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匿名使用者2024-02-05看看事情有多重要，公司有多重要。 如果真的是一件重要的事情，那麼非個人化的公司就其發展程度有限，只是職位有沒有的問題。
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匿名使用者2024-02-04勞動者違紀行為符合用人單位依照《規章制度》規定解除勞動合同的條件，具有法定程式和法律內容的，可以解除勞動合同。
勞動合同法
第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。
在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。
用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2）嚴重違反用人單位規章制度的;
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匿名使用者2024-02-03找出你離開的原因。
有緊急的事情，沒有時間請假。
或休假未獲批准。
我還是不想來，我不想來，不被解雇也沒意義，我還是要關心人性。
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匿名使用者2024-02-02總結。 您好，如果員工休假不回來，他們可能會被解雇。 如果員工一直在請假，如果員工已經按照公司的程式並徵得公司的同意而請假，雇主不得以此為由解雇員工，如果員工沒有遵守雇主的休假制度，未經同意沒有上班， 用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除與勞動者簽訂的勞動合同。
您好，如果員工不回來，他們可能會被解雇。 如果員工一直在請假，如果員工已經按照公司的程式並徵得公司的同意而請假，雇主不得以此為由解雇員工，並且如果員工沒有按照雇主的命令作為指定休假制度失明，並且未經同意沒有上班， 用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除與勞動者簽訂的勞動合同。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以欺詐手段解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的;2）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重失職、瀆職或者謀私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者根據用人單位的要求拒絕改正的。
溫馨提示，疫情防控期間：外出時請做好防疫措施，定期佩戴口罩，盡快就醫。 主動做好健康監測工作，如有發熱、咳嗽等症狀，及時到發熱門診就診，避免在塗核心家庭中間乘坐公共交通工具，主動告知出行居住史、接觸史，不隱瞞或迴避，並遵照醫生指示進行觀察和調查。
隋氏<>
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匿名使用者2024-02-01總結。 您好，法律分析：如果員工請假後不回來，會被解雇嗎？
是的，雙方可以協商解除勞動合同，並通過協商達成解除協議。 用人單位有證據證明勞動者一周沒有上班，用人單位已經通知勞動者上班，勞動者仍繼續工作，用人單位可以解雇勞動者，無需支付任何經濟補償或補償。
法律分析：員工休完橡樹假不回來可以開除嗎：可以，雙方可以協商解除勞動合同，並就解除勞動合同達成協議。
用人單位有證據證明勞動者一周沒有上班，用人單位已經通知勞動者上班，勞動者仍繼續工作，用人單位可以解雇勞動者，無需支付任何經濟補償或補償。
法律依據：勞動者在假期結束後未能及時返回工作崗位，缺勤的，用人單位可以按照雙方簽訂的勞動合作合同和用人單位合法有效的規章制度解雇勞動者。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）試用期內，證明不符合用工要求的;2）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動晉公升人員同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。
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匿名使用者2024-01-31總結。 不允許員工因事假而被解雇，但如果超過休假期限，即公司的規章制度，而用人單位不同意繼續請事假，則視為曠工，最後將缺勤的員工解雇;
不允許員工因事假而被解雇，但如果員工超過休假期限，即公案約定和公司規章制度，用人單位不同意繼續請事假，則視為曠工，最後缺勤員工被解雇;
法律依據：根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以純粹解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的; （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （四）依法追究刑事責任的。
事假每天的工資扣除標準如下：月基本工資天數; 按鎮橋工時請事假的員工工資扣除標準為：每月基本工資每天8小時;
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匿名使用者2024-01-301、員工認為自己在繳納了事假單後才離開公司，現在公司以他自願辭職為由解除勞動合同是違法的，因此應按照有關規定對非法解除勞動合同進行經濟賠償。
2、事實上，員工在提交事假表格時，未經領導同意請假，不屬於正常情況。
3、根據公司《考勤管理制度》，趙某解除勞動合同是合理的。 此外，一般情況下，公司的考勤管理制度，考勤的審批許可權是按休假時間規定的。
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匿名使用者2024-01-29我們未經批准曠工三天，九天底薪會被扣去開除，當然也要看直屬上司的態度，檢視原崗位
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匿名使用者2024-01-28如果曠工三天，可以開除，但現在到處招工都難，偶爾也會發生這樣的事情，如果是操作工，只要他願意繼續在廠裡工作，我們一般還是希望他留下來的。 不開除！ 檢視原帖
1.動機最根本的因素是動機。 領導者首先需要了解員工的內在需求：誰對自我實現的需求更強烈？ 誰有想法領導大家？ 誰需要領導者的肯定？ 針對不同的需求採取不同的方法。 >>>More
如果會給自己造成損失，應謹慎開處方。 他可能只是依靠自己的能力為所欲為，所以，我認為你應該建立乙個明確的懲罰。 一句警告。 >>>More
不，這樣做是絕對違法的。
但是你要知道，既然你在學校，就要受到學校的紀律處分，雖然老師無權沒收你的身份證，依法必須歸還，但最好不要和老師有問題，因為這不會對你有利。 >>>More
23斤，證明你的手腕力量不是很突出，所以選擇球拍時應該選擇中間杆不太硬的牌子，像SP88有點不合適，稍微運動一下應該會更好，但是我有個建議，就是在**上600元不知道你買的球拍是真是假， 如果是假球拍沒有效果反傷手，這裡推薦幾種型號的球拍，有的是經典的球拍，有的是近幾年的節拍，比如YY的ARC9，這其實是防守力很強的球拍，中杆適中，很適合你，還有YY的NS9000S， 或者NS8000還是不錯的全能球拍，還有AT500，攻擊性比較強但不是很硬，還有最近崛起的美津濃，價格不貴，但價效比高。不過，因為我自己用尤尼克斯比較多，對國內其他品牌了解不多，所以只能給大家一些建議，但作為羽毛球愛好者，一句忠告就是在**上購買球拍要謹慎，不要被評價蒙蔽了雙眼，網上評價的人都不是專業人士， 專業人士有自己的拍攝渠道，所以請注意，如果你被冒犯了，請耐心等待。