告訴我，在面試中有哪些經歷壓垮了面試官？

2010年秋天，我在一家物流公司工作，準備辭職去江蘇省崑山面試倉庫主管的職位。 然後原來他是在向我徵求意見。 當時我年輕氣盛，毫不客氣地指出了缺點，急需推出什麼樣的ERP系統，可以很好的解決。

出來後，面試過我的幾個人都說我比我面試的倉庫經理要好，我知道我太內向了，不知道如何克制。 比別的經理人更專業，讓你當下屬是搶位？ 乙個接乙個，很明顯有問題。

四十多歲的中年經理，顯然只知道記入出賬的倉庫管理級別，更何況是老闆的親戚。 長大後，我自己也當了經理，後來我成了更高階別的經理。 想到上一段，我不禁啞然失笑。

碾壓面試官，看起來很驚人，但實際上，我還是不知道如何進退。

告訴我你身邊的乙個朋友。 趙比我大四歲，我們一直是鄰居和好朋友。 老趙今年畢業，去上海面試。

先說說老趙的背景，他兩本書畢業，但一手畫得非常好。 他一直很喜歡畫畫，所以他去了一家廣告公司面試。 當時面試他的人有三個人，其中有乙個看起來比老趙大不了多少的年輕人，卻說話最多，也最犀利，最後公升到學歷和地域！

老趙覺得自己是第二本書，確實不如名牌，但作品應該更有力量，作品應該說話！ 另外兩位HR似乎都對老趙頗為滿意，不過是年輕人，而且他一直說老趙學歷低，不是本地人。 老趙一下子紅了，拿了點東西就走了，可是出門的時候，遇到了公司的老闆考察，老闆也觀察了很久，再看老趙的作品，覺得老趙有潛力，所以真心希望老趙留下來。

現在老趙在公司適應得很好，但這個年輕人卻因為飛揚跋扈、霸道氣而被一位高管嫌棄，被解雇。

我的大學同學和朋友。 那是在1998年，華為還不是優秀畢業生的首選，中國人一直認為華為是一家糟糕的公司。 我的朋友迷迷糊糊地去華為的校園面試，我只是想看看。

採訪：面試官（也是技術崗位的員工）問了我的朋友乙個問題：你解鎖了相環技術嗎？ 我的朋友很興奮，說他最近很無聊，正在研究這件事。

然後他雄辯地講了40多分鐘，從都卜勒效應到訊號採集和分析，繪畫和柱狀結構。 完全忘記了我在面試。 最後，面試官被說服了

現在我終於明白了什麼是鎖相環技術。 由於尋找靈魂伴侶的感覺，我的朋友放棄了其他報價，最終在沒有多少人理解的情況下去了華為。 如今將近20年過去了，他一直是華為的技術骨幹。

至於收入，不要再說了，關鍵是要找到自己熱衷做的事情。

很多年前，我換了工作，我投了很多簡歷，其中有一家是上市公司，聽起來挺高大上，HR就給我打了電話就走了。 首先，前台的小女孩給了一張預計月薪的桌子，我沒有多想，就寫了乙個我認為合適的數字，給了她。 小女孩拿走它時感覺到她非常驚訝的表情，很奇怪地走了進去。

過了一會兒，乙個據說是領頭羊的大姑娘會出來，用英語問第一句話：請自我介紹一下。 雖然這種情況不是很合理，但我還是認真地用英語介紹，一開始女孩有點咄咄逼人，鼻孔朝天，介紹2-3分鐘後，漸漸地看不見鼻孔了，表情緩和了下來。

我介紹完後，她主動用中文提問。 後來，她說她不能答應我的要求，所以我禮貌地說我會回來考慮一下。 後來，因為情況更糟，他禮貌地拒絕了。

我給大家舉個我認識的朋友的簡單例子，我的朋友是新**大V，前段時間他去面試了一家比較小的公司的新**總監的職位，和他面試的直接就是看到他的簡歷，對他很感興趣，所以他安排了這次面試。 但是在面試過程中，我基本上沒有問很多專業問題，主要是糾結於你為什麼能夠面試我們公司，以及我們公司要看什麼。 而我的這位朋友也很誠實，非常看好這家公司的發展前景，希望能和公司一起成長，更重要的不是工資，而是股權。

你是說，在這個轉變中，負責人基本上是面試官，而不是面試官。

這種事情我遇到過很多次，乙個小女孩拿著簡歷對我說：請自我介紹一下。 我笑著問：“你是公司的總經理還是老闆？ “沒有”，“那你是面試營銷總監的人事文員？ ”

面試官說，你期望多少薪水？

我，不多，3000就好了。

採訪者，我們清潔阿姨的工資有3000多，所以你不妨找乙份工作。

當面試官表現出以下暖心行為時，可能會給面試者帶來積極的體驗：

2.不請自來的介紹：在面試開始時，面試官主動介紹自己和其他面試官的身份，讓面試者知道該和誰交流。

3.傾聽和關注：面試官傾聽受訪者的聲音，並對他們所說的話表示關注和理解，通過肢體語言和面部表情表現出對受訪者的興趣。

4.提供反饋和建議：面試官可能會在面試過程中提供有用的反饋和建議，指出面試者的長處和需要改進的地方，以幫助他們在未來改進。

5.給予鼓勵和肯定：面試官可能會在適當的時候給予面試者鼓勵和肯定，讓他們感到自信和認可。

6.詳細問題：面試官對面試官的問題很有耐心，並提供詳細的解釋，以幫助面試者更好地了解招聘流程和公司文化。

7.人道關懷：面試官可以在面試過程中為面試者提供水或其他安慰，照顧面試者的需求和舒適度。

這些暖心的行為可以幫助創造乙個積極的面試氛圍，讓受訪者感到受到尊重和關心。 但是，請注意，每個面試官的行為可能因人而異，面試的具體內容也會有所不同。

對於大多數在職場上打拼的年輕人來說，大學畢業後都有可能找不到工作，我成長過程中確實遇到過類似的情況，但是在找不到工作的時候，我做了一件不可思議的事情。

當時，大學畢業後，我和宿舍裡的其他同學一樣，來到了所在城市的人才市場，在各個遞減的類別中尋找適合自己的工作，但由於缺乏工作經驗，我們走了乙個多月，沒有找到真正適合自己的工作，或者我們感到滿足，可以做我們， 於是我和宿舍裡的其他同學都很著急，然後我就有了主意，想到了乙個主意，那就是在向其他雇主投遞簡歷的時候，我們每個人都編造了自己的悲慘經歷，在這段悲慘的經歷中，我們都把自己寫成了出身於農村的貧困家庭， 最後大學畢業，希望雇主能開網，給我們乙個工作機會，想提高我們這樣被錄用的機會。

就用這種方法，我把自己的簡歷和這段經歷投給了人才市場的一位雇主，但面試官看了我的簡歷和悲慘的經歷，什麼也沒說，給了我面試的機會，在面試過程中，面試官的第一句話就是你的經歷是你自己編造的，我有點不知所措， 因為確實是我自己盲目的嫉妒，我不會撒謊，臉很紅，而且馮團隊的面試官說我們錄用了你，不是因為你的履歷慘不忍睹，而是因為我也經歷過像你一樣的求職，你的基本條件符合我的就業要求，但以後的求職和錄用過程中不要這樣撒謊， 我向面試官點了點頭，深深地鞠了一躬。

通過這件事，我了解到，無論如何，在找工作的過程中，你還是要堅持誠信，不應該為了得到工作而撒謊，因為誠信是職場上最重要的原則，如果別人像我一樣撒謊，可能就沒有我那麼幸運了。

這些看起來都是小細節，有些甚至看起來並不嚴重，對吧？ 但是，作為在公司工作多年的員工之一，面試官可以代表公司整體形象的一部分。 接下來，我梳理了前途無憂的網友們的親身經歷，總結了以下幾類面試官行為，表明公司可能存在致命缺陷，可以作為求職的參考。

行為一：面試遲到很久，沒有說明自己被面試官臨時放行 提示：公司內部管理可能很不規範 “最近我找工作，第一家公司的面試官坐在辦公室裡和朋友聊了乙個小時， 最後我迫不及待地想自己走路。

不守時、拖延、不解釋，說明公司管理鬆散，效益一般。 ”

行為二：面試和談話中傲慢居高臨下的態度 提示：團隊氛圍比較咄咄逼人，不容易合作，公司文化缺乏同理心 “如果面試官傲慢，那就證明公司不會善待員工。

面試時的傲慢態度表明公司文化有問題，即使你加入公司後這樣做，你也會很高興。 ”

行為廳棗封面三：面試官全程不提公司具體情況和職位 提示：公司無事可做，職位可能存在隱患 “求職時，要先互相了解，面試官完全了解求職者，但求職者根本不了解職位的真實情況， 而且面試官不介紹自己公司的情況，就像是“盲婚啞婚”，面試應該是雙向溝通。

在治療等基本問題上存在模糊性，沒有具體的標準和規定。 ”

行為四：面試匆忙簽合同，暗示要求過高：這家公司真的是假的，很不對勁 “面試要求立即簽合同，並說除了乙個工作內容，其他的我都沒做過，也沒聽說過單位名稱。 ”