農民收錢違法嗎？ 如何保護自己的權益？

您好，村民收錢的行為不能被視為違法。

理由：採石場是非法的，行為本身也是非法的。

他們為了延長採石期，向三位村民支付了錢，相當於雙方達成了協議，內容是：

我們的採石場繼續採石，你們村民不要譴責我們的採石場。

該協議是典型的違反《合同法》關於無效合同的規定。

因此，給錢的行為被認為是無效的，村民的責任是退錢，而不是違法。

此外，為了保護村民的利益，有必要盡快將採石場趕走。 過了很久，採石場賺了錢就走了，挖完後給村民留下了一堆破攤，害無反面。

如果你說的是只有這筆錢的權利，那就放棄吧，採石場的行為本身就是違法的，錢是留不住的。

最好不要接受，如果接受了，對方舉報是敲詐勒索會很麻煩，如果覺得自己的權利受到了侵犯，最好通過司法途徑解決。

合法。 您可以簽署補償協議[例如，噪音會影響什麼，空氣汙染會影響什麼、、、

3名村民收取的錢是非法的。

不應違反法律收費，任何手續都是違法無效的。

法律分析：1、慎重選擇工作。 勞動者在選擇工作時，應到勞動部門批准的職業介紹所進行工作，並應審查用人單位的就業資格、企業效益和聲譽。

您必須接受職業培訓並獲得合法的就業資格。 勞動合同必須與用人單位簽訂，勞動合同必須經過勞動部門審查和核實後才具有法律效力。

2、用人單位違反規定，侵害勞動者權益的，如收取押金、拒付勞動工資、未經協商延長工作時間、強迫勞動者從事危及生命安全的工作、使用童工、拒不支付醫療、工傷賠償等， 拒不繳納養老保險費、醫療保險費等違反勞動法律法規的，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴。

3、勞動者在履行勞動合同期間，必須依法履行合同條款和用人單位訂立的有關規章制度。 用人單位違反合同規定，在工資、保險、福利、培訓、勞動保護、辭退、辭職、辭職等方面未執行國家有關政策法規的，勞動者可以依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自提前用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位在受僱前與勞動者訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和一定任務完成期限的勞動合同。