領導問你“忙”不“，如何擁有高情商？

從乙個問題和乙個答案來看情商水平。 1.直接人忙不忙。 這類人情商低，思維簡單，說話快，該說什麼，該說什麼，從不拐彎抹角。

領導要是來了一句話，忙就算了，對方很可能會說一句話"哦"，然後結束通話了**。 我還想了一會兒，領導什麼也沒說。 第二，普通人有你命令的東西。

一般有思想的人會考慮領導挨打的目的，考慮到可能有什麼事情，他們會問領導有沒有你點的東西，我現在沒事了。 這種人比較聰明，比較勤奮，對領導比較欣賞，但似乎還是有點火氣不足。 3.情商高的人剛忙完，請指教。

這種人腦子很快，情商高，也非常善於觀察言語和感受，言談做事都完美無缺。 領導問他忙不忙？ 他會說我剛剛完成了你安排的工作。

領導可能更關心這項工作，聽完後當然會很高興。 這時，他立刻問領導，你還有什麼，我來處理，領導聽了肯定會更高興。 當然，我願意把事情留給他。

當領導這樣問時，我們可以回答。 "領導，你有什麼困難需要我幫忙嗎？ "

這個時候，不管領導的要求是隨口的，還是一本正經的問你，他的心都會或多或少地被觸動！

直接。 由於職場上有些人害怕說錯話，得罪了領導，所以也可以選擇直接把話扔給領導。 "領導，請指點！ "

事實上，有時單詞越簡單，效果越好！

注意不要直接領導，只說領導，請指教！

這樣做的目的是讓領導者知道你是誰。 在職場上，這種"模糊"是必不可少的。 尤其是在同事之間，向同事提供幫助是可以理解的，但是當你表現出自己非常有幫助時，下次同事會有 80% 的時間依賴你。

你會認為你應該幫助他！

所以，這種反應是為了防止一些人進入角，把你當成乙個軟柿子！

此外，在職場和社交生活中，往往細節決定成敗，我們不僅需要工作能力，有時還需要情商、眼光和模式策略。

1.如果你在工作，回答：我現在正在做某某工作，如果領導有什麼事情要做，你可以直接問，如果你趕時間，我會先按照你的安排去做。

2.如果剛好在路上碰到，A：謝謝大家的關心，我最近的工作進展順利，我會談談完成情況和進度。

應該是這樣的，我現在有點忙，你需要我做點什麼，我可以放下手裡的東西，先做緊急的事情。

你可以領導：忙很忙，但別擔心，我會盡力完成任務的。

當領導問你是否很忙時，你可以說：“沒關係，你現在還有什麼需要我做的嗎？

表明您正在從事某項任務，並在對某事有清晰的了解後制定進一步的計畫。 （只有了解領導者的意圖，我們才能有目標並把握它。 )

可以這麼說，領導我目前正在做某項任務，我可以花點時間，先去完成你的指令，然後加班補上目前的工作。

領導問你忙不好，你可以這樣做，領導主要是讓你找我，不管你有多忙，有什麼需要我處理的嗎？

沒關係，不是太忙，領導隨叫隨到，請教。

我應該說：領導，你有我需要處理的事情。

這個時候，你應該說你已經拿到了相應的工資，所以你應該付出相應的艱辛，你也可以讓對方看到你的高情商，如果以後有加班，那麼對方也會考慮給你一定的費用。

趁機稱讚第三方，你說：“不難，結果也要靠團隊的努力和兄弟部門的協作，我只是其中之一，結果都是大家的。 這些好處會立即突出您的模式。

你不僅回應了領導對你的認可，而且同時，你把你的臉賣給了第三方和其他同事。

我認為我們應該現實一點。 你可以說，如果工作不辛苦，你的生活就會很辛苦。 這種特別的幽默，能讓領導注意你。

要直接告訴領導，工作壓力不是很高，自己去上班很容易，屬於高情商。

肯定不難，沒有領導 你平時管人這麼辛苦，這個情商很高，領導很樂意聽。

我們應該做的是，我們根本不應該努力工作，這樣領導會很高興，會重用我們。

情商高的人會告訴領導：雖然辛苦，但辛苦快樂，因為工作讓我快樂。

不錯。 這不是很難。 領導必須非常努力。 每天工作這麼忙，實在不容易。

說我不辛苦是一種榮幸，能夠為公司和領導做事是我的榮幸。 這會讓領導者喜歡你。

領導說“努力”，別傻了回答“不努力”，情商高的人都是這樣回答的。

當領導問我難不後悔的時候，領導說“辛苦”，你回答“不辛苦”，你是想跟領導說這件事很簡單，還是想讓他難堪？ 那麼如何回覆才能避免職場情商低下呢？ 領導說“辛苦了”，我們需要根據實際情況、不同的事物、不同的背景、不同的反應來做出判斷！

如果你對領導很熟悉，可以隨便一點，職場也沒有那麼複雜，你還是可以開玩笑的，比如回覆“為人民服務”，但這需要基於你自己對領導的理解。

在職場上，經常會遇到領導者對員工說“辛苦的工作”。 毫無疑問，這是看到員工努力的領導者對員工辛勤工作的認可和肯定。

比如領導說“努力”，低情商只說“不辛苦”，情商高的人就是這樣！ 第一種：會下意識地：

這並不難：這是假的，你在假裝謙虛。 判斷領導難不硬不是由你來判斷的，你根本不需要說。

如果你不努力，實際上會讓別人覺得有點僵硬，認為你敷衍了事。

<>第二種型別：沒關係：它實際上是在給領導者兩個提示：

首先，你感覺很難; 其次，你覺得領導的舒適感是你應得的。 所以，當你說“沒關係”的時候，領導只能“呵呵”你。 所以，如果你只是“不努力”或者“沒關係”，其實有點尷尬。

那麼，完美意味著什麼呢？

謝謝你的關心，我會努力的：既然領導口頭表達了關心，那就收下就好了，這是靈丹妙藥的回覆，你無論如何都可以回覆。 但是，很難給領導留下深刻印象，而且是不冒犯人，沒有良心的回覆。

與價值觀掛鉤，讓領導看到你的成果：領導可能會隨口說一句，但你要善於把握機會，對你所做的工作表現出自信和認可，匯報結果，讓人們覺得你所做的工作是有意義的。

如果問問題的領導者本身就是乙個比較務實的人，不喜歡虛榮，那麼他就不應該太誇張。 否則，會讓領導覺得員工尖尖的、不穩重的。 在問候這類領導“辛苦拼搏”時，他可能真的認為每個人的工作都不是輕鬆辛苦的，員工幾乎可以實實在在：

有點累，但不礙事，最重要的是按時完成工作，按質量。 “或者：”這點小小的辛苦不算什麼，做好你的工作是合適的。

這種實事求是、陳述事實、進進出出，會給真正的領導者留下更好的印象。

感謝領導的關心，雖然有點疲憊，但能夠保質保量地完成盲人公司交辦的任務，從而滿足客戶的要求，讓客戶滿意，所有的辛苦都是值得的。 加深領導者心目中的印象。 領導知道你們長神橡樹不辛苦，一切正常。

我覺得你就是不用辛苦，領導問你這其實是隨口問了一句，他不想聽佟繼瀟打，你抱怨工作有多累。

如果你說你不努力，領導會覺得你沒有能力多做，說起來一定要克制。

<>領導問你忙不忙，你說不忙就更不合適了。 既然領導這麼問你，那裡面肯定有幾層意思。 領導問你忙不忙？

評估你在做什麼可能是出於顧慮，也可能是給你分配乙個新任務，看看領導者是否真的關心或有其他意圖; 回覆領導可以暫時這樣說：謝謝你的關心，最近沒事。 領導問，你最近在忙什麼？

領導者可能會提出問題來了解你的工作，你應該簡明扼要地挑出一兩件你正在做的重要事情。 我們都知道，在職場上，老闆或老闆與下屬的關係一定要做好，這樣我們不僅在工作中，而且在職場上都有很多好處，有利於我們未來的工作發展。

我們工作不忙的時候，或者很忙的時候，難免會遇到，我們的老闆或者老闆有時候會問我們忙不忙，這個問題很困擾很多人如何做乙個好老闆，其實老闆在問這個問題的時候大概有好幾層意思：他現在忙嗎： 我現在有事需要你幫忙，如果我忙了，我會請別人幫忙，或者等你忙了再找你。

現在很忙：我現在需要你的幫助，如果沒有，請幫幫我，謝謝。 我們知道老闆的意思，那就好了，那我們該怎麼辦，首先要先說一下現在的工作內容，然後才能說“領導在我這邊忙著一些事情，你需要我幫忙什麼，那你需要等多久”。

這樣，我們先表達了我們願意幫忙的意思，我們也可以知道領導需要幫忙的具體事情，如果我們自己的力量不夠，我們可以給領導多一點時間，如果能做到，就說一會兒就好了。 這樣，你不僅可以做好上下級關係，還可以讓領導看到你的角色和能力。

如果領導這麼問，那麼最好的辦法當然是很忙，但如果你有事要做，我當然可以幫忙。

你好，我是你的顧問小白，我正在整理答案，請稍等哦，親愛的，你好，你需要的答案已經顯示出來了，領導問你最近工作怎麼樣的時候，大部分都是大領導和老闆問的，也就是領導的領導。 一般來說，你不可能不知道你目前的工作狀態，除了每天監督你之外，不做更多的事情。 而要把自己放在下屬的正確位置上，根據領導的身份和詢問的目的和場合，禮貌、簡潔、清晰地引導調查，既不謙虛也不傲慢，完成愉快的對話，努力給領導留下好印象。

大領導和老闆通常有幾種可能性向你詢問這個話題。 大領導和老闆展現親民風範，與人共情玩樂，走了解員工狀態的方式，做調查。 你不必太緊張，只需描述你在做什麼。

這是一位大領導和一位老闆與基層員工溝通的開場白，也許你遇到了麻煩，或者你有好訊息。 所以，你需要大老闆直接和你溝通。 如果是直屬領導，那就問你，還有好訊息或壞訊息在等著你，這是表揚或批評的開場白。

你只是聽。

希望我的對你有幫助。

如果我的對你有幫助，我希望在你方便的時候給它豎起大拇指，謝謝！

如果遇到這種問題，就應該回覆領導，說我這邊的事情可以推遲，這樣既能表明你這邊還有事可做，又能判斷領導說了什麼。

當領導問你是否忙碌時，他們一般都想為你安排一些額外的事情，而這個時候是展示自己的時候，你應該盡量不要忙。

你應該說你剛剛交出的工作很忙，還沒有結束，但你可以抽出一些時間來幫助你的老闆。

領導問你什麼時候忙得最好？ 首先你要明白，這是領導一定有事找你，安排你去做，問你忙不忙只是一句客氣話！ 如果你直接回覆，你就很忙，這樣領導就會認為你在拒絕他！

領導一般不允許下屬挑戰自己的權威，到頭來，不管你有多忙，都可能要接受分配的工作，給人留下不好的印象。 其次，如果你不忙，會讓領導覺得你無事可做，覺得很閒，說不定以後會給你安排更多的事情！ 就我個人而言，我覺得應該是：

1.用簡單的一句話，報告你認為仍然重要的工作，不管已經做不做，說你正在做！ 上一句話之後，立即問道：

領導層正在發生一些事情。 領導說完事情後，對領導說：“我想辦法克服困難，需要什麼支援的時候，我會向你匯報。

這不僅表明了他工作繁忙，也表明了他正確的態度，給了領導足夠的面子，隨時給自己留有資源！ 一石二鳥！ 2.

如果你不知道怎麼說話，或者沒有時間考慮該說什麼，不要正面回答，只是說，“怎麼了，領導？ 你說。

這是乙個自然的過渡，因為領導本人只是為了對你有禮貌！ 然後，您可以根據實際情況進行下一步的回覆！ 你還有別的嗎？

歡迎留言，互相學習，共同進步！ 所以當領導問你忙不好的時候，你說，馬上來，或者兩分鐘後到，你一定是找你有事，你自己的工作可以先放下，畢竟他是領導，可能有比你的工作更重要的事情要交給你， 而且它也是不準確的。

馬雲說情商比智商更重要，尤其是在職場上，很多人可能認為職場情商高的人只是馬屁精，但實際上這是乙個非常狹隘的理解，記得有人說過這樣一句話，拍拍馬屁精不一定是好事， 但這絕對不是一件壞事。

職場上情商高的人，在與世界打交道方面做得很好，大家相處得非常順暢，有小摩擦可以快速解決，讓整個團隊的凝聚力更加強大。