如果工廠因在工廠內因正當防衛而造成的傷害而對工廠造成醫療費用進行賠償，工廠是否應予賠償

你是因為你嚴重違反公司的規章制度，犯了錯誤，被工廠開除，沒有賠償

雙方與保安發生爭執，打架，導致一方受傷，屬於公共秩序案件。 公安機關可以依照《治安管理處罰法》的規定處罰你，但如果肇事者與受害人達成賠償協議，可以免除治安處罰。

你給保安員的賠償金是按照《治安管理處罰法》的規定，由你個人承擔，本單位沒有義務替你承擔，所以不能賠償你！

至於你被單位開除的事實，我認為你和保安之間的糾紛不是在保安履行職責時發生的，如果是這樣，保安是在履行正當職責，你違反了單位的規章制度！

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，當勞動者違反用人單位的規章制度時，用人單位可以解除勞動合同，無需給予經濟補償！

我的可能不是你想要的。 想想看，沒有辦法逃避一時衝動的後果。

如果您在履行工作職責時與保安發生衝突，如果您自己受傷，則可以被視為工傷。 因為你沒有受傷，而對方受傷，你的公司應該對你的職業操守負責。 當然，如果你正在履行你的工作職責。

否則，您將不會得到補償，並且您很可能會因違反公司規則而被解雇，並且您不會得到補償。

視情況而定，沒有必要補償正當防衛，但過度防衛有責任。

《中華人民共和國刑法》第二十條規定：“為保護國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他合法權利不受持續的非法侵害而採取的制止違法侵害行為，給違法行為人造成損害的，應視為正當自衛，不承擔刑事責任。 “正當防衛明顯超過必要限度，造成重大損害的，應當承擔刑事責任，但減輕或者免除處罰。

關鍵是要弄清楚是不是正當防衛，正當防衛不需要賠錢，過度防衛就要賠錢。

根據相關法律法規規定，如損害是正當防衛造成的，則不承擔民事責任，也無需賠償醫療費用。 正當抗辯超過必要限度，造成不應有的損害的，應當承擔相應的民事責任，並應當根據實際情況承擔適當的醫療費用賠償責任。

相關法律法規為《中華人民共和國民法通則》

第一百二十八條 因正當防衛造成損害的，不承擔民事責任。 正當防衛超過必要限度，造成不應有的損害的，應當承擔相應的民事責任。