在培訓期間辭職是否支付培訓費用的問題，建議您注意“培訓期”的概念與“試用期”的概念不同。 試用期內，用人單位未通過培訓的，用人單位有權解除勞動合同。

4.勞動合同應從員工進入雇主的第一天起訂立，因此在培訓期間與您簽訂勞動合同是合法的。

合同沒有編號，不影響合同的效力。

培訓問題：

1、培訓分為一般職業培訓（公司內部培訓，一般為滿足崗位要求而進行）和專業技術培訓（多為外部培訓，即提高自身業務能力的培訓）。

2.對於普通職業培訓，《中華人民共和國勞動法》第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據單位實際情況有計畫地對職工進行職業培訓。 因此，雇主有義務為雇員提供技術和業務培訓。

我個人認為，一般職業培訓不涉及違約金; 因此，有必要確定您所說的職業培訓的具體情況。 但從你的描述來看，我最初認為這是一般的職業培訓。

3.即使是專業的技術培訓。

單位必須證明1000培訓費用的具體構成（相關培訓繳費證明、發票等; 而且培訓費用不包括工資部分）。

違約金不得超過服務期未完成部分的培訓費用分攤。

因此，估計用人單位的規定只是為了嚇唬人，相關的賠償費用並沒有用人單位說的那麼多。

不合法，勞動合同要籤，但這是霸主條款，沒道理！

你籤了試用合同，應該是合法的。