違反僱傭協議的後果是什麼？

如果你在學校簽了僱傭協議，主要涉及到檔案的問題，檔案自己處理也沒關係。 只是檔案被送到那個單位了，去有點麻煩，有的去私人公司工作，也不在乎檔案，多年沒聽說過有人追究他的責任。 後來聽說檔案被發回了學校，當然，如果你沒有按照協議就業，你們學校的就業率就不算失業了

《勞動合同法》第22條、第23條。

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

就業協議是教育部高等教育學生司制定的書面合同，在就業過程中為高校畢業生簽訂了就業協議。 勞動合同側重於規範畢業生與用人單位簽訂協議與正式成立僱傭關係之間的狀態，是畢業生與用人單位在簽訂勞動合同前確定雙方就業意向和權益的依據（勞東和通）。

承擔違約責任。

劉玉婷律師。

勞動合同簽訂後，如學生或用人單位違反合同規定，責任方應按照勞動協議的規定承擔違約責任。

終止或違約手續辦妥後，學生可以選擇新的工作。 在與新用人單位達成就業意向後，學生應按程式重新簽署就業協議，學校向市立大學就業指導中心申請變更就業計畫。

我是今年畢業的畢業生。 你是否簽署這個並不重要。 如果你籤了字，那只是意味著你的學校有很高的合同率。

很多學校強迫畢業生簽字，不告訴你就業協議是沒有用的。 它實際上是在傷害你。 如果您不簽字，檔案將被轉移回您所在地區街道的人才交流中心。

勞動合同不是勞動合同，而是允許畢業生與用人單位建立勞動關係，但不能建立具有法律意義的勞動關係的法律行為。

勞動協議是勞動關係，必須通過勞動仲裁進行裁決，只有對裁決不滿意，才能向法院提起訴訟。

但是，根據現行法律規定，普通高校學生不得建立勞動關係，因此不能簽訂勞動合同。

協議的簽署是雙方通過協商表達的真實意思。

既然已經籤了字，可能就沒有違約的情況，或者就要承擔法律後果了，可以從簽字的時候開始，但是比較麻煩

轉眼間，就是一年的畢業季，2019年即將畢業的大學生們，都奔在了求職的路上。 一些應屆畢業生已經找到了工作，由於他們還沒有拿到畢業證書，雇主一般會與他們簽訂勞動合同，而是簽訂三方協議。 1. 僱傭協議的效力是什麼？

僱傭協議的含義：僱傭協議是普通高校畢業生與用人單位在正式建立勞動人事關係之前，通過雙向選擇，在規定期限內建立僱傭關係，明確雙方權利義務達成的書面協議。 在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。

就業協議一般由教育部或各省、市、自治區的就業主管部門製成表格。 可以看出，僱傭協議是合法有效的，作為應屆畢業生，必須清楚相關規定，才能簽訂有效的協議。 當然，協議一經簽訂，雙方都需要遵守相關協議，如果發生違約，也需要相關的經濟賠償。

2. 僱傭協議的內容是什麼？甲方（用人單位）與乙方（高校畢業生）同意簽署如下協議：（1）甲方應如實向乙方介紹情況，並在理解後同意接受乙方，並負責相關驗收手續。（2）乙方應如實向甲方介紹情況，同意為甲方工作，服從甲方的工作安排。

4）甲方與乙方之間有其他約定的，應在備註欄中註明，視為本協議的一部分。（5）如果雙方一方想要變更協議，必須提前乙個月獲得另一方的同意，否則將被視為違約。 （6）本協議一式三份由甲方、乙方及學校就業部門保留，副本無效。

（七）聘用協議由省高校畢業生就業主管部門印製，並由高校統一發給畢業生。他們全天 24 小時** 幫助回答您的法律問題。

根據2021年1月1日生效的《中華人民共和國民法典》第469條，當事人可以書面、口頭或其他形式訂立合同。 書面形式是合同、信函、電報、電傳、淮啟傳真等內容可以有形地表達的形式。 可以通過電子資料交換、電子郵件等方式直觀地表達，並且可以隨時訪問以供參考的資料電文，應視為書面形式。