如果要和領導公開爭論，你要做哪些準備？

<>主題] 1你有沒有公開和你的老闆喊話，最後的結果會是什麼？

2.是不是不能在職場上和老闆吵架，不然就不遵守職場規矩了？

閒聊]職場上有老油條說，沒有板子叫不上老闆，只要叫得合理合法。因此，與老闆爭吵並不是不遵守工作場所規則的標誌。 那麼，在與老闆爭吵之前，你應該做些什麼準備呢？ 如下：

1.好好了解老闆的脾氣---在無視自己損失的情況下，有無法避免的情況，最好好好了解老闆的脾氣，當然，這功夫應該在平時做，到了最後你就看不懂了， 那就太晚了。好好了解老闆的脾氣，和老闆說話的時候，可以被盯上，不會被動。

2.打電話的原因很清楚---就是為什麼打電話是有原因的，你要清楚，判斷自己和老闆的比例，如果你不知所措，那麼不要生氣老闆打電話給董事會，那就是發現自己在職場上不開心。 你要是通情達理，就不能以合理無情的氣勢和老闆爭論，你要懂得有分寸和顧忌。

3.召喚的態度要堅決---你要講道理，要保持一定的態度，在召喚董事會的過程中不能反覆改變。 本來老闆的優勢在你這邊，但也許是因為你反覆的改變，你會向老闆靠攏。

有些老闆善於利用太極拳為自己爭取扭轉局面的機會，所以態度必須堅決，因為你講情理！

4.通話後的計畫應該很明確---打電話給董事會，其實就是因為某種不一致而向對方表明態度、向對方解釋清楚的過程。 這個過程一旦結束，就要及時給老闆提出解決方案，而不是叫董事會收尾，後續就不做了，反正就叫贏了，就高興了。

這不是處理事情的方式，也不是開玩笑的重點！

摘要]你了解在工作場所與老闆爭吵的條件嗎？我不怕和老闆吵架，以表明我不怕老闆，而是為了給自己爭取更多的權力和一些合法的利益，向老闆解釋清楚。 雖然他們都在大喊大叫，但第二是我們在職場上應該做的事情，第一最好不要去想，因為老闆脾氣不好，你要是敢真的和他吵架，幾分鐘就毀了你。

首先，它嚴重干擾和分散了領導層的精力。 如果矛盾不公開，一切都很容易說，視而不見，如果什麼都沒發生，也許過一會兒就會平靜下來。 不過，只要把矛盾公之於眾，這件事情就一定有結果，因為有無數雙眼睛在注視著，處理這件事情的方法，就是以後再處理類似的事情！

二是領導的威信被嚴重削弱，乙個平時走在街上的人突然被淋上狗血，即使這個人沒有做錯什麼，但負面影響還是很大的。 第三，它構成實際威脅或潛在威脅！ 員工公開給董事會打電話後，領導不處理，會讓人說懦弱！

一小撮柿子撿起軟，甚至會引發模仿的潮流。 領導處理得很多，會讓人覺得他們在欺負小眾，排斥異見者。 有這樣的事情可不是什麼好事，瞞不住！