如果員工被公司解雇，他們應該得到什麼補償？

用人單位無故解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作年限和每年兩個月工資支付經濟補償金。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位的勞動年限和每滿一年乙個月的工資標準向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

如果你被公司解雇了，不管你是否應該得到補償，有幾種情況：

1、證明試用期不符合用工條件或不能勝任本職的，用人單位無需支付經濟補償;

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度，給用人單位造成重大損失的，無需用人單位支付經濟賠償;

3、除上述各項外，用人單位依法解除勞動合同的，應當按照用人單位工作滿年數向勞動者支付乙個月的工資;

4、用人單位違反《勞動合同法》規定解除勞動合同的，應當支付雙倍賠償金。

根據公司解雇員工的方式和原因，可能沒有遣散費。

公司非法解雇員工的賠償標準是，經濟補償以員工在單位的工作情況為依據。

勞動者每工作滿一年，應當支付乙個月的工資，超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，應當支付給勞動者一半。

月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 如果是因為勞動者。

如果公司合法解雇員工，則無需支付經濟補償。

一、公司對離職員工的經濟補償標準：

1、按照職工在單位工作年限，按滿年乙個月工資標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不滿一年的，按一年計算。

計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

2.如果工人的月工資高於中央直轄市或雇主所在區市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應向他支付經濟。

補償標準為勞動者月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

2、公司解雇員工無需支付經濟補償：

用人單位依照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，無需支付遣散費

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

五、因本法第二十六條第一款規定的情形而要求勞動合同無效的次數：

以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（六）被依法追究刑事責任的。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 如果櫻花超過六個月且不到一年，則按一年計算。 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月內的平均工資。 違反法律解除勞動合同的，應當按照經濟補償的二倍向勞動者支付賠償金。

企業解雇員工時，相應的補償根據解雇原因而有所不同。 指定：

首先，如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償。

其次，如果勞動者在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。

三是單位需要對經濟裁員、解雇員工進行經濟補償。

第四，如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。

第五，用人單位在試用期內因勞動者不符合用工條件而解雇勞動者，用人單位無需支付經濟補償。

2、相關法律依據明確

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

一般來說，企業解雇員工時，需要給予的補償是經濟補償或補償，補償的計算是經濟補償的兩倍。根據《勞動合同法》的要求，遣散費只能根據員工在公司工作年限確定。

法律分析： 1、按照員工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向員工支付經濟補償 2.屬違法解雇的，按經濟補償標準二倍支付勞動者賠償金 3.這是疏忽解雇，不需要賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規定的情形。

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