借調員工被評為優秀員工是不是很荒謬？

在工作中更難看到自己，人總覺得自己忙累了，自己做得很好，卻忽略了別人的投入，別人的勤奮，別人的考成績，如果你真的學會了認同別人，向別人學習，說明你也有超越別人的能力，成為更好的自己！ 為什麼乙個員工被調走，大家心裡都清楚。 如果你不願意從基層受苦，或者你想走出關係，轉移到乙個更強大的單位，本質上，無論發生什麼，員工一定對公司沒有信任感。

被調離意味著他對自己單位的工作沒有什麼奉獻精神，同時，他必須有其他朋友來承擔他們的工作目標。

不知道這些勸說別人有什麼樣的心理狀態，如果別人被調走，奔著自己的未來，你一直肩負著他們的工作目標，在評估借調人員的時候，不知道你是否還有這麼好的心態。 人員借調是指員工在不改變勞動關係的情況下，從乙個雇主到另乙個雇主工作，在國家行政機關、國有大中型企業、政府機關、事業單位或社群組織為應對準備不足而向下屬單位或其他單位借用人員的前提下，常見的情形。

除上述行為者外，一些大中型民營企業集團公司還經常將個人從民營企業內部結構中調入同一控制人。 每個企業的配額很小，一般在20%以內，借調人員對企業目前的工作沒有貢獻，所以沒有分成。 對員工的考核和調動，對原企業的同志來說，是很不合理的，一年累累不堪，乙個沒工作過的優秀人才，群眾很生氣。

你說你做了很多工作，你做了很多工作，所以你在做，謝謝！

在企業考核的調動中，做夢，你不是那個人，不符合條件，真的對不起。 很多人覺得被調走的人是在為別人工作，對公司沒有貢獻，不應該享受公司的回報。 也有人覺得，調到上級單位或行政機關的人，大多比別人得到更多的機會或人脈資源，不能把所有的好東西都占上風。

這些意見大多是相對的和片面的。

我不認為這很荒謬。 因為他之所以能被借調，是因為他有被借調的能力，也許他很有能力，反應敏捷，做事敏捷善於，情商高。

我不這麼認為，被借調的員工也可以得到優秀的員工，這只能證明員工足夠優秀，被評為優秀員工也就不足為奇了。

我覺得真的很好笑，很有可能在他被借調的時候，就已經和領導約定了，給他這樣的榮譽。