用人單位是否需要為被派遣的員工繳納保險?

發布 社會 2024-03-27
5個回答
  1. 匿名使用者2024-02-07

    用人單位應當為被派遣的勞動者繳納保險,只要勞務派遣協議約定必須繳納勞動者的社會保險費。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式,以及違反協議的責任。

    根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條的規定,勞務派遣單位應當與接受勞務派遣形式的用人單位(以下簡稱“用人單位”)簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式,以及違反協議的責任。

    用人單位應當根據崗位的實際需要,與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

  2. 匿名使用者2024-02-06

    派遣工人可以在當地社會保障辦公室繳納保險。 根據《社會保險法》等法律法規的規定,用人單位應當為其勞動者繳納各項社會保險費。 通俗地說,在正常情況下,用人單位應為與其有僱傭關係的雇員繳納社保費。

    延伸閱讀:【保險】怎麼買,哪乙個好,教你避免這些保險"坑"

  3. 匿名使用者2024-02-05

    你好! 社會保障。 根據《勞動合同法》第五十八條的規定:

    派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關係的,勞務派遣企業應當為被派遣員工建立社會保險關係,開立社會保險賬戶,依法繳納由企業承擔的社會保險費。 換言之,勞務派遣單位必須為職工辦理社會保險,即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

  4. 匿名使用者2024-02-04

    派遣職工的社會保障由用人單位繳納。

    派遣可以從他的工資中扣除。 由於派遣工人的用人單位是派遣公司,社會保險一般由用人單位繳納,因此應由派遣單位繳納社會保險。

    社會保險必須根據各種風險事故的發生概率和根據支付標準預先估計的支付費用總額,計算出被保險人承擔的一定比例,作為確定保險費率的標準。 而且,與商業保險不同的是,社會保險費的計算,除了風險因素外,還需要考慮更多的社會經濟因素,才能獲得公平合理的費率。 社會保險是指為喪失行為能力、暫時失業或因健康原因而遭受損失的人口提供收入或補償的社會和經濟制度。

    社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

    社會保險計畫是由**組織,強迫某個群體形成社會保險**作為其收入的一部分作為社會保險稅(費),在滿足一定條件的情況下,被保險人可以從**獲得固定收入或損失補償,它是一種再分配制度,其目標是保證物質和勞動力的再生產和社會穩定。

    在我國,社會保險是社會保障體系的重要組成部分,在整個社會保障體系中占有核心地位。 此外,社會保險是一種繳費型社保,資金主要由用人單位和勞動者自己支付,政府將補貼並承擔最終責任。 但勞動者只有履行法定繳費義務,符合法定條件,才能享受相應的社會保險待遇。

    中華人民共和國社會保險法

    第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的,社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

  5. 匿名使用者2024-02-03

    1、勞務派遣單位需要繳納保險嗎?

    派遣工人也要繳納社會保障。

    根據《社會保險法》的規定,企業有責任和義務為其員工參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,根據《勞務派遣暫行規定》,派遣單位應當按照國家規定和勞務派遣協議為被派遣的職工繳納社會保險費; 辦理社會保險相關手續。因此,勞務公司必須為勞務勞動者繳納社保。

    用人單位有義務為勞動者繳納社保,勞務公司不繳納勞務派遣人員社保的,將受到處罰。 根據規定,用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令限期繳納,逾期不繳納的,可以處以滯納金。

    《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,用人單位可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金。

    因此,用人單位未繳納社會保險費,無法彌補給勞動者造成的損失的,勞動者可以依法向用人單位提起訴訟,要求賠償。

    2、勞務派遣合同。

    勞務派遣實施後,用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同,用人單位與勞務人員簽訂勞務協議,用人單位與勞務人員之間僅存在使用關係, 且不存在勞動合同關係。勞動者與其工作單位沒有勞動關係,而是與人才中介等其他專業單位建立勞動關係,然後人才中介將其派往用人單位工作,用人單位與人才中介簽訂派遣協議。

    3.勞務派遣。

    勞務派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃,是指勞務派遣機構與被派遣的勞動者簽訂勞動合同,將勞動者派遣給其他雇主,然後由雇主向派遣機構支付服務費的一種僱傭形式。 勞務支付事實發生在勞務派遣企業(實際用人單位)之間,勞務派遣企業向勞務派遣機構支付勞務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞務報酬。 勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國,後來傳播到法國、德國、日本等國家。

    上世紀90年代,我國國有企業勞動體制改革中,出現了下崗職工安置勞務派遣,可以跨地區、跨行業進行。 年薪通常為230,000。 派遣工一般從事低技能工作,如清潔工、保安員、業務員等,一旦勞動者年老體弱,工作能力下降,勞動合同期滿後,派遣公司將拒絕續簽。

相關回答
28個回答2024-03-27

勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同,約定勞動者提供勞動,用人單位向勞動者支付報酬。 勞務派遣合同是勞務派遣主體與實際用人單位簽訂的合同,勞務派遣主體向用人單位派遣特定勞動者。 >>>More

7個回答2024-03-27

首先,終止勞動合同的原因是什麼? 違反勞動者手冊的,根據《最高人民法院民事訴訟證據若干規定》第六條規定,因用人單位決定解雇、解雇、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬而發生勞動爭議的,用人單位應當承擔舉證責任, 計算員工的工作年限等。 >>>More

21個回答2024-03-27

不得任意解雇員工,《勞動法》規定,除非存在重大過失,對用人單位造成影響和不利後果的,否則可以解雇員工。 一般情況下,勞動者需要提前通知用人單位才能解除合同。 >>>More

11個回答2024-03-27

需要。 根據《公務員公開選拔辦法(試行)》第三章第十條的要求,登記資格審查:公開選拔申請一般採用個人意願和組織建議相結合的方式。 >>>More

18個回答2024-03-27

用人單位無故扣減勞動者工資的,勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 >>>More