如何在職場上找到一家成熟的公司？

根據前輩在職場的經驗，一般來說，乙個成熟的公司規模不會太小，成立的時間也不會太短。 對於大公司來說，健全的制度是確保複雜機構順利運作的關鍵。 然而，許多處於起步階段的小公司，或者說小公司，往往存在許多制度上的缺陷或漏洞。

1.申請工作時，盡可能多地了解另一家公司。

如今，網際網絡如此發達，任何公司都可以從網際網絡上了解發展歷史、公司文化等。 您可以登入公司的官方網站了解詳情。 官網資訊豐富，製作精良的一般都不是小公司，因為他們重視外在形象的樹立。

2.面試過程中的觀察和經驗。

每家公司的面試安排有所不同。 招聘制度也是考核公司是否擁有健全管理制度的乙個非常重要的標準。 如果通知面試、現場接待、面試安排、面試員級別、面試後反饋等方面高效、準確、溝通到位，那麼公司的其他系統一定不會太差。

相反，面試情況層出不窮，面試官敷衍不認真，HR溝通水平差，說明公司制度不是很好。 幾歲那年，我去一家中型網際網絡公司面試。 接待處一片狼藉，同時前來應聘的人多了，只好大聲喊叫。

我終於填好了表格，等了半個多小時才見到面試官，整個面試不到10分鐘就結束了。 當時我對這家公司的預感很差，HR再次通知我的時候我拒絕了，幾年後，這家公司被宣布要被其他大公司收購，當時還挺慶幸判斷好的。

3.如果經過了解和面試，可以確認這家公司是乙個制度完善、值得為之奮鬥的地方，那麼你也需要足夠強大，才能擊敗其他競爭對手，順利加入公司。 這是個人積累和準備的話題。

我希望您有機會找到一家適合您需求的公司，並迅速發展您的事業。

<>主題] 1在職場上，貴公司的制度是什麼，你能完全接受嗎？

2.你有沒有想過，什麼樣的公司制度最深扎根於你的內心？

就算不能接受公司的制度，也沒人敢站出來說不負責任的話，頂多在心裡抱怨幾句，抱怨幾句。 這也是為什麼公司的制度不能真正深入人心的原因，那麼什麼樣的制度最深扎根於人心呢？看看老油條是怎麼說的：

1.系統的發展---主觀與客觀並行的系統具有內在的驅動力，但系統本身的內在尊嚴使得系統本身的發展只能是跨越式的，也就是說，系統不可能每天都在變化。 它應該應用一段時間並嚴格遵守。

但是，制度不是一成不變的，它有修改的日子，而且大多數情況下只有在需要修改的時候才會修改，所以對制度的制定者的要求是相當高的。

2.與現實與發展並駕齊驅的制度也必須發展起來---否則在一定程度上會成為桎梏。 制度的執行者和制定者不能太固執，否則制度就發展不了！

要根據實際情況，合理地改變和發展制度，使組織運作得更好，更符合實際情況的需要。 如果系統脫離了現實和發展，那麼它就會脫離乙個公司的核心需求，然後就會出現不可控的局面。

3.原則性、具體性制度是任何公司的制度---，一方面規定了員工的工作內容，另一方面規定了員工如何遵守工作內容的工作流程。 該系統非常清楚員工應該在什麼職位上做什麼。

但是，如果員工在做這些任務時沒有客觀、合理、科學的工作流程指導，就會被有偏見、武斷的工作流程所取代。 進一步明確了系統的內聚力，可以保證系統的有效性和可操作性，同時在任何企業中建立科學的體系。

4.嚴格平等的並行制度---任何乙個企業，如果本著嚴格平等的原則建立起乙個完整合理的制度，公司就可以按照之前的規劃計畫一步步走向輝煌！ 只有制定一套嚴格並行的制度，才能讓企業全體員工齊心協力，為企業的發展貢獻自己的個人智慧，乙個企業在任何時候，都不應該讓制度白費，也不能讓制定制度的人受到嚴重影響。

摘要]你在職場上遇到過以上四種制度，它們是否與你心中夢寐以求的制度相一致？不要以為乙個寬鬆的制度就是乙個好的制度，乙個讓員工自由發揮的制度就是乙個好的制度，凡事都有兩面性，尤其是公司在職場上的制度。 作為員工，我們要講道理，學會一分為二，只有公司發展得好，員工才會有更好的發展空間。

公司發展的質量與公司的制度息息相關。

現在隨著畢業季的到來，如何選擇好公司成為每個應屆畢業生面臨的最大難題雖然有些公司表面上看起來很漂亮，口碑也不錯，但當你真正去上班的時候，你發現他並沒有你想象的那麼好，但因為他已經上班了，再找乙份工作也不容易，所以別無選擇，只能繼續留下來。

首先要分析一下工作氛圍，這是我們最直接的視角可想而知，當我們去一家公司面試，看到大家都無動於衷或者擺出一副苦瓜臉的表情，這樣的公司就算福利不錯，你還會去嗎，畢竟我們是來上班的，不是來找愧疚的，遇到這樣的公司一定要三思而後行，畢竟， 國企、民營企業、歐美企業在工資福利上都有一定的差距，你用一家國企和歐美企業來比較工資，那麼它肯定比歐美企業高一點。最關鍵的時刻是看他們的整體待遇。

其次，公司的發展前景要做分析我們無法從面試官那裡得到準確的資訊，關鍵是要從網際網絡上做我們自己的市場調查，我們只需要盯著他公司年營業額的增長速度和整個行業的增長速度，就知道公司是否有發展前景。 如果他連續三年都在退步，他就需要小心了。 有的企業可能入職一年，卻依舊不繳納社保，顧名思義就是讓員工拿到更多的工資，但實際上你會發現，其實你的工資就是這樣，甚至可能還不如同行！

最後，這裡提到的員工人數是指同一型別的公司例如，如果有兩家規模相近的IT公司，A公司的員工人數是B公司的一半，這意味著如果加上人，B公司可能要做兩個人的工作。 最簡單的方法，就是從招聘**和論壇上看大家對這家公司的評價，多看一眼，心裡自然就知道了！ 其實我們去任何一家公司上班都有三個目的，求財富、求識、求幸福，只要一家公司能滿足你的三點，就拼命去做！

首先看一下公司的硬體情況，然後可以詢問公司是否一直按時支付員工工資、自己的獎金等福利，再看看公司的管理是否正規化。

要看乙個公司的實力，兄弟，工作的重要性要調查公司的背景實力，至少要看師傅，有違法違紀的地方，各方面都要認真掌握。

公司員工的精神面貌，員工年齡、工資福利的層次分布，發展前景！ 這都是關於公司的潛力！

首先要看公司能不能按時發工資，我覺得這是大家關心的問題，其次要看公司老闆是不是一言一行，不一言不發就不靠譜。

領導是否對待普通員工，是否按時支付工資

首先要看公司的資質，如果有資質，加上上市，至少公司實力雄厚，正規化。 其次，根據其規模，如果公司的機構設定完備，員工人數多或能力強，經營良好，有一定的市場潛力，則說明其是可靠的。 三是要審視公司的勞動制度，建立健全公司各項制度，完善勞動合同制度，為員工繳納五險一金，以及有效的員工紀律和績效考核制度，這樣才能發現乙個公司塊不靠譜。

我個人認為最好找一家處於發展期的公司，這樣才能隨著企業的發展而發展，個人會有很大的發展空間，學習更多的東西。 像一些大公司一樣，可能沒有太多的演出機會，你要和大量的大學生競爭。 同時，他們也要與老員工競爭，而大公司一般都有更詳細的分工，所以他們可能學到的東西更少。

這並不是說大公司不好，進入乙個公司，主要取決於他的發展眼光，以及他是否合適，是否有發展空間。

有本事可以進大公司，但進不去就只能進小公司，第一選擇是大公司。

我想為您提供“公司管理系統”的樣本，希望對您有所幫助！

為加強公司規範化管理，完善工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規和公司章程制定公司管理制度大綱。

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司各項規章制度。

2、公司倡導樹立“一盤棋”的理念，禁止任何部門或個人從事損害公司利益、形象、聲譽或損害公司發展的行為。

3、公司通過充分發揮全體員工的積極性和創造性，提高全體員工的技術、管理和管理水平，不斷完善公司的經營管理制度，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力，提高經濟效益。

四是倡導全體員工勤奮學習科技和文化知識，為員工提供學習和深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，打造一支思維新、作風艱苦、業務強、技術精湛的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工充分發揮才能，提出合理化建議。

6、公司實行“崗位工資制”分配制度，為員工提供收入和福利保障，隨著經濟效益的提高，逐步改善員工各方面的待遇; 公司為員工提供公平的競爭環境和晉公升機會; 公司實行崗位責任制，實行考勤考核制度，對第一名進行考核，對貢獻者進行表彰和獎勵。

7、公司倡導求真務實的工作作風，提高工作效率; 提倡嚴格節約，反對鋪張浪費; 倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體協作、集體創造精神，增強集團的凝聚力和向心力。

8、員工必須遵守公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為進行調查。

找工作時，在選擇公司時一定要謹慎，優先選擇以下型別的公司。 首先是選擇大公司，如果可能的話，盡量選擇正規的國企和央企，這些企業是正規的，有源源不斷的賺錢渠道。

二是選擇有發展前景的新型公司，暫時可能有點困難，但發展前景好，很快就會扭轉局面，進入發展快車道。 第三，要選擇經濟環境好、資源豐富、資訊豐富、發展機會多的大城市企業。

選擇公司首先要成為與你的職業相匹配的公司，只有這樣，你才能充分發揮你的技能和才能。 其次是選擇自己感興趣的公司，有的人對自己當初學的專業感興趣，有的人後來轉行。 當然，不管是前者還是後者，最重要的是看自己，當你選擇一家公司時，公司也在選擇你，如果你不符合公司的要求，那麼即使你對公司感興趣，你也不會被錄取。

這包括你的專業能力、學歷等，能力需要自我提公升，學歷需要提公升。