下崗失業職工能否提前退休

根據1978年6月印發的《職工退休暫行辦法》和《安置老弱病殘幹部暫行辦法》（國發〔1978〕104號），可以處理下列情形：

男性員工必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工必須年滿50周歲，並有10年連續服務或工作經驗;

從事井下、高海拔、高溫、繁重體力勞動等危害健康的工作的員工，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服務或工作年限10年以上;

年滿50周歲的男性職工、45周歲以上、連續工作或10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力的男性職工;

因工致殘，經醫院證明（勞動者並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失行為能力。

根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行）：

勞動者因工傷被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按月享受殘疾津貼;

受傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇;

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

不可以，女性員工在50歲退休，女性靈活工作者在55歲退休，男性在60歲退休。

當然，也有人認為，被解雇後，就成了彈性員工，這不就像55歲退休了嗎？ 不可以，只要下崗女工在下崗前繳納了10年的社保，只要繳納了15年的社保，就可以在50歲退休。

對於男性來說，無論是下崗還是靈活就業都沒有區別，他們在 60 歲退休。

提前退休有兩種，一種是因病完全喪失工作能力，另一種是特殊工作，只有在滿足條件的情況下才能做到，但是不可能的。

養老保險只有在繳納15年後才能辦理退休手續，從事高空工作、高溫、井下、有害健康的一些特殊作業可以提前退休，因疾病和殘疾而喪失工作能力的，可以提前退休。

被解雇後，可以向當地社會部門提交裁員申請和裁員證明，然後就可以辦理提前退休的業務，領取養老金。

例如，如果你在任何一家公司被解雇，然後從這家公司退休，你可以享受退休福利。

如果是單身下崗職工的條件，那麼就不可能申請提前退休。 因為下崗職工不具備提前退休的條件，那麼目前，如果要辦理提前退休，必須滿足以下兩個條件之一：

1.如果你想在這種特殊型別的工作上工作10年左右，那麼你可以提前5年退休。

2、如果因病想完全喪失工作能力，也可以提前5年退休。

因此，只要你符合這兩個條件中的任何乙個，那麼即使你不是下崗職工，你仍然可以申請提前退休。

提前退休是指員工在達到國家或公司規定的年齡或服務期限之前退休的行為。 企業經常提出提前退休，以提高企業的運營效率。 對於當今許多企業來說，這是一種流行的方式，可以在面對激烈的市場競爭時重振旗鼓，並管理員工流動。

下崗人員提前退休只能是特殊型別的工作和因病不能工作的人員，其他人員只有在女性年滿50歲、男性年滿60歲時才能退休。 目前，國家實行退休年齡和養老金雙軌制，公務員可以，工人不能，下崗職工不能。 國家對下崗職工基本生活保障和再就業的各項扶持政策和優惠措施，要不斷開拓新的就業領域，拓寬下崗職工安置安置、再就業的渠道。

要抓住調整優化經濟結構的機遇，積極培育新的經濟增長點，加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜發展勞動密集型產業，擴大就業。 第三產業特別是商業、餐飲、旅遊、家庭和社群居民服務業，是當前和今後一段時期就業的基本增長點，是下崗職工再就業的主要方向。 發展中小企業和勞動就業服務企業是促進再就業的重要途徑。

大力發展集體經濟、個人經濟和私營經濟，鼓勵下崗職工自找就業或者組織就業。 國家支援和鼓勵各類企業主動吸納安置下崗職工，支援和鼓勵企業利用現有場地、設施和技術，開展多元化經營，多渠道轉移富餘人員、安置下崗職工。 對為社群居民從事服務業的下崗職工，簡化工商登記手續，免徵營業稅、個人所得稅、行政費三年。

對申請從事個體工商業經營、家庭手工業、民營企業的下崗職工，工商、城建等部門要及時辦理相關手續，開辦一年內減免工商管理等行政費用。 金融機構應當向符合產業政策、適銷對路的金融機構提供貸款。

《職工退休和退休暫行辦法》第一條。

第一項、第二項 企業事業單位、黨政機關、全民團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：（一）男性68周歲以上，女性58周歲以上，連續工作滿10年以上; （二）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續工作滿10年的; 這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

只有從事特殊職業的下崗工人才能提前到退休年齡。

按國家標準：女性45歲可提前退休，男性55歲可提前退休，已達到特殊型別工作年齡並符合特殊工作年限要求的員工（特種10年，高溫高海拔9年， 有毒有害工人為8年）可以從特殊型別工作的提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年申請提前退休。

1999年，勞動和社會保障部印發了《關於制止和糾正違反國家規定處理企業職工提前退休問題的通知》（老社步發〔1999〕8號），規定從事高海拔和特別重體力勞動的，必須從事高海拔和特別重體力勞動的。累計工作滿10年者，從事井下高溫工作者，在該崗位上共工作滿9年，從事其他有害健康工作的，必須在該崗位上共工作8年。 《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批准的特殊工種7，需要隨著科技的進步和勞動條件的改善而清理調整。

新的特殊型別工作清單，經清理批准後，由勞動和社會保障部會同有關部門公布，並按照原特殊型別清單暫行，方可公布。

《職工退休和退休暫行辦法》第一條。

企業事業單位、黨政機關、全民群眾團體職工，符合下列條件之一的，應當退休;

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。