我想問乙個有社會經驗的人乙個關於工資卡的問題 20

1.你的妻子沒有安全感，或者你不是那種很了解對方的人。

2、我覺得你老婆有點自私，什麼都不在乎。

3、其實女人這樣很正常，我覺得你要和老婆好好溝通。

4、不行就散了，真的，找個壞女人耽誤自己一輩子。

說到底，你是乙個非常孝順的兒子，你的父母沒有白養你，你的父母應該為有你這樣的兒子而感到自豪。

祝你的工作好運。

其實，這也是正常的。

你的兒媳婦也很關心你自己的生活。

講道理一點，有時候哭還是有效的，你媳婦肯定還是會傷你的。

當然，作為一家人，也要拿出一部分工資卡，如果兒媳婦嫁給你，就得有點不耐煩了。

但你是一名公務員，如果你在執法機構工作，你的薪水應該只是乙個小小的卡斯。

多跟兒媳婦開個玩笑，讓她開心，家庭和睦很重要！

結婚後，我自然而然地成了一家人，我和原來的家庭分開了。 擔保父母應徵得對方同意，因為婚後的收入屬於夫妻雙方。

沒什麼好談的，和老婆好好溝通，拿回工資卡。 可以選擇按月擔保父母，其比例由夫妻決定。 婆婆那邊也要照顧，不要偏袒乙個，因為那邊的老人也是老人。

房東小心翼翼，一旦處理不好，小的就是婆媳之間的緊張關係，大的可能會影響夫妻關係。

你可以先把它拿回去談談。

把工資卡的事告訴老婆，我已經拿回來了，然後每個月給家裡一些工資，要不然就不能全部給家裡了，感情可以照顧好兩遍，工資的多少可以虛報一點，讓你老婆放心， 然後讓你的父母感到安心。

你也必須理解你的妻子。 把所有的工資卡都給你的家人，那麼你乙個人的開支就靠你的妻子嗎？

看得出來，你很孝順，家裡要照顧你，但老婆卻不能不容忽視。

在兩邊都加分，並為自己留一些，以備不時之需。

兩家都是你的家人，需要你，建議合理分配工資，合理愛護。 你不能只看乙個。 乙個稱職的國家幹部也有能力處理家庭問題。

正常的女人就是這樣。 看看你做了什麼。 女人絕對不希望你不分青紅皂白地花錢。 雖然是在自己家裡度過的。 但即使你擁有你的兄弟，她也不會給你一分錢。 你的父母是，我個人認為你必須付出，你必須付出至死。

這種老婆的性格不好。

直接離婚，乙個無知的女人，如果長期在她身邊，就是禍害。

當地的工資情況與當地的消費水平成正比，所以對於普通工人來說基本是一樣的，也就是說生活成本也很高，根據你的情況和應屆畢業生的情況，工資的差異主要與個人的工作能力有關，所以你現在的主要目標是提公升自己， 薪水不多，你自己可以決定，也就是說，你的工作經驗相差不會太大！

這完全取決於你。

還有運氣的成分。

總之，全力以赴。

坐在家裡從來都不是吃餡餅。

去銀行再拿一封信。

每個月定期向它匯款稱為工資。

在你結婚之前，你開始管理錢，如果你真的有錢，分手會很快。

耐心、觀察、興趣和轉移話題。

確實很有就業能力，北京研究生的工資基本在5000-10000之間，找不工作的也很少！

不要聽那些吹噓廢話的人，如果你達不到專家水平，你根本就沒有好薪水，他們宣揚這很好，因為需要大量的高科技農民工。

1 就我個人而言，我認為這很好，因為我的乙個同學在那裡學習，他說這很好，他可以結識很多人脈。 最後我會根據你的意向推薦就業，你可以選擇城市和行業，我同學的工作是他們推薦的，我還是很滿意的。

我參加過阿里的培訓，阿里的課程不錯，平台也有，但我的專八證書還在......在阿里的手中

樓上八班的證書怎麼交出來？ 人們向阿里巴巴索要你的證書是沒有用的··我去的時候只交了乙份。阿里學院的課程很好，畢業後會直接安排我去工作。

我現在的工作工資是2000，我也有商業佣金。 同期有的同學一出來就基本工資5000元，只好自言自語，努力在......接單o(∩_o~

吹到樓上去，怎麼可能有人一畢業就有5000的底薪，2000大洋算高了。

現在市場不好，外貿不好。

如果要參加小組面試，必須提前支付費用。

一般來說，它與普通培訓機構沒有什麼不同。

有個朋友前段時間參加過福州阿里學院的外貿學習，前期只付了480本教材，學習10天後就被推薦到福建瑞達精工公司工作。 這是中國最大的做石英鐘的公司，準備今年上市，公司的待遇也不錯。 即參加阿里學院學習後，從企業工作的工資中扣除1500元的學習費用。

但想想看，如果能通過阿里學院找到乙份好工作，掌握一門外貿技能，花1500塊錢是值得的。

我去年底在江蘇省淮安市讀書，現在已經安排在淮安市建廠做外貿。 課堂上老師的水平非常好，學習結束時的小組面試就完成了。 英語水平高的公司將得到更好的待遇。

根據自己的經驗，可以去一些好的寬鬆招聘**投遞簡歷，或者通過介紹一些朋友。 經驗需要循序漸進地積累，要有正確的態度和謹慎的態度才是最重要的。 Chachen祝您成功！

成為一名社會工作者，幫助他人自助。

如果你想在物流公司當搬運工，你必須找一家私人經營的......我想這會讓你非常滿意......

通訊工程公司進去做傳輸或者無線監控，哈哈......

810的基本工資是否合法，取決於單位所在地的最低保障工資是多少？ 如果當地最低保障工資低於810，則為非法。

如果你在合同上籤了810底薪，如果當時出現糾紛，對你非常不利。 因為津貼不受單位本身的控制。 任何未在僱傭合同中正式列出的內容都將對您不利。

如果要簽合同，就要1600，否則對你不利。 “一年不離開，乙個月只能拿到810”，這句話好像每個月都按時還清！ 記住要小心。

如果發生爭議，請檢視證據。 如果合同中規定的工資金額與協議不符，則在訴訟中顯然對您不利。 雖然有其他舉證手段，但訴訟難度增加。

感覺這家公司有問題。 如果你開始工作，公司付給你的月薪是810還是1600？ 它怎麼知道你是否會工作一年以上？

恐怕到時候公司會發給你810，然後說什麼就說什麼，剩下的工資一年就結算了。 這將違反勞動法。

如果合同上寫著工資是810，那麼糾紛將按照合同向勞動仲裁或法院計算。

由你來承擔後果

如果你們所在城市的生活水平比較低，不到810元，那麼他的行為也沒什麼不對。 但前提是，你的同事，同樣的工作，同樣的待遇，和你是一樣的工資水平。 《勞動合同法》規定同工同酬，最低工資不得低於同類勞動的80%。

您可以參考同事的工資水平來考慮是否簽訂合同。

VK：如果合同上寫著800，建議不要簽字。

最簡單的方法是讓您的會計師更改您的工資卡帳號。

銀行支付的工資由您的會計師簽發的工資帳號分批支付。

您的會計師只需從他的對賬單中刪除您的原始帳號，然後輸入您現在提供的帳號。

與公司的財務狀況交談並說您擊中了新卡是件好事。

告訴您的財務人員，他將處理工資單指定卡。